《與領導相處的學問》是2007年中國華僑出版社出版的圖書，作者是孫郡鍇。本書主要介紹了與領導相處中要知道的7大要訣。
基本介紹
- 中文名：與領導相處的學問
- 作者：孫郡鍇
- 出版社：中國華僑
- 出版時間：2007年10月1日
- 定價：30 元
- 開本：787*1092/1/16
- ISBN：10位[780222196X] 13位[9787802221963]
內容提要,編輯推薦,目錄,
內容提要
社會在進步， 和領導相處必須有一個遵循， 領導的好壞不是你能說的， 領導的個性不是你能學的， 領導需要什麼不需要什麼，你可以不知道， 但是你一定要知道，領導要的是一個他覺得聽話的人，
與領導相處的7大要訣：服從第一、辦事得力、保持距離、多多請教、善解人意、注意形象、說話小心
有人的地方就有上下級之分。作為下屬，無不希望與領導搞好關係。無不願意得到領導的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業。然而，很多人卻往往對此沒有辦法，在與領導相處的過程中不懂技巧。以至於同領導的關係甚是平淡，甚至因關係不融洽而苦惱。
在國外，曾有人做過調查：在成功的因素中，智慧、專業技術、經驗等只占成功因素的15%，而良好的人際關係卻占85%。職場中，與領導的關係可以說是重中之重，作為一名下屬，即使你才華橫溢，如果得不到領導的重視，也英雄無用武之地。
在工作中，下屬要掌握同領導相處的學問，不能單純的以為只要工作好就一切都好。領導是你工作生涯中最重要的人，他可以使你工作起來十分順利，也可以使你根本無法開展工作；他可以使工作氣氛融洽，也可以使工作變得令人無法忍受。在領導身邊是沒有後悔藥可吃的，一步走錯，就可能從此被打入“冷宮”。
要做職場中的贏家，就必須掌握與領導相處的技巧：沒有哪個領導會喜歡違抗自己命令的下屬；也沒有哪個領導會重用了解自己過多的員工。領導有領導的尊嚴，他們不會容忍下屬搶自己的風頭；他們喜歡對下屬的錯誤進行批評，以顯示領導的威風。他們希望下屬對自己保持忠誠，能夠準確地領會自己的意圖行事，同時，領導也是人，也需要真情，有時也需要別人關懷。
編輯推薦
職場生存，三分在工作能力，七分在於為人處世之道，其中如何與領導相處就更加重要。
與領導相處，要永遠記住：真理不是爭來的，做一個好下屬，就要學會經常批語自己，這樣你才能成熟起來。
領導總是對的，這句話涵蓋了如何與領導相處的全部精華。這並非說領導的任何決定都是正確的，而是要你注意與其相處的語言和行為方式。
目錄
第一章 服從第一——無條件執行領導的命令
一、不做領導眼中的“刺頭”
二、領導犯錯的應對
三、承接任務要乾脆
四、以服從為第一要義
五、切忌擅作主張
第二章 脫穎而出——巧妙地吸引領導的注意力
一、帶著笑臉去工作
二、巧妙地自我讚揚
三、讓領導聽見你的聲音
四、拉近與領導的距離
五、讓領導關注你
六、成為領導眼中的人才
第三章 辦事得力——成為領導倚重的幹將
一、做領導需要的人
二、成為創新型人才
三、讓領導賞識你
四、以領導的心態來對待公司
五、培養優秀的品質
六、本身具備一定的人乾
七、有協助領導的能力
八、巧妙地身領導提供信息
九、向領導匯報工作的技巧
十、做領導的左膀右臂
第四章 保持距離——在與領導之間留下一個彈性的空間
第五章 多多請教——以領導為師自會獲益良多
第六章 贏得信任——找到讓領導認識和欣賞自己的秘訣
第七章 善解人意——準確領會領導的意圖
第八章 注意形象——在領導面前保持一定的修養
第九章 靈活應變——巧妙處理與領導相關的棘手問題
第十章 適當關懷——領導也需要真情
第十一章 說話小心——領導面前的每一句話都要深思熟慮
第十二章 獨立思考——必要時敢于堅持自己的觀點
第十三章 接受批評——誠懇認錯並儘快糾錯
第十四章 巧妙周旋——善於同各種類型的領導相處
第十五章 積極爭取——全力突破升職的難關
