蠻蠻島(mán mán dǎo)是一個管理諮詢及管理軟體與客戶之間的供需信息互動平台(B to B)。
基本介紹
- 中文名:蠻蠻島
- 拼音:mán mán dǎo
- 詞語釋義:蠻蠻,古語對比翼鳥的稱呼
- 基本釋義:信息互動平台
- 核心功能:供應商名錄、簡介、產品
- 核心宗旨:誠信,信任,價值
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名詞緣起
中文:蠻蠻島
拼音:mán mán dǎo
詞語釋義:蠻蠻,古語對比翼鳥的稱呼。
蠻蠻島,網站名。
蠻蠻島,取蠻蠻比翼齊飛之意。寓意資源的有機組合、專業的互補匹配,一種整合以達到最佳狀態的行為。
基本釋義
蠻蠻島是管理諮詢及管理軟體與客戶之間的供需信息互動平台(B to B)。它通過行業信息集中、調研、分類、甄選等手段,幫助企業更清晰的了解智力服務業各個供應商的專長、專業度、信譽度;使客戶輕鬆跨越行業信息不對稱的鴻溝,在選擇供應商時,做出匹配、科學的篩選。
核心功能
當企業想尋找管理諮詢、管理軟體供應商時,可以通過自助查閱蠻蠻島網站或撥打蠻蠻島服務電話獲得如下便利:
A 了解各個領域核心心供應商名錄、簡介、產品及案例情況
B 篩選初步匹配的供應商並了解這些供應商的客戶評價、同行評價
C 獲得蠻蠻島項目需求一站式記錄、整理及向多家供應商傳遞項目需求服務
D 針對企業的複雜問題或模糊問題,提供專家診斷、專家會診服務
蠻蠻島的存在,讓找諮詢、找軟體的過程變得精確、高效。有效降低由於行業信息不對稱帶來的採購風險。
技術保障
蠻蠻島並非是一個管理諮詢及管理軟體供應商的超級自選市場。蠻蠻島有核心準則。
蠻蠻島憑藉創始團隊以及重要合作機構、夥伴對行業的洞察、經驗,形成了蠻蠻島篩選合作夥伴的標準。蠻蠻島因此發起了公益的蠻蠻島智業誠信聯盟。並以聯盟準則篩選供應商、要求供應商、與供應商一起創造行業自律環境,維護行業形象,提升行業聲譽。
因此,蠻蠻島僅向客戶推薦經過蠻蠻島智業誠信聯盟認證的供應商。該項認證同時不收取供應商的任何費用。僅作為準入門檻,以確保客戶企業總能通過蠻蠻島找到更為可靠的合作夥伴。
智業誠信聯盟簡介
服務流程
【蠻蠻島智業誠信聯盟】是由蠻蠻島發起的智業誠信聯盟。
蠻蠻島智業誠信聯盟認為:誠信,是基本而珍貴的商業要素;是每一位成員應該具有的天然稟賦,是每一位成員在任何情況下都堅定不移遵守的價值觀。
蠻蠻島發起【蠻蠻島智業誠信聯盟】,希望成員企業尊重甲乙雙方信息不對稱的現狀,在售前過程中不誇大描述,不過度承諾,不承接非核心能力領域之外的項目。從而幫助客戶正確認知服務價值、科學篩選匹配的供應商,促進客戶項目價值最大化。
【蠻蠻島智業誠信聯盟】每一位成員的付出,最終會幫助行業誠信系統的確立,贏得客戶、社會的尊重,促進智業價值得到更廣泛的認同。
專家會診服務
(1)售前顧問與您接洽,了解您遇到的現實問題
(2)根據您的情況為您出具專家會診服務方案
(3)經您確認後為您組織遠程&現場專家會診服務
(4)全程文字記錄
(5)根據專家會診結果,為您推薦匹配的供應商
微諮詢服務
微諮詢,藉助網際網路,電話會議,視頻會議,集合雲端專家資源,打破地域障礙,打破費用門檻,為您搭建一個小單元、針對性強、短平快的微諮詢平台!為您解決管理問題,管理難題!
微諮詢以小時計費,雖然諮詢費用低廉,諮詢效果卻十分明顯,諮詢方式也靈活快捷。您可以針對企業某單一環節問題徵詢來自全國甚至全世界在該專業領域、行業領域中的頂尖專家。專家、行家憑藉專業縱深度及行業經驗給出富有洞見的分析及可選擇的行動路徑。微諮詢使您以最小成本投入,獲得最大範圍的智力資源支持,在供需之間實現知識和信息的全方位對稱;從而使您的企業、組織在經營中不受有限資源限制,而能夠在微諮詢平台上獲得頂級智力支持、建議,降低企業由於信息不對稱帶來的運營風險,提高經營成功機率!
智業百科
【蠻蠻島】為幫助企事業客戶在篩選智業夥伴時,更便捷的實現信息對稱,完成科學篩選,特別開設了【蠻蠻島智業百科】,其中包括【管理諮詢百科】以及【管理軟體百科】兩大分類;並就有關重點新聞、重點觀點予以匯集。歡迎各管理諮詢及軟體機構積極、自助創建與貴司簡介、案例、產品、管理團隊有關的百科內容,藉此平台實現與客戶之間的信息互通。
核心主張
A 誠信:是基本而珍貴的商業要素;是一種天然稟賦,是在任何情況下都堅定不移遵守的價值觀。
B 信任:客戶委以信任,所付代價,遠非簡單的交易數字。客戶的時間成本、機會成本、付出的信任、對未來的期望,都是更為重要的付出。
C 價值:認清並尊重甲乙雙方信息不對稱的現狀,乙方在售前過程中應不誇大描述,不過度承諾,不承接非核心能力領域之外的項目。從而幫助客戶正確認知智業服務價值、科學篩選匹配的供應商,促進項目價值最大化。
基本信念
A 信奉專業主義:定位清晰,遵守原則,力求極致,才能持續獲得優勢,贏得客戶認同
B 追求客戶價值:客戶只為有價值的服務埋單。利他,是一切商業思考的起點。成就,是一切行為的果實。
C 關注員工幸福:帶領員工追求智識與品德的進步,溫潤心靈,體恤家人,關照環境