英國勞資關係調整機構的變遷

內容提要

本書的作者Alanc．Neal 和 John Taylor 曾在北京工作過，當時是為中國成立勞動仲裁庭的有關項目提供技術援助。在工作討論的過程中，他們漸漸萌發了編輯出版這本書的想法。此後，在編輯 Linda Dickens 的指導下，通過與 Alanc．Neal 合作，這本書得以在華威大學逐漸成形。

因為許多現存的資料遠已過時，並且其內容很不全面，只涉及相關制度的部分內容。我們感到，如果能夠就目前英國勞資關係的調整及制度，提供一份由專家闡述的、內容全面的讀物，包括對目前發展現狀和未來所面臨的挑戰所進行的討論，那么無論是公共政策的探討，還是研究人員、學生以及其他讀者，均能夠從中獲益匪淺。

於是我們開始為本書約稿。被邀請為本書供稿的作者，均為該行業知名的學術專家和相關從業者，那些涉及具體制度部分的作者尤其如此。不過，這些學術專家和從業者之間的界限也是很難區分的。有些作者在不同的時期曾擔任不同的職務；很多作者在參與學術項目的同時，也扮演著從業者或制度建設者的角色；而一些非學術理論的角色，有時又恰恰反映出從業或實踐方面的內容。我們認為，這樣的組合正好能夠促成專業人士與直接參與各種機構的實際運作的人士之間的結合，使他們有機會在一起開展獨立而深入的探討，這是非常有價值的。我們殷切希望，本書不僅由於其所涉及的諸多內容而吸引人們的興趣，而且但願這些內容也正是所探討話題的題中應有之意。為此，編著人員也有意儘量避免將作者個人的觀點強行納入。

作者簡介

Linda Dickens，獲英帝國勳章，在華威大學的華威商學院擔任勞資關係教授，同時也是產業關係研究定的一名成員。她自1989年起還在勞動諮詢調解仲裁委員會（ACAS）專家組擔任糾紛調停員和仲裁員，並自1994年起擔任中央仲裁委員會的副主席。

英國勞資關係調整機構的變遷

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