36歲規則

在NBA中為了限制老兵和球隊利用原有勞資條款漏洞而制定的規則。交易市場中涉及到勞資協定的一個問題:當自由球星A接近退役時,他想為球隊B效力,球隊B只能提供中產契約,但雙方都認為球星A的價值超過中產契約時,這時候以前的薪金漏洞就發揮了作用:增加契約的年限。

比如中產契約是500萬,年漲幅為8%,原契約4年2240萬,但球隊B給出了5年2900萬的中產契約。這樣,球星A打完4個賽季後便退役,但是在第5個賽季還可以繼續領薪水,所以實際上球隊B和球星A簽約的是4年2900萬,球隊B的做法就屬於違規操作。

基本介紹

  • 中文名:36歲規則
勞資條款補充規則,續約解釋,

勞資條款補充規則

比如中產契約是500萬,年漲幅為8%,原契約4年2240萬,但球隊B給出了5年2900萬的中產契約。這樣,球星A打完4個賽季後便退役,但是在第5個賽季還可以繼續領薪水,所以實際上球隊B和球星A簽約的是4年2900萬,球隊B的做法就屬於違規操作。
新的勞資條款利用了“36歲規則”彌補了這一漏洞,“36歲規則”規定:當一名球員簽約一份大於4年的長期契約,在契約結束時,如果該球員的年齡超過36周歲,那么此份契約將被認為符合“36歲規則”。
比如說球員A和球隊B簽訂了一份5年2900萬契約,年漲幅為8%,最後一年他的工資就是660萬,由於這份契約符合“36歲規則”,那么根據規定,在計算工資帽時,最後一年年薪將按照工資比例分配到前4年之中:
賽季
實際支付工資
工資帽分配金額
工資帽計算金額
1
5000000
1,473,214
6,473,214
2
5400000
1,591,071
6,991,071
3
5800000
1,708,929
7,508,929
4
6200000
1,826,786
8,026,786
5
6600000

0
合計
29000000

29,000,000
所以,儘管在第五年時該球員仍然拿到了660萬美元年薪,但在計算工資帽時這一數據卻是0,這個賽季就被稱作“零年”,因為這660萬美元平均分配到了前4個賽季。這樣一來就引出了一個新問題:第一個賽季中,球員年薪在計算工資帽時達到647.3萬美元,超過中產特例首年的500萬。所以如果該球隊用中產特例簽約球員的話,這份契約就不能成立。於是契約只能調整為:
賽季
實際支付工資
工資帽分配金額
工資帽計算金額
1
3,862,069
1,137,931
5,000,000
2
4,171,034
1,228,966
5,400,000
3
4,480,000
1,320,000
5,800,000
4
4,788,966
1,411,034
6,200,000
5
5,097,932
0
0
合計
22400000

22400000
可以看出,調整後的契約首年實際工資只有386.2萬,但在計算工資帽時卻是500萬,這就符合了中產特例,5年契約實際總金額等於4年契約,彌補了延長契約來給予球員更多薪金的漏洞。
不過如果球員退役的時間有變時,“36歲規則”則還要做出調整,在“零年”之前的兩個賽季,工資帽又將被重新計算。以上份契約為例,契約還剩3年時,剩餘工資帽為1200萬,這1200萬將平均分配到每個賽季。導致接下來三個賽季中,該球員的每年計入工資帽的金額為400萬美元。到第4,5個賽季,這個計算法則都會重複使用,但被計入工資帽的金額不會改變。
判定“零年”的規則在聯盟是被分為兩類自由人判定的:一類是擁有伯德權的球員,一類是非伯德權的球員(/表示不符合36歲規則,數字表示契約第幾年是“零年”):
擁有伯德權的球員:
年齡
4年契約
5年契約
6年契約
30
/
/
6
31
/
5
5、6
32
4
4、5
5、6
33
/
5
5、6
34
/
5
5、6
35+
4
4、5
4、5、6
非伯德權球員:
年齡
5年契約
31
5
32+
4、5

續約解釋

注1:現行的勞資條款中的“36歲規則”只適用於2005年11月1日後簽訂的契約,因此熱火在2005年曾和奧尼爾簽訂的5年1億美元契約並不符合“36歲規則”(當時奧尼爾33歲,在老款規定中,5年契約沒有“零年”,但現行的條款中有)。
注2:續約或者重新談判也受到“36歲規則”限制,比如一名現契約剩餘2年的球員續約三年,那么契約將視為5年契約。
注3:當一名擁有伯德權球員轉投其他球隊,放棄伯德權時,將按照非伯德權計算他是否符合“36歲規則”。本賽季契約到期的艾弗森就將遭遇“36歲規則”的限制,2009年夏天,艾弗森將年滿34歲,如果和活塞續約,那么契約為5年或者5年以上,都會視為符合“36歲規則”。而如果艾弗森和其他球隊簽約,恐怕不會長於3年,因為一旦超過3年,那么也將視為符合“36歲規則”,對於需要用薪金空間來簽約艾弗森的球隊(活塞除外),將對薪金造成很大的困擾。

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