袁登華教授，現任廣東外語外貿大學MBA學院副院長。
1985年7月，畢業於江西師範大學教育系，同時留校任教。1988年至1991年在華中師範大學讀心理學專業碩士研究生，並獲得碩士學位。2001年至2004年在浙江大學讀人力資源管理博士研究生，並獲得博士學位。袁登華老師的研究方向為“人力資源管理和品牌管理”，現為套用心理學專業“人力資源管理方向”以及“廣告與消費心理方向”的碩士生導師。先後為本科生、研究生和企業中高層管理人員培訓班主講過人力資源管理、品牌管理、廣告與消費心理、管理心理學等課程，並受到學員的好評。他善於將在多年管理諮詢與行銷策劃經歷中積累的大量案例套用於課堂教學，使學生在生動的案例分析中既掌握理論知識又了解知識的套用價值和套用方法。他已在人力資源管理、品牌管理、企業形象、管理心理學等研究領域發表過學術論文數十篇。
基本介紹
- 中文名：袁登華
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：教師
- 畢業院校：浙江大學
研究方向,獲得榮譽,科研成果,論文,譯著,教材,課題,教學情況,學術任職,學術會議,
研究方向
（1）人力資源管理（2）品牌心理與管理
獲得榮譽
於2006年入選為江西省新世紀百千萬人才工程人選
於2007年被評為江西省高等學校中青年學科帶頭人
於2006年被評為江西師範大學第十屆熊智明獎教金獲得者
於2009年被評為江西師範大學校級教學名師
於2009年被評為江西省優秀研究生導師
於2009年被評為江西師範大學“三育人”標兵
獲獎：目標激勵對創業行動效能的影響研究（系列論文），心理學報2005年第6期等，獲江西省第十二次社會科學優秀成果獎一等獎。授獎部門：江西省社會科學界聯合會，授獎時間：2007年9月。
品牌信任結構及其前因後果驅動機制研究（系列論文），心理科學2008年第6期等，獲江西省第十三次社會科學優秀成果獎二等獎。授獎部門：江西省社會科學界聯合會，授獎時間：2009年9月。
科研成果
論文
（一）人力資源管理類論文
1、“員工及其管理者的情緒智力對員工工作績效的影響”發表於《心理學報》2008年第1期。40(1): 74-83。本研究得到江西省高校人文社會科學研究立項項目資助，項目編號為：XL0603。
2、“心理契約破壞感對員工工作態度與行為的影響”發表於《心理學報》2007年第1期。39(1): 155-162
3、“目標激勵對創業行動效能影響的情景模擬實驗”發表於《心理學報》2005年第6期，本研究得到國家自然科學基金項目資助，項目編號為：70232010。37(6): 812-818
4、“成就目標導向對創業行動效能的影響研究”發表於《心理科學》2005年第6期，本研究得到國家自然科學基金項目資助，項目編號為：70232010。28(6): 1388-1392
5、“概化理論在績效評估中的套用”發表於《心理科學》2005年第3期，本研究得到國家自然科學基金項目資助，項目編號為：70302011。28(3): 650-651
6、“國外目標承諾研究進展”發表於《心理科學》2004年第5期，本研究得到國家自然科學基金項目資助，項目編號為：70232010。
7、“個人主動性的研究現狀與展望”發表於《心理科學進展》2009年第1期。
8、“心理契約破壞研究現狀與展望”發表於《心理科學進展》2006，14(6)：912-917，本研究得到江西省高校人文社會科學研究立項項目資助，項目編號為：XL0603。
9、“面向對象思想在企業職務動態管理中的套用”發表於《求索》2006年第1期。
10、“企業薪酬文化的理論構想”發表於《國有資產管理》2006年第2期。
11、“基於員工生涯價值的組織與員工雙向忠誠管理”發表於《經濟管理》2005年第19期，本研究得到國家自然科學基金項目資助，項目編號為：70371017。
12、“內創業者及其培育”發表於《商業研究》2003年第12期。
13、“內創業——企業可持續發展的關鍵途徑”發表於《商業研究》2003年第18期，本研究得到國家自然科學基金項目資助，項目編號為：70232010。
14、Yuan,Denghua,Yu, Qiong.(2008).The impact of the emotional intelligence of employees and their manager on the job performance of employees. International Journal of Psychology, 43(3-4): 582-582
（二）品牌心理與管理類論文
1、“廣告干預對消費者品牌態度和信任的影響”發表於《心理學報》2010年第6期。42(6)：715-726。本文得到國家自然科學基金（70571031，70971058）資助
2、“品牌忠誠和品牌轉換的心理動因探討”發表於《心理科學》2009年第1期。32(1): 130-133
3、“品牌信任的前因後果驅動機制研究”發表於《心理科學》2008年第6期，本文得到國家自然科學基金（70571031）、中國博士後科學基金（2005038432）資助。31（6）: 1334-1338
4、“品牌信任研究脈絡與展望”發表於《心理科學》2007年第2期。本文得到國家自然科學基金（70571031）、中國博士後科學基金（2005038432）資助。
5、“品牌信任結構及其測量研究”發表於《心理學探新》2007年第3期。本文得到國家自然科學基金（70571031）、中國博士後科學基金（2005038432）資助。
6、“消費者品牌聯想的建立與測量” 發表於《心理科學進展》2009年第2期。
7、“品牌管理中的消費者測量”發表於《商業研究》2005年第6期。
8、Yuan Denghua. Research on Brand Loyalty Structure and its Psychological Mechanism. International Journal of Psychology, 2004, V39, N5-6.
9、“基於顧客生涯價值的品牌管理思路”發表於《商業研究》2003年第7期。
10、“論人本導向的品牌管理”發表於《商業研究》2003年第13期。
11、“品牌建設的心理機制及行銷策略”發表於《心理學探新》2000年第2期。
12、“品牌轉化為核心競爭力的障礙與出路”發表於《商業研究》2002年第7期（總第249期）。
13、“勁王野戰飲料定位策略評析”發表於《江西社會科學》1999年第11期。
14、“論品牌形象定位與產品生命周期”發表於《中國廣告》1997年第6期，並在中國社會心理學學會1996年年會暨市場經濟心理學術研討會上交流。
15、“關於產品認知價值的探討”發表於《江西師範大學學報》1997年第4期（人大複印資料1998年第2期《工業企業管理》全文轉載）。
16、“攻心戰術，潤物無聲”發表於《行為科學》1995年第6期。
17、“積極誘因和消極誘因的廣告效應”發表於《國際廣告》1996年第6期。
18、“關於影響企業形象的核心要素的調查研究”發表於《社會心理研究》1992年第3期。
19、“關於企業形象的心理學探討”發表於《江西師範大學學報》1992年第2期。
20、“傳播企業信息的心理策略初探”發表於《行為科學》1992年第3期。
21、“設計企業標誌的心理學原則”發表於《大眾心理學》1992年第3期（人大複印資料1992年第5期《心理學》全文轉載）。
22、“關於化企業形象的心理策略初探”發表於《江西師範大學學報》1993年第4期。
23、“化整為零的遺憾”發表於《行為科學》1995年第5期。
（三）其它論文
1、Yuan Denghua, Chen Qiyun, Cai Jingwen.The Influence of the Mode of Presentation on the Cognition of Chinese Characters by Mildly Mentally Handicapped Children. International Conference on Special Education, June 28-30,1988,Beijing,China.
2、“幼兒個別教育計畫構想”發表於《江西師範大學學報》1996年第2期（人大複印資料1997年第1期《幼兒教育》全文轉載）。
3、“學習失能兒童研究”發表於《教育研究與實驗》1989年第1期。
4、“教育實驗設計的程式化思路”發表於《教育研究與實驗》1990年第1期。
5、“江西老區農村家庭結構和兒童身心發展的調查研究”發表於《江西教育學院學報》1994年第1期。
6、“論智力落後兒童注意和記憶的特點與教育”發表於《特殊教育》1988年第1期。
譯著
《走向巔峰》（合譯），由河南人民出版社出版（1991年7月）。
教材
《心理學》（參編），江西高校出版社出（1998年1月）。
課題
主持 項目 | 1、主持國家自然科學基金資助項目“基於印象形成理論的品牌印象管理研究”，資助金額為23萬元，立項時間為2009年9月，研究期限為：2010年1月至2012年12月。 2、主持國家自然科學基金資助項目“基於雙重態度理論的品牌信任機制研究”資助金額17萬元。立項時間為2005年9月22日，研究期限為2006年01月至2008年12月。 3、中國博士後科學基金項目“品牌忠誠結構及其心理機制研究”，資助金額1萬元，研究期限為2006年01月至2008年12月。 4、主持橫向課題“深圳市麒麟花園市場調研與行銷診斷”，經費3.0萬元（2002/11） 5、主持江西師範大學博士啟動基金項目“創業目標驅動與行動效能研究”，經費2.0萬元（2004/11）。 6、主持江西省社會科學規劃項目“基於品牌忠誠形成機制的心理策略構建”（項目編號：05jy13），一般項目，經費：2000元。（2005/01）。 7、主持橫向課題“義烏中國商城集團房地產開發有限公司人力資源管理體系建設”，經費5.0萬元，立項時間2005年9月。 8、江西省人文社會科學研究立項項目（編號：XL0603）“組織與員工雙向忠誠的心理機制及管理策略研究”，經費0.2萬元（2006/01）。 9、江西師範大學教學研究課題“基於就業能力培養的教學改革研究”（2006/01）。 |
參與項目 | 1、2003－2004年，參與了國家自然科學基金重點項目“基於人與組織多層互動匹配的企業家成長機制與創業環境”（項目編號：70232010）。總項目經費90萬元。 2、2004－2006年，參與中共中央組織部領導幹部考試與測評中心項目“黨政領導幹部行為情景判斷自適應測驗開發編制研究”（項目編號：ZKY200401）的實證研究。總經費：81.5萬元。 3、2004年－2006年，參與國家自然科學基金項目“損益知覺框架效應下中國企業家誠信行為選擇研究”，項目批准號為70371017，資助金額為15.2萬元。 |
教學情況
袁登華教授現為基礎心理學博士點“經濟行為心理學原理方向”的博士生導師、套用心理學專業“人力資源管理方向”以及“廣告與消費心理方向”的碩士生導師，先後為本科生、研究生和企業中高層管理人員主講過“人力資源管理”、“組織行為學”、“消費者行為學”等課程，並受到學員的好評。他善於將在多年管理諮詢與行銷策劃經歷中積累的大量案例套用於課堂教學，使學生在生動的案例分析中既掌握理論知識又了解知識的套用價值和套用方法。
學術任職
1、2005年9月至今任中國心理學會工業心理學專業委員會委員。
2、2005年1月至今任江西省社會心理學會副會長。
學術會議
1、2000年在杭州參加全國工業心理學與認知工效學學術會議。
2、2001年在廣州參加中國心理學會第九屆學術年會。
3、2001年在杭州參加人力資源與經營戰略國際研討會。
4、2003年在杭州參加人力資源與創業管理專題國際研討會。
5、2004年在杭州參加第二屆人才戰略與創業管理國際研討會。
6、28th International Congress of Psychology ,August 8-13,2004 Beijing, China
7、2005年在上海參加中國心理學會第十屆學術年會。
8、2006年中國管理學會學術大會
9、2007年中國心理學會工業心理學專業委員會學術年會
10、29th International Congress of Psychology ,20-25 July, 2008 Berlin, Germany
11、2008年中國心理學會工業心理學專業委員會學術年會
經歷的人力資源管理諮詢和培訓主要項目：
1、浙江麗水開發區管委會人力資源開發與管理系統項目
2、廣州市工業企業高級經營管理人員招聘選拔項目
3、廣州市國營企業高級經營管理者任職資格認證項目
4、面向西部開發的人力資源能力與整合模式調查研究
5、娃哈哈區域經理招聘無領導小組討論和結構化面試
6、浙大網路招聘無領導小組討論
7、滬杭涌高速公路公司中層管理幹部後備計畫項目
8、中國聯通江蘇分公司崗位分析項目
9、中國聯通上海分公司崗位分析與中層幹部競聘上崗項目
10、法國歐尚超市後備管理人員選拔測評項目
11、寶鋼股份公司後備幹部人才選拔測評項目
12、浙江華立集團高級經營管理人才招聘項目
13、中國義烏商城集團房地產開發有限公司人力資源管理體系開發項目
14、山西能源集團改制與戰略規劃項目
15、中共中央組織部領導幹部考試與測評中心項目“黨政領導幹部行為情景判斷自適應測驗開發編制研究”（項目編號：ZKY200401）
16、江西省國資委所屬企業後備幹部人才選拔測評項目
17、江西中煙工業公司人力資源管理培訓項目
