苗仁濤，山東蓬萊人。首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源開發與人才發展系（人才學系）系主任，教授，博士生導師，先後獲評校級中青年骨幹教師、後備學科帶頭人、青年學術創新團隊負責人、經貿學者。畢業於韓國國立慶尚大學、管理學博士。
基本介紹
人物經歷,研究方向,主要成就,獲獎記錄,社會任職,人物評價 ,
人物經歷
苗仁濤，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源開發與人才發展系（人才學系）系主任，教授，博士生導師，畢業於韓國國立慶尚大學、管理學博士。
研究方向
戰略人力資源管理、本土化高績效人力資源實踐、職業生涯發展、人才管理與領導力開發、個人-環境匹配、工作重塑、薪酬與績效管理、三類資本、幸福感等
主要成就
國家人力資源與社會保障部全國經濟專業技術資格（人力資源管理）命題專家，北京市人力資源與社會保障局人力資源管理師命題專家，國家留學基金委（國家建設高水平大學公派研究生項目—聯合培養博士研究生）通訊評審專家，中國人才研究會理事、勞動經濟學會理事、中國人才研究會人才學專業委員會常務理事兼副秘書長、中國人力資源開發研究會大學生人力資源管理綜合知識競賽理事會常務理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會理事、中國勞動經濟學會人才學分會理事及職業開發與管理分會理事、中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會理事、歐美同學會會員。美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）會員。2014年度美國管理學會（AOM）最佳論文（Best Paper）、2023年度中國人才研究會人才學專委會年會優秀論文一等獎、2022年度第七屆勞動經濟學會年會優秀論文獎、2022年度中國人力資源開發研究會人才測評分會優秀論文獎、2021年度中國職業發展論壇優秀論文一等獎、2021年度MSI優秀論文、2020年度中國職業發展論壇優秀論文二等獎、2019年度中國職業發展論壇優秀論文一等獎、2019年度（第二十二屆）全國心理學學會會議優秀論文二等獎、2018年度《經濟管理》年度優秀論文、2017年度中國人力資源開發研究會學術年會優秀論文、2012年度北京行為科學學會優秀論文一等獎、2011年度遼寧省自然科學學術成果獎學術論文獎三等獎獲得者。
相繼在《南開管理評論》《科研管理》《經濟科學》《經濟管理》《管理評論》《管理科學》《心理學報》《管理科學學報》《科學學研究》《Journal of Vocational Behavior》《International Journal of Human Resource Management》《Current Psychology》《Group and Organization Management》《Academy of Management Perspectives》等主流期刊發表論文四十餘篇。現為《南開管理評論》《管理世界》《經濟管理》《管理評論》《Journal of Managerial Psychology》《International Journal of Human Resource Management》等期刊及IACMR國際會議的匿名審稿人。
研究方向為戰略人力資源管理、本土化高績效人力資源實踐、職業生涯發展、人才管理與領導力開發等。
主持國家社會科學基金項目、教育部基金項目、北京社會科學基金項目（北京市教委社科計畫重點項目）、博士後特別資助項目等六項省部級以上課題研究。
獲獎記錄
[1]首都經濟貿易大學2022年度“經貿學者”（2022年11月，連續支持三年）。
[2]首都經濟貿易大學2021年度“青年學術創新團隊負責人”（2021年3月，連續支持三年）中期考核優秀（2022年11月）。
[3]苗仁濤, 李正瑞. 科技人才共享成效評價與路徑分析. 2023年度中國人才研究會人才學專業委員會年會, 優秀論文一等獎（10月）。
[4]首都經濟貿易大學2023屆（2023年）北京高校優秀本科畢業設計（論文）. 工作重塑與代際差異條件下高績效工作系統對員工創新績效的影響：一個複雜模型（吳溶彬）. 指導教師：苗仁濤。
[5]苗仁濤, 李正瑞, 張佳玥. 工作不安全感的雙刃劍效應: 內外部自我職業生涯管理的雙中介模型, 第七屆勞動經濟學會年會（2022）暨“促進高質量充分就業推進共同富裕”, 優秀論文獎（12月）。
[6]苗仁濤, 杜慧. 個人—組織價值觀不匹配對員工職業倦怠的研究: 基於多項式回歸與回響面分析, 2022中國人力資源開發研究會人才測評分會年會, 優秀論文獎（8月）。
[7]首都經濟貿易大學2021年度“青年學術創新團隊負責人”（2021年3月，連續支持三年）。
[8]張佳玥, 苗仁濤. 工作不安全感是導致員工離職還是工作投入, 2021中國職業發展論壇暨勞動經濟學會職業開發與管理分會年會, 優秀論文一等獎（12月）。
[9]苗仁濤, 李桐, 西楠. 本土化高績效人力資源管理系統研究：綜述與展望, 2021中國職業發展論壇暨勞動經濟學會職業開發與管理分會年會, 優秀論文三等獎。
[10]首都經濟貿易大學2020年優秀工會積極分子。
[11]首都經濟貿易大學勞動經濟學院2020年度科研優秀獎。
[12]苗仁濤, 曹毅, 甘羅娜. Win-win：A Study on the Effects of High Performance Work Systems on Well-being and Performance, 第五屆行銷科學與創新國際論壇大會（MSI2021）年會, 優秀論文提名獎。
[13]苗仁濤, 曹毅, 甘羅娜. 雙贏模式下高績效工作系統的跨層次影響：工作家庭平衡及威權領導的作用, 2020中國職業發展論壇暨勞動經濟學會職業開發與管理分會年會, 優秀論文二等獎。
[14]苗仁濤, 曹毅, 成曼曼. 上下一心形成合力：工作重塑與高績效工作系統對員工創新行為的影響機制研究, 2020中國職業發展論壇暨勞動經濟學會職業開發與管理分會年會, 優秀論文二等獎。
[15]2019年度首都經濟貿易大學研究生指導教師考核中, 被評為優秀（2020年6月）。
[16]首都經濟貿易大學2020屆（2020年）校級優秀碩士學位論文, 建言視角下高績效工作系統對員工創新績效的影響研究（魯露）, 指導教師: 苗仁濤。
[17]2019年度首都經濟貿易大學“後備學科帶頭人”（2019年5月，連續支持三年）。
[18]苗仁濤, 俞佳. 高績效人力資源系統與員工職業成長: 工作重塑及組織創新氛圍的作用, 2019中國職業發展論壇暨勞動經濟學會職業開發與管理分會年會, 優秀論文一等獎。
[19]曹毅, 苗仁濤. 高績效工作系統與員工創新行為：人力資本、社會資本、心理資本的整合視角, 2019（第二十二屆）全國心理學學會會議, 優秀論文二等獎。
[20]2017年度首都經濟貿易大學研究生指導教師考核中，被評為優秀（2018年6月，NO：20180315）。
[21]辛迅, 苗仁濤. 工作重塑對員工創造性績效的影響——一個有調節的雙中介模型（2018第5期）,《經濟管理》雜誌社, 2018年度優秀論文三等獎。
[22]首都經濟貿易大學2018年勞動經濟學院服務貢獻獎。
[23]苗仁濤, 辛迅. 兼顧績效與幸福感的高績效工作系統的跨層研究：基於不同視角分析, 中國人力資源開發研究會（《中國人力資源開發》雜誌社）, 2017年學術年會優秀論文。
[24]首都經濟貿易大學2017年勞動經濟學院分工會積極分子。
[25]首都經濟貿易大學2017屆（2017年）校級優秀學士學位論文, 員工感知的高績效工作系統對員工幸福感的作用機制研究（張雪菲）, 指導教師: 苗仁濤。
[26]首都經濟貿易大學2016屆（2016年）校級優秀學士學位論文, 員工視角的人力資源管理系統與員工建言行為的影響研究: 心理資本的中介作用（張春梅）, 指導教師: 苗仁濤。
[27]2016年度首都經濟貿易大學“中青年骨幹教師”（2016年7月，連續支持三年）（2019年4月結項，優秀）。
[28]首都經濟貿易大學勞動經濟學院2016年度縱向課題優勝獎。
[29]首都經濟貿易大學2016年勞動經濟學院分工會積極分子。
[30]首都經濟貿易大學2015年優秀工會積極分子。
[31]Miao, R. T., Zhou, W. X., Xie, B. G., & Wang, B. High-performance work systems, Psychological Capital and employee attitudes: A Chinese Study, 美國管理學年會（Academy of Management, AOM），第74屆年會最佳論文獎“Best Paper”, 2014。
[32]苗仁濤. 組織公平對員工行為的影響: 組織承諾的中介作用與組織支持感的調節作用, 北京行為科學學會, 優秀論文一等獎, 2012。
[33]Miao, R. T. Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior in China, 遼寧省自然科學學術成果獎, 學術論文獎三等獎, 2011。
社會任職
[1]國家留學基金委（國家建設高水平大學公派研究生項目—聯合培養博士研究生）通訊評審專家（2022年6月）。
[2]中國人才研究會人才學專業委員會常務理事兼副秘書長（2023年10月，任期4年）。
[3]中國人力資源開發研究會全國大學生人力資源管理綜合知識競賽理事會常務理事（2023年11月，任期4年）。
[4]國家人力資源與社會保障部全國經濟專業技術資格考試（人力資源管理）命題專家（2016年6月）。
[5]中國人才研究會理事（2016年6月，任期4年）。
[6]中國勞動經濟學會理事（2021年12月，任期4年）。
[7]中國人力資源開發研究會勞動關係分會理事（2018年6月，任期4年）。
[8]中國勞動經濟學會人才學分會理事（2018年10月，任期4年）。
[9]中國勞動經濟學會職業開發與管理分會理事（2018年12月，任期4年）。
[10]北京市歐美同學會會員（2020年7月）。
[11]中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會理事（2020年9月，任期4年）。
[12]首都經濟貿易大學歸國留學人員聯誼會理事會理事（2018年12月，任期4年）。
[13]美國管理學會（Academy of Management, AOM）會員（2014年1月）。
[14]中國管理研究國際學會（International Association for Chinese Management Research, IACMR）會員（2013年12月）。
[15]中國通用技術集團（通用諮詢）專家庫成員（2019年8月）。
[16]北京市人力資源與社會保障局職業技能鑑定管理中心（人力資源管理師）命題專家（2019年9月）。
[17]Fesco（北京外企人力資源服務有限公司）“人力資源管理師”行業專家（2020年4月）。
[18]《南開管理評論》《管理世界》《經濟管理》《管理評論》《Journal of Managerial Psychology》《International Journal of Human Resource Management》《Psychological Reports》《Asia Pacific Management Review》等期刊及2014、2016、2018雙年度IACMR國際會議的匿名審稿人。
人物評價
在完成教學和科研工作的同時，積極投身社會服務，多次為政府機構和企事業單位提供人力資源管理、人才諮詢和培訓服務，服務過的單位包括：人力資源與社會保障部、國家信息中心、北京市委組織部、北京市科委、北京市國資委、北京市檔案局、河北省人社廳、國家檢察官學院、大興區政府、豐臺區民政局、豐臺區地稅局、中國國家鐵路集團（中國鐵道學會）、北京市人力資源與社會保障局（職業技術鑑定管理中心）、中關村管委會、唐山市人才交流中心、中國通用技術集團、承德鋼鐵集團公司、FESCO、祥龍資產、縱橫鋼鐵集團、清華大學繼續教育學院、天津大學繼續教育學院、首都經濟貿易大學MBA中心、中國三星、人瑞集團等，內容涉及人力資源（人才）盤點與分析、人才測評、勝任力模型、績效管理、薪酬管理、時間管理、組織診斷、領導力、團隊建設、黨建等多個方面。
