薪規則

內容介紹

薪酬不僅是員工最關心的問題，也是企業最敏感、顧慮最多的問題。因此，對於這個問題，很多企業都採取極為保密的措施，也就是人們常說的薪酬保密制度。其實，薪酬是完全沒有必要保密的，要做到這一點，就需要建立一整套公平，公平，合理的企業管理制度，正是因為我們的管理制度還無法做到公平，公正，合理，還存在很多不完善的地方，所以到目前為止薪酬保密制度依然是很多公司的重要管理制度。

基本信息

對於企業，制定了薪酬的保密制度，旨在維護企業利益，維持企業穩定，保留核心人才不會被競爭對手挖走。但是，作為員工，卻不能手捧著薪酬保密制度的小冊子，聽任企業調遺，因為畢竟，薪酬是他們賴以生存的基礎，是和他們的生活息息相關的頭等大事。因此，每一個員工都有權力知道自己應該掙多少錢，自己到底值多少錢。這些信息，一方面來自於企業對員工的評價；一方面，也來自於員工本人對自身的評價。這也正是本書的寫作目的和初衷：試圖通過比較淺顯的語言，告訴員工應該怎樣正確衡量自己的價值，怎樣正確分析企業對你的評價。

通過上面的分析可以看出，企業與員工之間，很大程度上是以“薪酬的較量”為紐帶的，雙方是被“薪酬”這個實質性的概念緊緊地聯繫

薪規則

基本介紹

內容介紹

基本信息

相關詞條

熱門詞條