行為表現管理

行為表現管理是綜合性的以人為本的人類學管理體系，由中國本土管理思想家劉學民先生結合東西方核心文化的精髓表現創辦的管理科學體系。曾先後在國內建立管理科學研究基地，立足大中國小、幼稚園、特殊管教機構、大中型企業、以及政府事業單位等非營利性組織，為中國管理科學發展做出了突出貢獻。

基本介紹

• 中文名：行為表現管理
• 性質：管理方式
• 常用企業：國企
• 提出人：劉學民

概述

行為表現管理體系，是建立在東西方核心文化結合方面的精髓表現，是中國本土管理思想家劉學民先生創辦的管理科學體系。為該體系的創建和完善，劉學民先生首先在國內建立管理科學研究基地，立足大中國小、幼稚園、特殊管教機構、大中型企業、以及政府事業單位等非營利性組織，為中國管理科學發展做出了突出貢獻。有關書籍有中國第一本財經科普讀物商務隨想錄《慵懶的午餐後》（中國經濟出版社2004年出版），管理科學創新著作《管理應該管行為》（經濟管理出版社2006年出版）。

正如德魯克所說的，管理既不是科學，也不是藝術，管理是一門實踐。劉學民先生認為，管理的最高境界，就是知其然還要知其所以然，行為表現管理為達到這種境界開闢了全新的思路和方法。

管理之道，重在管人；管人之道，重在行為。行為表現管理是綜合性的以人為本的人類學管理體系，它濃縮了東西方哲學精髓，集定性分析和定量把握、感性認識和理性假設於一體，與傳統意義上的行為科學有巨大區別，被譽為當今管理界的“領袖哲學”。行為表現管理作為套用性科學，它以行為經濟學、經典管理學、人類學、社會學、心理學等多門學科為基礎，是當今管理科學寶塔上最璀璨的一顆明珠，因此備受世人關注。尤其是近10年來，建立在行為經濟學等多門學科基礎之上的行為表現管理，因在實踐中能夠創造奇蹟，理所當然成為管理科學發展的主導方向。

近年來一些成就卓越的跨國公司，如通用電氣、柯達等企業通過表現管理的模式來提高員工生產率、改善產品或服務質量、增進企業創新能力、減少問題行為和事故發生率等方面成效顯著，同時在資本運營、企業購併、產權重組等領域產生了奇蹟般的推動力。無論你管理著2個人還是2萬人，行為表現管理的方法和理念將給你帶來脫胎換骨般的感受，使你以人為本的完美理念，貫徹到每個人每時每刻的行為上去。

行為表現管理，不是羅列一套一套的成功標準，而是告訴你知其然還要知其所以然的管理精髓。

行為表現管理，不是告訴你八大秘笈十大法則，而是啟迪你的智慧強化你的信念指導你的行為。

《管理應該管行為》封面

推廣價值

1、完全創新的管理培訓課程和諮詢體系；

2、報告人及其團隊經過長期科研和管理實踐後第一次在國內大規模推廣；

3、對東方化信念管理傳承和對西方先進量化管理體系本土化完善的科學結晶；

4、中國行為表現管理傳播第一人親自演講，讓聽眾近距離感悟管理思想和智慧；

5、把管理科學全面推向了一個發展新階段——行為表現管理階段；

6、將引起國人對管理科學學習的新熱潮，掀起一場管理科學領域的“行為革命”、“表現革命”、“信念革命”；

7、行為表現管理既是一套管理哲學思想，又是一種管理套用方法，它的套用將使你的事業和人生發生翻天覆地的變化；

8、行為表現管理在提高作業效率、改善產品或服務質量、增進企業創新能力、減少問題行為和事故發生率等方面具有重要意義；

9、行為表現管理套用在資本運作、企業購併、產權重組等領域能夠產生奇蹟般的推動力；

10、行為表現管理對於改善自我的生活和工作環境均具有非常重要的價值。