深圳興達人才市場創建於1994年，歷經十五年的不懈努力，繼而又創立興達人才網，是華南地區首屈一指的優秀人力資源服務機構。興達人才市場招聘大廳共分四層樓面，展位800多個，可同時容納上萬名各類英才入場交流。
基本介紹
- 中文名：興達人才大市場
- 創建時間：1994年
- 性質：人力資源服務機構
- 地址：深圳
公司榮譽,招聘服務,網上招聘,針對性強,廣告價值,招聘專頁,人事助理服務,勞務輸出,服務項目,
公司榮譽
2006年 興達人力被評為寶安區唯一的一家“深圳五星級職介服務單位”；被深圳商報社授予“2006誠信明星職介”,興達人力總經理汪祖慶當選寶安區職介協會會長
2007年 正式更名為興達人力資源有限公司，榮獲“深港之星——深港市民喜愛的百強品牌”稱號和“深圳人力資源知名品牌”稱號；被評為“十佳”關愛勞務工”企業。
2008年 再次蟬聯深圳市"五星級職介服務單位";榮獲中國品牌領先企業調查組委會授予"中國最具專業的人力資源服務品牌"、"中國十大優秀職介服務品牌"、"中國品牌500強"等榮譽稱號
2009年 被深圳市勞動和社會保障局評為“2008年度優質服務”單位、榮獲寶安區2005年度-2007年度立功創先勞動競賽“先進單位”等榮譽稱號
招聘服務
這是興達的主要經營服務方式，天天舉行，興達自1994年開創了深圳地區第一家民營職介機構的先河舉辦現場招聘會。經過十多年的發展壯大，招聘大廳達到4500平方米四層樓面，八個招聘展廳，可設立650個標準展位，容納萬餘人進場交流，其規模、檔次和影響力在整個深圳地區首屈一指。由於公司地處南頭關口，面向關外各大工業區這一地理優勢，逐漸積聚形成了本地區最大的中基層技能型、管理型人才交流集市。是不和企業指定招聘點，用工單位不僅覆蓋了以深圳地區為主體並包含廣州、中山、東莞、順德、番禺汕頭等珠江三角各大企事業單位，還吸引了江浙、長三角等地區的各大企業；興達的現場招聘會是用工企業招賢納才最理想的一種服務方式
網上招聘
網路招聘是興達人力資源有限公司招聘解決方案科技化、現代化的具體體現。集成現代網際網路科技手段、充分利用興達資源實現招聘求職最優、最大化。獨創興達網路招聘模式：
針對性強
興達招聘網是以深圳地區人才招聘以及企業互動合作為軸心拉動周邊東莞、惠州、中山、廣州、珠海等珠三角地區的人才、企業交流。具有區域性優勢。
特色1+1現場加網路服務：為滿足廣大客戶不同的需求，我們興達藉助興達人力十四年來的現場招聘龐大規模、強勁推出中國獨家現場和網際網路人工互助式網路招聘特色服務，可以同時啟動兩種招聘渠道，為人才招聘提供高效的服務保證。
廣告價值
興達招聘網設有首頁LOGOL廣告位，可以為招聘單位提供各類型的廣告服務，網站每天平均訪問量高，同時擁有眾多的連結站點，形式多樣、目標客戶精準、目標區域有針對性。
招聘專頁
興達招聘網為企業獨立製作風格迥異，形式多樣的招聘專版頁面，保證企業招聘的個性化，提升企業形象，促進招聘效果，讓企業和職位“與眾不同，脫穎而出”。
人事助理服務
興達招聘網專業人才顧問將根據企業招聘需求，為企業推薦適量簡歷，以減輕企業招聘人員的工作壓力，並定期為企業刷新職位，提升招聘效果。興達招聘網擁有一支專業的職業指導團隊，對求職人才和用工企業可直接進行熱線跟蹤服務。對於難點、熱點我們將專人專項服務，全程提供服務諮詢、為客戶排憂解難。
勞務輸出
勞務安置服務，是解決用工企業基層員工大批量緊急需求的一種最理想的服務方式。為儘量大限度地減輕外來勞務工的求職經濟負擔，幫助邊遠貧困地區的勞務工輸送就業，推動邊遠貧困地區的經濟發展。目前興達的勞務安置服務，主要呈現如下兩下特色：
一、在深圳地區職介行業率先對所有勞務工安置就業全部實行“先就業，後收費”之服務方式，即興達在進行勞務安置就業時，先暫不收取勞務工的中介費，而通過與勞務工及用工企業的分別簽訂協定，待勞務工在用工企業上班發放工資時，再從工資中扣除中介費。同時對於勞務工來深後在安置進廠就業前的滯留時段，興達還全部免費提供食宿安排，這無疑切實減輕了勞務工求職負擔，提供了實實在在的求職幫助。
二、與邊遠貧困地區建立勞務輸送安置對口幫助，並駐點設立專職聯絡員或辦事處。目前，貴州省納雍縣勞動局與興達簽訂了對口幫助的勞務輸送安置協定，並安排專職聯絡員在興達駐點；甘肅省華亭縣人民政府在興達成立了“駐深（勞務）辦事處”；另不少內地勞動部門通過興達了解到深圳地區的就業形勢，企業人力需求等有效信息，及時組織富餘勞動力進行相應的勞動技能培訓後輸送來深就業，實現了“安置一人，帶富一家”的良好局面。
服務項目
市場的競爭說到底是人才的競爭，人才始終是興達人力發展最根本的動力，興達堅持以現場招聘會為主體的經營服務方式，並同時提供：網路招聘、專場招聘會、勞務安置、委託推薦、高薪獵頭及外語沙龍等多元化服務體系。
我們不斷引進世界各地的優務文化與經營理念，加強內部自身文化水平的建設，定期對各個職能部門進行專業培訓，以提高其專業技能與服務素質，使各個部門遵循“專業的人做專業的事”的工作原則，為客戶提供更完善，更優質的服務。
