行為描述面試(behavioral description interview )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:行為描述面試
- 外文名:behavioral description interview
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
- 屬性:管理科學技術名詞
行為描述面試(behavioral description interview )是2016年公布的管理科學技術名詞。
行為描述面試 行為描述面試(behavioral description interview )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 根據應聘者對以往職位事例的描述和對提問的回答評價其素質與能力特徵的面試方法。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特徵的方法。行為面試法的基本假設是:一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。面試法問題 行為面試法是通過一系列問題如“這件事情發生...
開發行為描述面試的起點是進行工作分析。工作分析要識別和定義工作的任務和有效完成工作所需要的知識、技能、能力和其他特徵(Knowledge, Skills, Ability,and Other Characteristics)(KSAOs)。KSAOs可以被稱為“勝任特徵”或“勝任力”或...
結構化行為面試(Structured Behavior Interview須,SBI)指根據組織建立的勝任力模型來設計結構化面試問題,制定標準化評分表,採用行為面試方法,對候選人所描述的行為事件進行評價,從而了解候選人所具備的能力素質的面試方式。原理 結構化...
結構化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。行為描述性面試源於“過去的行為是對未來行為的最好預測”。設定招聘情境則是意味著招聘官對未來工作人員的最好預測方式是了解他們過去幹得怎么樣。一般來講,行為描述面試的問題是基於關鍵...
行為事件面試方法是由哈佛大學已故心理學教授麥克米蘭博士及其研究小組於上世紀七十年代初期首創,當時美國政府委託他們尋找駐外聯絡官。當年麥克米蘭研究小組就是用行為事件面談法收集信息,總結出傑出者和勝任者在行為和思維方式上的差異,從而...
STAR面試法是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中,“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文單詞的首字母組合。主要內容 在招聘面試中,僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經驗、...
第二章 熱身活動——面試前的準備 第一節 慧眼識珠——評估簡歷 第二節 筆下生花——筆跡分析 第三節 人崗匹配——崗位分析 第四節 窮追不捨——提問與追問 第三章 用過去預測未來——行為描述面試法 第一節 步步為營——行為...
03 面試選才的方式 第八講 面試的流程及注意的事項 01 求職申請表的重要性 02 行為表現和面試相結合 03 怎樣區分“事實”和“謊言”第九講 面試的目標和面試的圍度 01 面試的目標和圍度 02 怎樣設定面試計畫 03 面試前的準備...
行為面試 033 關於過去行為的面試 037 情境面試 044 有效評估 050 小結 056 第三章 有效面試的方法/ 059 求職面試的社會性 060 求職者的有效面試 061 面試焦慮 062 準備與培訓 065 選拔標準識別能力 ...
STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。S指的是situation,中文含義是情景,也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。T指的是task,中文含義為...
▲面試前的分析 行為評量時常會在面試之前進行,以便讓面試官有清楚的概念,知道面試時會和怎樣的人打交道。▲面試 從 DiSC 分析表得到的信息在面試期間非常重要,它強調面試官所應探究的重點,並提供準則來緩和面試過程的緊張氣氛並...
人員測評是指通過履歷判斷,答卷考試,心理測試,面試,情景模擬,評價中心技術等多種科學的方法對人員進行測量和評定。基本概念 所謂人員素質測量,就是運用數學原理對人才素質狀態及其功能行為進行定量描述,而人員素質評定則是根據數學描述來...