華中師範大學管理學院

華中師範大學管理學院成立於1993年9月。2012年因學科調整更名為華中師範大學公共管理學院。它與教育部中南教育管理幹部培訓中心、湖北省黨政幹部華中師範大學培訓部、華中師範大學公共管理碩士（MPA）研究生教育中心合為一體，實行“四塊牌子、一套班子”的管理體制，集學歷教育和非學歷教育於一身，融教學、科研、培訓於一體。此外，湖北省普通高校人文社會科學重點研究基地——華中師範大學湖北地方政府治理與地方發展研究中心掛靠學院。

截至2019年4月，學院有學科涉及公共管理和政治學兩個一級學科；有1個共建國家重點二級學科，1個省級重點一級學科；有公共管理一級學科博士後流動站和博士、碩士學位授予權，公共管理碩士（MPA）專業學位點；有3個全日制本科專業；有在校少數民族預科生96人、本科生329人、學術型碩士生270人、專業學位碩士生891人、博士生68人，此外每年招收乾訓學員1000餘人。

基本介紹

• 中文名：華中師範大學管理學院
• 類別：公立大學
• 學校類型：綜合
• 簡介：現有教職員工40餘人
• 專業組成：本科專業即人力資源管理專業

簡介

在10餘年的創新發展過程中，歷任院領導王秋來、翟天山、羅志剛、王芝、董澤芳、徐善堂、劉克順、朱斌、張芳雲等都做出了歷史性貢獻，也凝結著諸多學者、專家的智慧和汗水。

現有教職員工40餘人，其中正副教授17人，博導、碩導14人。設有兩系、二所、三中心、五室，即公共管理系、人力資源管理系、行政管理學研究所、高等教育管理研究所、公共管理碩士（MPA）研究生教育中心、當代人力資源管理與開發研究中心、湖北省城市社區建設研究中心、公共管理教研室、人力資源管理教研室、經濟管理教研室、管理文化與管理現代化教研室、政府信息化與電子政務教研究室。學院實行系、室抓教學，所、中心抓科研的運作機制。

“九五”以來，學院全體同仁秉持“允公允能，求實求新”的院訓，勵精圖治，開拓創新，在學科（專業）建設、教學改革、人才培養、科學研究等方面都取得了顯著成就，贏得了良好的社會聲譽。

院系領導

學院院長由校黨委副書記吳晉生兼任，

常務副院長：張立榮

副院長：姚銳敏和徐增陽，

院辦公室主任：李相慶。

院黨總支書記：鄧虹

副書記：馬新華

專業組成

學院設有1個全日制本科專業即人力資源管理專業，4個碩士研究生專業即行政管理、政府管理與電子政務、教育經濟與管理、高等教育學專業，1個碩士專業學位點即公共管理碩士（MPA）專業學位、1個博士學位授予點即政府管理與電子政務博士授予點，3個博士學位授予點研究方向即政治學理論博士點公共管理與公共政策方向、中外政治制度博士點中國政府與政治方向、教育學原理博士點教育學社會學方向。

科研成果

承擔並出色完成國家級和省部級科研項目30餘個，出版學術著作和教材100餘種，在《政治學研究》、《中國法學》、《管理世界》、《中國行政管理》等刊物上發表學術論文600多篇。20餘項成果獲得國家和省部級獎勵。

學院特色

學院不僅與政府有關部門和數十個企事業單位建立了社會調研和管理實踐基地，而且與美、英、德等國家和地區的教學、科研機構建立了學術交流與合作關係。學院探索和實行了"五位一體"（思想品德+人文素質+專業知識+現代技能+管理實踐）的人才培養新模式和學生素質教育的"導師制"和技能教育的"多證制"，取得了顯著成效。

專業簡介

公共事業管理專業

（公共行政及公共經濟管理）

培養目標：培養具備現代管理理論、技術與方法等方面的知識以及運用這些知識的能力，能在民政、勞動與社會保障、社會保險、社區管理、環境保護以及文化、教育、體育、衛生等政府職能部門、城市社區機構、大中型企業、公共事業單位和社會中介組織管理工作、政策研究諮詢工作和本專業教學、科研工作的複合型、套用型高級專門人才。

培養要求：本專業學生主要學習現代管理科學等方面的基本理論和基本知識，受到一般管理方法、管理人員基本素質和基本能力的培養和訓練，掌握現代管理理論、技術與方法，能從事公共事業單位的管理工作，具有規劃、協調、組織和決策方面的基本能力。

培養對象：四年本科學歷，授予管理學學士學位

主幹學科：公共行政管理、公共經濟管理

主要課程：管理學原理、管理心理學、人力資源開發與管理、管理經濟學、社會學、公共政策分析、社區工作概論、社會保障概論、社會保險、社會福利與社會救濟、財政與金融、貨幣銀行學、公共財務管理、管理定量分析、管理信息系統及計算機套用、經濟法、勞動法與社會保障法、社會調查與統計、管理文秘、專業外語。

主要實踐性教學環節：社會調查，政府部門、企事業單位和社區管理機構實習等，一般安排10-12周。

人力資源管理專業

培養目標：培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企事業單位、政府部門從事人力資源管理以及在高等學校和科研院所從事工商管理學科教學、研究工作的寬口徑、厚基礎、高素質、強技能、善創新的複合型、套用型高級專門人才。

培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學、人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法和技能的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

培養對象：四年本科學歷，授予管理學學士學位

主幹學科：經濟學、工商管理

主要課程：管理學、西方經濟學、管理信息系統及計算機套用、統計學、會計學、財務管理、市場行銷、人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、勞動經濟學、經濟法、勞動法與勞動爭議處理、人事測評理論與方法、勞動關係概論、社會調查原理與方法、專業外語。

主要實踐性教學環節：社會調查，政府部門、企事業單位和社會中介組織的人力資源管理機構實習等，一般安排10-12周。