馬克斯o韋伯（MaxWeber）是德國著名的社會學家，他在管理理論上的研究注意集中在組織理論方面，提出了理想的行政組織體系理論。所謂的理想，不是指最合乎需要，而是指現代社會最有效和合理的組織形式。它具有如下的特點：
1.明確的分工。即每個職位的權力和義務都應有明確的規定，人員按職業專業化進行分工
2.自上而下的等級系統。組織內的各個職位，按照等級原則進行法定安排，形成自上而下的等級系統
3.人員的任用。人員的任用要完全根據職務的要求，通過正式考試和教育訓練來實行
4.職業管理人員。管理人員有固定的薪金和明文規定的升遷制度，是一種職業管理人員
5.遵守規則和紀律。管理人員必須嚴格遵守組織中規定的規則和紀律以及辦事程式
6.組織中人員之間的關係。組織中人員之間的關係完全以理性準則為指導，只是職位關係而不受個人情感的影響。
1.明確的分工。即每個職位的權力和義務都應有明確的規定，人員按職業專業化進行分工
2.自上而下的等級系統。組織內的各個職位，按照等級原則進行法定安排，形成自上而下的等級系統
3.人員的任用。人員的任用要完全根據職務的要求，通過正式考試和教育訓練來實行
4.職業管理人員。管理人員有固定的薪金和明文規定的升遷制度，是一種職業管理人員
5.遵守規則和紀律。管理人員必須嚴格遵守組織中規定的規則和紀律以及辦事程式
6.組織中人員之間的關係。組織中人員之間的關係完全以理性準則為指導，只是職位關係而不受個人情感的影響。
韋伯認為，這種高度結構的、正式的、非人格化的理想行政組織體系是人們進行強制控制的合理手段，是達到目標、提高效率的最有效形式。這種組織形式在精確性、穩定性、紀律性和可靠性方面都優於其它組織形式。
----摘自《管理學原理》楊文士 張雁人大出版社
