薪酬地圖

薪酬地圖概述

薪酬地圖系眾達朴信發布的一種全新的地區或城市薪酬數據解讀方式，是中國僱主付薪理念和人力資源信息社會化的一個重要形式。薪酬地圖以國家公布的各地區或城市的最低工資標準、在職人員人均工資為基準，參考眾達朴信行業地區薪酬調研數據和畢業生起薪、行業薪酬增長等監控數據，套用統計學方法整理完成，每一年度發布一次。讀者可以便捷地使用、比較和分析當前中國各地區/城市的薪酬水平，為企業吸引和激勵核心關鍵人才和最佳化人力成本起到了參考和指導作用。

薪酬地圖表示方法

編制薪酬地圖的表示方法一般有下列4種：

1、範圍法：用顏色、線條、圖形等勾繪某一地區薪酬水平範圍；

2、點法：圖上繪出的每一個區域/城市都有固定點值，將薪酬水平的相關數值按點值折算為點數，用柱狀圖表示；

3、等值線法：把圖上擁有相同薪酬範圍的地點連線成線，以表明製圖區內各地薪酬水平的差異；

4、動線法：用有指向的箭頭來表示區域或城市薪酬漲幅情況，以及薪酬係數變化情況。

以上4種表示方法可以單獨套用,也可以幾種配合套用。

薪酬地圖示意圖

薪酬地圖的作用

1、了解各地區或城市的薪酬狀況和差異；

2、了解某一城市周邊地區薪酬狀況和差異；

3、掌握地區或城市薪酬係數，為制定薪酬策略和標準提供參考；

4、了解各地區或城市薪酬漲幅情況。