自1994年成立以來，該局緊緊圍繞兩手抓兩手都要硬的工作方針，一手抓隊伍建設，內部管理和文明創建，打造具有地方特色的地稅文化品牌，即“藍色文化”。一手抓征管基礎建設，信息化建設，積極推進依法治稅，著力提高稅收征管質量，做到了嚴征細管、勤撿芝麻。截至2014年，累計徵收入庫各項地方性收入約14億元，取得了三個文明建設的巨大豐收。
基本介紹
- 中文名：藍山縣地方稅務局
- 外文名：Lanshan Local Taxation Bureau
- 成立於：1994年
- 在職幹部職工：66人
- 征管面積：1810.14平方公里
機構簡介,主要職責,機構設定,內設行政科,直屬機構,派出機構,征管範圍,相關活動,
機構簡介
藍山縣地方稅務局於1994年9月成立，截止2015年2月，現有在職人員66人，其中黨員41人，團員11人，本科39人，大專26人，高中文化1人，註冊稅務師5人，會計師4人，經濟師6人，電腦工程師1人，還有包括全國工會先進個人、全省青年衛士、全省系統“稽查能手”和全省地稅系統先進個人等在內的一大批優秀人才。局內設有7個科室，1個稽查局，1個辦稅服務中心，下設3個稅務分局，擔負著全縣25個鄉鎮辦事處、5個林茶場、140餘戶行政企事業單位、200餘戶個體工商戶，以及相當數量的未達起征點戶的地方稅收征管。
自1994年成立以來，該局緊緊圍繞兩手抓兩手都要硬的工作方針，一手抓隊伍建設，內部管理和文明創建，打造具有地方特色的地稅文化品牌，即“藍色文化”。一手抓征管基礎建設，信息化建設，積極推進依法治稅，著力提高稅收征管質量，做到了嚴征細管、勤撿芝麻。截至2014年，累計徵收入庫各項地方性收入約14億元，取得了三個文明建設的巨大豐收。
成立至今，共獲得各類榮譽200多項。其中：
1997年，下轄的原城鎮稅務所被國家人事部、稅務總局評為“全國稅務系統先進集體”；
1999年，被評為省“文明單位”、省“園林式單位”；
2000年，被評為省“文明衛生單位”；
2001年，被評為省“模範職工之家”；
2005年，該局辦稅服務廳被評為“三星級辦稅服務廳”；
2009年，被中華總工會評為全國模範職工之家，下屬第二稅務分局被評為省“模範職工小家”；
2010年，被中國總工會授予“模範職工之家”，被省綠化委員會評為“園林式單位”，被省愛衛辦評為“文明衛生單位”；
2011年，被評為“永州市第一批學習型黨組織建設示範單位”和“永州市文明標兵單位”；
2012年，被省文明辦和省地稅局分別評為“湖南省文明單位”和“湖南省地稅系統先進單位”，直屬單位稽查局、辦稅服務中心以及下轄的三個稅務分局全部躋身縣級文明標兵單位行列，其中第二稅務分局同時位列市級文明單位，辦稅服務中心同時獲得市級“優秀基層黨組織”榮譽稱號；
2013年，下轄第一稅務分局被評為“全省依法行政示範視窗”；
2014年，直屬單位辦稅服務中心獲得“省級青年文明號” 榮譽稱號。
主要職責
（一）貫徹執行國家稅收法律法規、部門規章及規範性檔案，結合實際研究制定具體實施辦法。
（二）研究制定本地區地方稅收發展規劃和年度工作計畫並組織實施。
（三）負責地方稅收及法律法規規定的費（金）的徵收管理、稅源管理、納稅評估、反避稅和稽查工作；負責普通發票和其他稅收票證的管理工作。
（四）負責下達本地區稅費收入計畫和稅費收入計畫完成情況的分析預測與統計核算；負責本單位財務經費管理和資產裝備管理工作。
（五）負責監督檢查稅收執法活動和內部行政管理活動；負責稅務行政處罰聽證、行政複議和行政應訴工作。
（六）負責組織實施納稅服務體系建設，制定和監督執行納稅服務管理制度，規範納稅服務行為；貫徹執行納稅人權益保障制度，組織實施稅收宣傳。
（七）組織實施對納稅人進行分類管理和專業化服務；組織實施對大型企業的納稅服務和稅源管理。
（八）負責制定本單位稅收管理信息化制度並組織實施。
（九）負責本單位領導班子和幹部隊伍建設、黨風廉政建設、反腐敗工作以及文明創建工作。
（十）承辦上級交辦的其他工作。
機構設定
內設行政科
1、辦公室
主要職責：負責日常政務、文秘、綜合、稅收宣傳、新聞發布、政務公開、網站管理等工作；擬訂內部管理規章制度；負責局機關行政接待、物業管理等後勤服務的組織管理工作。
2、稅政法規科
主要職責：負責地方各稅的稅政業務管理及執行稅收政策、法律法規情況的督促、檢查；負責稅務行政處罰和稅務行政訴訟及行政複議等工作；負責地稅部門徵收的各類費（金）的指導、管理工作。
3、征管和科技發展科（發票管理科）
主要職責：負責綜合性稅收征管法律、法規和規章制度的貫徹和征管業務的指導工作；負責組織實施征管建制、征管質量檢查等工作；負責納稅服務相關工作；組織落實稅收管理信息化規劃和綜合管理工作；負責發票管理工作。
4、收入規劃核算科
主要職責：負責稅收計畫編制、稅款繳（退）庫情況監督、收入分析預測和重點稅源監控等工作；組織落實稅收會計核算、統計核算、稅收票證管理等相關制度；承擔稅收收入數據的綜合管理套用工作。
5、財務管理科
主要職責：負責稅務經費、裝備、資產以及局機關財務管理；編報審核財務預決、算；負責辦理經費撥付、政府採購、服裝發放工作。
6、人事教育科
主要職責：負責人事管理、思想政治工作和精神文明建設、教育培訓、黨群及離退休人員管理等工作。
7、監察審計室
主要職責：負責紀律檢查和行政監察工作，組織實施財務經費內部審計工作。
直屬機構
設直屬行政機構 2 個：辦稅服務中心和稽查局。
辦稅服務中心工作職責：負責與辦稅服務相關的稅收政策宣傳、諮詢和解答，稅務登記證件的辦理和發放，稅務發票的發售、代開和繳銷；負責納稅人（或扣繳義務人）納稅申報（或扣繳申報）的受理、稅收票證開具和稅款（費、金）、滯納金、罰款的徵收入庫；負責納稅人減免稅審批（或備案）資料的受理、初審，減免稅審批（或備案）文書的發放；負責征管業務數據的審核、錄入和管理。
稽查局工作職責：負責組織轄區內稅收專項檢查工作，實施專項稽查；負責地稅違法案件舉報的受理和查處工作；負責組織或配合公檢法等部門打擊涉嫌偷稅、逃稅、抗稅、騙稅等稅務違法案件。
派出機構
稅務分局
征管範圍
第一稅務分局：負責塔峰鎮範圍內的地方稅收征管。
第二稅務分局：負責新圩鎮、毛俊傎、楠市鎮、土市鄉、太平鄉、早禾辦事處、田心辦事處、火市辦事處、尚屏辦事處、大洞辦事處、正市辦事處、洪觀辦事處、南嶺林場的地方稅收征管。
第三稅務分局：負責所城鎮、竹管寺鎮、大橋瑤族鄉、荊竹瑤族鄉、紫良瑤族鄉、匯源瑤族鄉、犁頭瑤族鄉、漿洞瑤族鄉、祠堂圩鄉、大麻辦事處、藍屏辦事處、總處辦事處、漿洞林場、荊竹林場的地方稅收征管。
相關活動
精心打造燦爛的“藍色”地稅文化
——藍山縣地方稅務局文明創建剪影
這裡是舜帝南巡過化之地。
這裡是革命先輩留下戰鬥足跡的地方。
這裡是擁有“山藍、水藍、天藍”“三藍”美譽的“藍色勝地”——藍山。
在這裡，有一支身著藍色制服，全心全意“為國聚財，為民收稅”的勁旅——藍山地稅。他們秉持“藍色”的深刻內涵，提鍊形成了“深、高、遠、精”的藍山地稅精神，從工作“有深度、要求高、目標遠、業務精”四個方面全面推進藍山地稅文化建設，深入開展精神文明創建工作。
一曲乘風破浪、銳意進取的地稅之歌在三藍大地唱響，“藍色”地稅文化碩果滿枝。藍山地稅收入規模從1994年機構組建時的 700萬元發展到2013年的21556萬元，年增幅均在20%以上。藍山縣地稅局先後榮獲省“文明建設先進單位”、省“模範職工之家”、省“園林式單位”、省“文明衛生單位”、市“文明標兵單位”、全國“模範職工之家”、市“文明標兵單位”等多項榮譽稱號。
海不厭深得其藍
藍山地稅人把工作做得像“海一樣深”。實施“依法治稅”：嚴格落實省局“五個不得”和國家結構性減稅政策；大力推行稅收執法責任制，加大執法過錯責任追究力度；整頓和規範稅收執法程式，積極開展“六五普法”活動。實施“信息管稅”：成立信息管稅領導小組，提供組織保障；全力打造網上辦公平台，開發征管工作平台軟體，實現“流程管理、數據準確、信息共享、人人會用、考核上網”的套用目標；探索稅務管理上專業化分工與稅收事務上精細化管理。實施“管理強稅”：強化行業稅收管理，規範了全縣採石、煙花爆竹行業和開發園區企業的稅收征管，收效顯著；加強稅收征管信息化建設；全面落實收稅優惠政策；創新完善“4+1”綜合納稅服務平台；強化稅收管理，開展房地產稅收專項整治活動；加強規費管理，落實“五同”機制；健全行政事務管理制度。實施“廉潔從稅”：落實黨風廉政建設責任制，加強反腐倡廉教育，做好節日、紀檢日廉政教育，認真學習 “八條禁令”；深入開展廉政徵文、廉政談話、警示教育，深化“兩權”監督；加強內部審計和行風建設，進一步提升隊伍形象。
雲淡天高得其藍
藍山地稅人對工作對自身的要求像“天一樣高”。組織收入優質：2013年，通過科學分析收入計畫，加大稅收分析、預測比重，嚴格遵守組織收入工作紀律，強化收入監督考核力度，大力挖潛堵漏，保障了全年收入任務的完成。納稅服務最佳化：切實執行減負，簡化辦稅程式，以避免因內部環境流轉複雜而增加納稅人的負擔；編寫工作流程和工作操作規程，規範辦稅服務中心稅款徵收和稅務分局稅收管理工作，增強稅收管理措施的透明度和確定性。納稅環境優越：建立了協稅護稅網路體系，網路覆蓋34個單位，有效防止零散稅收流失。同時開展第22個稅法宣傳月工作和“尋找最美納稅人”活動，協助開展“財稅杯”文學創作攝影大賽，利用手機簡訊平台和縣內所有電子顯示屏宣傳稅收政策，強化稅法宣傳影響力；強化信息報導和調查研究工作，2013年，該局在國家、省、市、縣各級媒體發表信息272篇，調研文章8篇，營造出了良好的稅收環境。工作作風優良：開展“幹部作風建設年”活動，以治假、治浮、治庸、治懶、治奢為重點，著力解決五大問題；進一步完善機制，以制度促作風改進和實效持久。
築夢夯實得其藍
藍山地稅人目標高遠而腳踏實地。他們敢立潮頭、勇於創新、追求卓越。該局65名身著藍色制服的職工，緊緊圍繞稅收收入這箇中心，按照“帶好隊，收好稅”的工作目標，倡導厚德包容的人本文化、崇尚榮譽的追求文化、技能精良的創新文化、文明高效的服務文化、團結協作的團隊文化、規範管理的制度文化、風險防範的管理文化，負擔起全縣25個鄉鎮、5個國有農林茶廠的地方稅收征管任務。近年來，稅收收入大幅增長，地稅形象穩步提升。2013年，地稅收入入庫21556萬元，同比增加3283萬元，增長了17.97%。其中完成省局計畫口徑增長18.17%，入庫其他各項費金收入增長11.56%。
爐火純精得其藍
純鋼要靠精火煉。藍山地稅人通過熔爐鍛鍊，打造鋼筋鐵骨。該局職工立足工作崗位，加強學習，“從乾中學，在學中乾”努力拓展業務知識，提高技能水平和實踐能力，成為崗位能手和行業專家。該局成立了文學、書法、攝影、桌球等六個興趣小組，定期開展創作交流活動，並聘請行家裡手現場指導，提升專業化水平。實行“請進來，走出去”培訓舉措，組織學習了《行政強制法》、《稅收執法風險》、《房地產稅收一體化管理操作實務》和《物流基本知識及稅收征管》等實用課程。對於一線操作人員和稽查人員進行有針對性的專門培訓。湖南地稅系統網路學院上線率100%，學習積分位列全市第一。2013年該局自主舉辦各種形式的政治理論、稅收業務培訓班12期。通過培訓，有9人考取了會計師，註冊稅務師等中高級技術職稱資格，全局人員都獲得了計算機二級以上資格證書。2013年，被評為“永州市第一批學習型黨組織建設示範單位”。
藍山地稅局黨組書記、局長楊偉毅告訴我們，藍山地稅人以多年實踐和探索創建的“藍色”地稅文化，如今已融入了藍山地稅人的骨髓，開闢出地稅工作新天地。
看著懸掛著“湘江源頭”、“映日荷花”等由藍山地稅攝影興趣小組拍攝的景觀照片，看著鐫刻著的地稅精神、宣言和治稅、人才、管理、服務等七大地稅理念的文化牆，聯繫到今天藍山地稅人春風洋溢、奮發踔厲的神情與風貌，讓人們真真切切地感受到了根植於“三藍”沃土上“藍色”地稅文化的巨大力量！
