《致加西亞的信》是2017年民主與建設出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：致加西亞的信
- 作者：(美)哈伯德
- 出版社：民主與建設出版社
- 出版時間：2017年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787513916523
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
整個世界在談論著“發展”、“創新”等時髦的概念時，很多有價值的東西也被帶走了，包括那些經濟起飛時所依賴的基本的商業精神——忠誠、勤奮、敬業、自信，正是這些問題無時無刻不在困擾著企業的老闆和公司的管理者們。現實生活中，許多年輕人喜歡頻繁的跳槽，善於投機取巧，老闆一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作，對待工作推諉塞責，劃地自封，不思自省，還以種種藉口來遮掩自己，缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……各種不良風氣在機關、企業單位、學校四處蔓延。 現代商業文明的行為和美德，如何看待自己，對待工作，如何處理老闆與自己的關係，都是我們每一位員工應該思考的問題。《把信送給加西亞》給予我們這樣的啟示：對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老闆，要予以忠誠；對待自己，要有自信。 管理學中有一個著名的“二八定理”，說的是在一個集體裡，通常有80%的成績是由20%的人做出的。為什麼呢？就因為這20%的人具有那80%的人所缺少的主動性。一件事情做完了，在上級沒有要求時，可以不用做總結，但有的人會主動做總結。總結的結果是他掌握了做事情的規律，以後的事他會做得更好，效率更高。一件事上級沒有明確交給誰乾時，有的人會主動接過來。這樣，幹得多的人可以觸類旁通，他的能力自然會比缺少主動性的人提高得快，也容易出成績。相應的，老闆也會視其為公司的支柱，委以重任，他就能獲得更廣闊的發展平台。 也許我們每個人都想成為“送信”的羅文，那就從羅文的身上汲取的養料吧。發揚羅文精神，培養自己忠誠守信、主動工作、勤于思考、愛崗敬業的精神，不斷學習、提高和鍛鍊自己的能力，當需要“把信送給加西亞”的時候，由於你的忠誠守信才能贏得別人的信任，由於你具備能力才不用問“為什麼？”而能主動開動腦筋，主動工作，創造性地完成工作任務。你是羅文嗎？你能接受命令而且把信送給加西亞嗎？
作者簡介
張艷玲，北京時代華文書局編輯，多年來專注於社科精品圖書和勵志圖書的編輯出版，曾責編《李銀河：我的生命哲學》、《虹影精品集》、《勸勉錄》、《嚴復先生翻譯名著叢刊》（橫排簡體字版）。
