莊河市人力資源和社會保障局

主要職能

一、

二、擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；指導全市人力資源市場建設，規範人才、勞動力、高等院校畢業生就業等市場。

三、擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；擬定就業援助制度；完善職業資格制度相關政策，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；統籌協調選撥高等院校優秀畢業生赴基層工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

四、組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策、標準和社會保險關係轉移接續辦法；統籌貫徹執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策；會同有關部門擬訂我市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案。

五、貫徹新型農村合作醫療政策及制定相關管理措施；負責對定點醫療機構違規違紀行為的查處；負責新型農村合作醫療保障基金收繳、管理與監督；參與研究確定設定或撤併新型農村合作醫療定點機構。

六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

七、會同有關部門貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。

八、會同有關部門負責事業單位人事制度改革；執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，實施專業技術人員管理和繼續教育工作；推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。

九、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計畫；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

十、貫徹執行國家關於公務員的法律、法規和政策規定，組織實施公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的規章制度；負責全市國家公務員隊伍（含參照公務員法管理單位人員）建設的規劃和綜合管理，並依法實施監督檢查；承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免事宜；會同有關部門擬定並實施政府獎勵制度。

十一、貫徹落實國家有關農民工工作綜合性政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十二、統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度；完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

十三、會同有關部門組織實施政府績效評估工作，完善政府績效評估的方法和指標體系，提出表彰方案。

十四、承辦市委、市政府交辦的其他事項。

辦公室

養老保險科

工傷醫療保險科

勞動關係科

公務員管理科

工資福利與退休科