“蘑菇管理”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。因為初學者常常被置於陰暗的角落，不受重視的部門，只是做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責、代人受過，組織或個人任其自生自滅，初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。一般在管理機構比較正式的大企業和公司里，這種情況比較多。相信很多人都有過這樣一段“蘑菇”的經歷，這不一定是什麼壞事，尤其是當一切剛剛開始的時候，當幾天“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實，看問題也更加實際。
基本介紹
- 中文名：蘑菇管理
- 提出者：一批年輕的電腦程式設計師
- 適用領域範圍：企業管理
- 經典案例：所羅門王的禮物
簡介,名稱來源,原理及套用,意義與思考,指導結論,關於畢業新人,關於表現自己,初入職場應注意,落於實處,企業,個人,經典案例,機會,所羅門王的禮物,
簡介
初涉職場，有的人每天會做一些別人不願做的跑跑顛顛的工作，還會無故受到指責，得不到關心和指導。管理學家將這樣的境遇稱為“蘑菇管理”。
蘑菇管理其實是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置於陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，受到無端的批評、指責、代人受過，組織或個人任其自生自滅，初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。“蘑菇”的經歷，對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。一旦不幸做了“蘑菇”，不要逃避，也不要自認倒霉而安於做“蘑菇”，而要以充滿陽光的心態積極應對這種境遇。身處低位，不能沒有積極向上的心。
名稱來源
據稱，蘑菇管理定律一詞來源於20世紀70年代一批年輕的電腦程式員的創意。由於當時許多人不理解他們的工作，都對他們持懷疑和輕視的態度，所以年輕的電腦程式員就經常自嘲“像蘑菇一樣的生活”。電腦程式員之所以如此自嘲，這與蘑菇的生存空間有一定的關係。
蘑菇管理
蘑菇管理蘑菇的生長特性是需要養料和水分的，但同時也要注意避免陽光的直接照射，一般需在暗角落裡培育，過分的曝光會導致過早夭折。古時，蘑菇的養料一般為人、獸的排泄物，雖不潔但為必需品。
從兩者的關係來看，地點、養料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間，但須經歷自生自滅，新進入者亦是如此。
原理及套用
一個組織，一般對新進的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多么優秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起，“蘑菇” 的經歷，對於成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中儘可能汲取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。
蘑菇管理
蘑菇管理古人云：“吃的苦中苦，方為人上人”、“天降大任於斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚”，吃苦受難並非是壞事，特別是剛走向社會步入工作崗位，當上幾天 “蘑菇”，能夠消除很多不切實際的幻想，也能夠對形形色色的人與事物有更深的了解，為今後的發展打下堅實的基礎。“蘑菇”經歷對於成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶，所以平和的走過生命的這一“蘑菇”階段能夠汲取經驗，儘快成熟起來。當然，如果當“蘑菇”時間過長，有可能成為眾人眼中的無能者，自己也會漸漸認同這個角色。
象牙塔中的天之驕子，滿懷理想抱負對未來充滿信心，但“一室之不治，何以天下國家為？”連小事都不願意做，怎么能成就大事業呢？難道天之驕子們就沒有想到公司這樣的管理是沒有任何錯誤的？“不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功”，想一口吃成大胖子更是不切實際，新人需要在“蘑菇”的環境中鍛鍊自己。
蘑菇管理
蘑菇管理我們關注磨菇的生存環境，適當給予關懷，不要過分施壓，才能讓其有良好的成長空間！
意義與思考
首先，“蘑菇管理”是一種較為普遍的社會現象，我國古代的學徒工，在剛開始學徒的時候，就是如此：師傅並不馬上教你什麼，只是安排學徒工做一些跑堂之類的雜事，不管學徒喜不喜歡，都必須做，而且必須做好。徒弟沒有選擇的權力，如果做不好雜事，也就沒有了學徒的資格。雖然大多數行業已經沒有學徒制度了，但是，“蘑菇管理定律”卻還在許多單位根深蒂固地存在著，大部分“初出茅廬”的年輕人都有過一段被“蘑菇管理”的經歷。
其次，“蘑菇管理”有一定的積極意義。許多初出茅廬的年輕人剛到一個新單位，對工作、對業務、對人事、對環境都不熟悉，不太可能馬上勝任重要工作(個別優秀者除外)。這時候，經歷一段“蘑菇管理”無論對單位還是對個人都是有意義的。對單位來說，不會因為初學者對業務的不熟練而給企業帶來損失。對個人來說，正是積累經驗、熟悉工作，歷練和成長的好機會。但是，作為剛剛走出大學校門，雄心勃勃的大學畢業生來說，應該如何對待“蘑菇管理”，這是一個值得思考的問題。
指導結論
關於畢業新人
從該定律的意義可見，心態的調整對於組織的初入者，尤其是那些象牙塔里走出來的大學生們很重要。有許多剛大學畢業的新人，放不下大學生或研究生身份，委屈的做些不願做的小事情，如端茶倒水、跑腿送報，他們忍受不了做這種平凡或平庸的工作，從而態度消極想跳槽，這也就是現代年輕人所流露出的眼高手低的陋習。
關於表現自己
如果你當“蘑菇”的時間過長，你就可能成為眾人眼中的無能者。所以在公司里，一定要善於表現自己，才有機會脫穎而出。要充分利用公司會議發表意見；主動亮出你的成績；坦然面對變化；敢於冒險；儘量避免承擔那些你不能直接控制的工作，養成及時匯報的習慣等等。
如果一個人當了太長時間的“蘑菇”，就應該對自己和自己的工作進行重新定位了。世界上沒有全能奇才，你充其量只能在一兩個方面取得成功。你只能聚集全身的能 量，朝著最適合你的方向，專注地投入，才能成就一個優秀的你。人們知道必須把不同個性的人放在最合適的崗位，才能發揮出最大的潛能。
那么怎樣才能讓自己經歷的蘑菇期縮短呢？這就要求你在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無人，也不要自我膨脹、心高氣傲，你要準確地定位自己，找到屬於自己的道路，持之以恆、堅持不懈地努力，善於表現自己，尋找脫穎而出的機會。
無論多么優秀的人才，初次做任何事情的時候，都會有“蘑菇”般的經歷。不同的是經歷的時間不一樣。經歷時間長的人，可能暫時性的會被人認為是無能者，經歷時間短的人，則往往會被冠以成功者的頭銜。
凡有組織，就離不開人際關係。儘管如今是一個“契約社會”，但是，如果把各種關係都建立在白紙黑字的契約上，毫無通融餘地，則會被認為是冷酷無情。事實上， 人與人之間如果沒有信賴關係，工作是一步也沒辦法進行的。我們常會需要藉助別人的力量，而這種互相信任的關係則是不分組織內外的。在組織 內，最重要的是先把自己辦公室的人際關係搞好。辦公室的工作方式是以團體主義為主的。每個人不但要堅守自己的崗位，更要互助合作，互補長短。如果辦公室的 向心力很強，大家就會願意為所有的同伴努力。如果小團體的每個成員都有深厚的凝聚力，那么溫馨的人際關係就形成了。
人類是一種群居的動物，自然要有群體歸屬感。如果和群體相同時，我們本能上就會覺得放心，萬一和群體不同時，就會產生不安的感覺。有人認為對通過穿制服來強調“團體性”不以 為然，但實際上，外在的融合可能會影響到內在的心情而產生效果。所以，即使你還不能習慣組織內的穿著風格，也請把自己喜歡的服裝保留在假日穿。到公司上班 時，還是穿著適合組織環境的服飾，由外表給自己一些規範比較好。
禮貌是同樣重要的。無論哪一個公司都會對新進人員實施商業禮貌的講習課 程。在剛進公司時，要注意學習對待顧客的方式、交換名片、自我介紹的方法，接電話、打電話和交談的方式等應對的禮貌。這些都是基本的企業規範，觸犯它們不 但會讓你成為眾人側目的異類，也可能給組織造成損失。
在我們被看成“蘑菇”時，一味強調自己是“靈芝”並沒有用，利用環境儘快成長才是最重要的。當你真的從“蘑菇堆”里脫穎而出時，人們就會認可你的價值。
初入職場應注意
面對蘑菇管理每一位初入職場的年輕人都不可避免地遇到這個階段，如何以高效率走過這個時期，並從中汲取經驗，迅速成熟起來，是每一個初入職場的人都應當面對的課題。 那么，你在被當做“蘑菇”時應當怎樣做呢？第一，要喜歡你自己的這份工作。學會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是按照命令被動地工作。
第二，要注意禮貌問題。適當的禮儀十分必要，以利於建立良好的人際關係。
第三，多做事，少抱怨。如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣衝天，那么你就會對工作草率從事，從而有可能造成錯誤的發生；或者本可以做得更好的，而沒有做到。這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作。
第四，做事還要有計畫。在處理事情的時候要隨時記錄重要信息，事情處理完畢，要及時主動向領導匯報，並要做到報告時內容詳細完整。
落於實處
蘑菇定律落於實處，要從兩方面著手：一、企業；二、個人。
企業
①、避免過早曝光：他或她還是白紙，有理論難免會紙上談兵。過早對年輕人委以重任，等於拔苗助長；
②、養分必須足夠：培訓、輪崗等工作豐富化的手段是幫助人力資源轉為人力資本的工具。
個人
①、初出茅廬不要抱太大希望：當上幾天“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實，看問題也更加實際；
②、耐心等待出頭機會：千萬別期望環境來適應你，作好單調的工作，才有機會幹一番真正的事業；
③、爭取養分，茁壯成長：要有效的從做蘑菇的日子中吸取經驗，令心智成熟。
經典案例
機會
所羅門王的禮物
【故事】一次，?>所羅門王把一個小女孩帶到稻田跟前說：“你不是想要一件貴重的禮物嗎？我可以賞給你，但你要替我做一件事情：把這片稻田裡最大的稻穗選出來，拿給我。”
小女孩高興地答應了。
“但是，我有一個條件，”所羅門王接著說，“你在經過稻田時，要一直向前走，不允許停下來，也不能退回來，更不能左右轉彎。你要記住，我給你的禮物，是與你選擇的稻穗大小成正比的。”結果這個小女孩從稻田裡走出來後，什麼禮物也沒有獲得，因為她一路上總是嫌所看見的稻穗太小了。
故事說明眼高手低，一無所獲！
