補償性工資差異被坎貝爾·R·麥克南定義為由於某些工作可能具有一些令人討厭的特徵，僱主通常需要向工人支付一個工資補償。
基本介紹
- 中文名：補償性工資差異
- 類型：經濟學領域術語
補償性工資差異（Compensating WageDifferential）
補償性工資差異屬於均衡工資差異，因為他不會引起工人向高工資工作的轉移，因此工資率不會趨於均等。
補償性工資差異被坎貝爾·R·麥克南定義為由於某些工作可能具有一些令人討厭的特徵，僱主通常需要向工人支付一個工資補償。
補償性工資差異被坎貝爾·R·麥克南定義為由於某些工作可能具有一些令人討厭的特徵，僱主通常需要向工人支付一個工資補償。補償性工資差異（Compensating WageDifferential）補償性工資差異屬於均衡工資差...
補償性工資差別是指在實際經濟活動中，即使能力和受教育程度相同的勞動者，從事不同的工作也會存在工資差別。概念 排除行業和區域壟斷因素，形成這種差別的往往和工作的性質和條件有關。例如有的工作令人輕鬆、愉快和安全，而有的工作則...
1．由於工種之間的差別，會產生補償性工資差別。即“由於各種工種的吸引力或非貨幣因素的不同而導致的工資補償率的差別稱為補償性差異(compensating differentials)。”補償性工資差別即是指相同的勞動者，即知識和技能並無質的差別的勞動...
所謂補償性工資差別，是指在知識技能水平方面沒有本質差異的勞動者因所從事工作的條件和社會環境優劣不同面產生的薪酬水平差異。補償性工資差別理論實際上否認了在勞動力市場上尋找勞動者的企是同質的這一假設，承認不同的企業在工作條件等...
3.1.1補償性工資差異 3.1.2享樂主義工資理論 3.1.3補償性工資差異研究中的數據和估計問題 3.2不愉快工作特徵與職業選擇 3.2.1工作風險的經濟學分析 3.2.2不愉快工作特徵 3.3彈性工作制與職業選擇 3.3.1彈性工作制 3.3....
第九章 補償性工資差異、市場歧視與市場分割 第一節 補償性工資差距 第二節 勞動力市場歧視 第三節 勞動力市場分割理論的起源與發展 第十章 勞動力轉移中的環境保護 第一節 勞動力轉移與環境污染 第二節 工業污染對經濟的影響 第三...
452補償工資差別的產生 453圖形分析補償性工資差別 46不對稱信息下的勞動契約與激勵 461勞動力市場中的不對稱信息 462解決信息不對稱情況所應遵循的原則 463激勵機制 47工資分布與收入不平等、收入...
第二章 經濟中的性別差異 第三章 家庭結構 第四章 勞動參與的性別差異 第五章 勞動力市場性別隔離 第六章 人力資本與性別收入差異 第七章 收入差距的原因：補償性工資差異 第八章 引起收入差距的原因：歧視 第九章 促進性別公平的...
④補償員工因物價差異或變動而增加生活費用支出性質的津貼；⑤鼓勵員工提高科學技術水平和獎勵優秀工作者的津貼；⑥具有生活福利性質的津貼，如交通補貼、供熱補貼、通信補貼等。員工津貼補貼具有以下特點：①它是一種補償性的勞動報酬，多數...