色酬定律

指根據員工姿色、色相而產生酬勞不一的職場定律。

如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，這種稀缺資源在一定條件下可以輕易地換取許多其他社會資源，包括財富、工作職位、社會地位等，這可以理解成是對出眾姿色的一種報酬，即“色酬”。而不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作“色差”。“色差”現象產生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優勢。這種定律，就被稱為“色酬定律”。

基本介紹

• 中文名：色酬定律
• 色酬：出眾的姿色成為一種稀缺資源
• 產生的結果：相貌出眾者各方面都占盡了優勢
• 總體：血酬定律

釋義

色酬定律是血酬定律的一個分體。這么定義是因為，色酬定律改變了各種資源的公平交換和合理的流動，它包含有攫取、掠奪、貪污、侵害等眾多的潛規則成分。色酬定律是物慾時代的一朵奇葩，它開得越艷麗，就越會讓那些對平等享用資源有所期待的人們心生絕望。

理念

在任何時代任何國家，姿色出眾者在一些方面享有優先權，是可以理解的，只要這種優先權建立在平等的基礎上，也是可以接受的，畢竟這符合人類愛美的天性。但如果姿色的交易特徵太過明顯，成為一種買賣，那么活在色酬定律中的小群體，就會傷及活在定律之外的大群體的利益。眼下，色酬定律已經四處滲透，對它的見怪不怪，也顯示出大眾對它超乎尋常的忍耐力。

色酬定律涉及人性層面，針對單一個例，不好定論，不易評判，因此它將長期存在。對抗色酬定律沒有別的辦法可用，唯一可行的是，用智慧的魅力去征服外表的華麗。