培訓是企業的造血系統。
大多情況下，老闆們學完後很興奮，迫切想回到企業去運用，乃至建章立制。但是，高管和團隊因為沒有和老闆同步學習，對老闆的很多想法和計畫不理解、不認同，落不下去。如果強行硬推，就會導致團隊不滿乃至人員流失。破解落地難題已經成為培訓行業轉型升級的重要關口。
基本介紹
- 書名：落地——90天組織再造、業績增長的奧秘
- 作者：鈺坤 林欣然
- ISBN：978-7-5502-4268-5
- 頁數：214
- 定價：38.00
- 出版社：北京聯合出版公司
- 出版時間：2014年12月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
培訓是企業的造血系統。
大多情況下，老闆們學完後很興奮，迫切想回到企業去運用，乃至建章立制。但是，高管和團隊因為沒有和老闆同步學習，對老闆的很多想法和計畫不理解、不認同，落不下去。如果強行硬推，就會導致團隊不滿乃至人員流失。破解落地難題已經成為培訓行業轉型升級的重要關口。
本書直戳中小企業落地的痛點、難點，以企業家、高管和團隊共同學習、共同體驗為著力處，把培訓後的跟蹤服務、強化訓練作為主體內容，致力於生髮一個同修互生的企業生態圈，打破企業上完課之後難以消化、難以操作、難見實效的瓶頸。通過變人、變事、變氛圍，打造思想統一、上下同欲、 高效執行、業績倍增的超強戰鬥力團隊。
作者簡介
鈺坤：本名施星輝。成長型企業研究者，陽明心學傳播者。1976年出生，江蘇泰州人。1997年、2000年先後畢業於南京大學和中國人民大學。
曾任經濟日報報業集團《中國企業家》雜誌研究總監、中國企業俱樂部道農研究院副院長、正和島研究院總監等職務；曾參與創辦《學習型中國》雜誌，並擔任總編輯。
林欣然： 從業十餘年，國內企業培訓業資深講師。
目錄
前 言
第一章 “落地”之痛
學不對，落不好
六大誤區
七大思維死穴
超越執行力
落地≠執行
第二章 落地的秘密
基於人性
種因促緣
打造引爆狀態的場
90天塑造新習慣
用國學改變人
第三章 以心為本
心性管理
孝啟人心
落境界
落信念
第四章 老闆的自我革命
鷹的重生
自我革命
日誌達人
第五章 落地就是人的改變
業績提升的背後
老闆變，員工跟著變
員工才是最好的產品
如何改變90後？
第六章 落地三大思維
元思維——反求諸己
開放思維——一杯咖啡吸收宇宙的力量
節奏思維——不急不停
第七章 生態圈：精神共同體的長成
從同學到同修
標桿學習
90使者——播種機
讓圈子動起來
生態圈的本質
第八章 神奇日誌
日誌的由來
當代的“功過格”
老闆的心性功夫
自我管理的利器
第九章 破繭成蝶：組織變革的可能
機制——生髮的力量
生髮系統的系統
落地委——組織的落地
第十章 結緣玖零
落地的時代
長河豪門，百萬級學費的背後
祥瑞祥，讓傳統文化落地生根
後記
附錄落地先鋒
