至善教育是全國領先的提供學習問題個性化解決方案的專業教育機構，我們基於學生的需求持續努力，在培養學習興趣、規範學習習慣、最佳化學習方法、提高考試成績等四個方面積累了豐富的經驗。憑藉在小升初、中高考、藝術考和自主招生考試領域的綜合優勢，我們已經在全國52個城市成功開設了100餘家直屬分校。至善教育腳踏實地15年，在“明德致遠、止於至善”的責任感感召下，以讓孩子成人、成才、成功為使命，成功幫助全國38萬中小學生提高了學習成績，深受學生和家長的認可，口口相傳，成就了全國覆蓋城市最多的個性化教育連鎖機構。
基本介紹
- 公司名稱：至善教育投資管理有限公司
- 經營範圍：教育
- 公司性質：有限公司
- 分校：100餘家
簡介,發展簡史,企業文化,
簡介
我們以成為受人尊重基業長青的百年品牌為願景，運用至善教育為“切實提升學生成績”的理想而開發的獨創系統PICS（學習力提升檢測系統），由N名教育專業領域的至善專家，為一名學員制定專享培養方案，全面解決學習問題的同時，也為學員和家長提供線上學習、網路答疑、升學指導和親職教育等多種免費教育服務，讓每個家庭都能夠給孩子最好的教育。
發展簡史
發展歷程
我們一直在路上
2011'
▼2011年1月《至善人》內刊首期發行
▼2011年2、3、4、5月青年教師與教務人員成長訓練營陸續地開營
▼2011年4月舉辦了第二期至善中級英才成長訓練營
2010'
▼2010年1月至善教育全面進入上市輔導期
▼2010年3月全面加強專職教師隊伍建設
▼2010年5月全國督導教師相聚南京，共同研討青年教師的培養與發展
▼2010年5、6、7月舉辦了3期青年教師成長訓練營
▼2010年5月份，至善教育進入轉型的迅速發展階段，校區建設的關鍵階段
▼2010年8月舉辦了第二期至善中級英才成長訓練營
▼2010年11月舉辦了第十期至善高級英才成長訓練營
▼2010年11月與上海領諾諮詢有限公司全面合作，制定規範、科學的績效考核體系
2009'
▼2009年2月中國教育專家委員會 基礎教育教學研究專業委員會於新北院長做客南京，給至善的教師分享高效課堂相關講座
▼2009年3月台灣鐘臧政先生來南京參觀我們辦學情況
▼2009年4月至善第九期至善高級英才成長訓練營
▼2009年8月在南京金牛湖畔舉行一周的至善教育全體員工會議
▼2009年12月江蘇、山東重點高中高三教研組長聚集南京開高考研討會
▼2009年12月至善教育集團整體轉型；由單一的班課項目轉班課與個性化教育並行
企業文化
成就客戶：
成就客戶的本質就是凡事站在他人角度考量，為客戶服務是至善存在的唯一理由，客戶需求是至善發展的原動力。你對他好，他就會對你好。這是這個世界上永恆不變的真理，我們永遠應該堅信，我們堅持以客戶為中心，快速回響客戶需求，持續為客戶提供最優質的服務從而成就客戶。我們成就家長，幫助他們解決一切問題，家長們回報我們良好的口碑。成就客戶就是成就我們自己。
仁愛誠信：
仁愛是一種身體力行，一種點點滴滴身邊的行為。仁者愛人，孔子教導我們要做到“恭，寬，信，敏，惠”這五點就能稱之為仁。
恭則不侮：謙恭， 謙受益、滿招損。一分恭敬一分收益，十分恭敬十分收益。
寬則得眾：寬恕包容，做人做事都不是一帆風順，處處都有疙疙瘩瘩，處處都有不同意見。
信則人任：誠信，誠是忠誠，信是守信。誠信才能取得別人的信任，人無信不立，信用是人生最大的財富，首忠信，次講義。
敏則有功：敏就是抓住無所不在的機遇，機會總是永遠垂青於那些有所準備，曾經做過準備並且時刻準備著的人。
惠則使人：至善要求所有的領導都能夠做到身先士卒、嚴己寬人、勇於擔當、推功攬過、責己不責人，這樣才能得到一個團隊的真正敬重和尊重。
誠信是我們最重要的無形資產，至善堅持以誠信贏得客戶。
堅決執行
執行力是萬力之源，一切成功者都是行動派。至善是一個勇於行動並且堅決執行決策的團隊，我們不僅要有戰勝困難的勇氣（明知山有虎，偏向虎山行），戰勝困難的信念（天下沒有容易的事，但絕沒有辦不到的事），更要有系統思考追根究底，解決困難的方法和能力。我們不僅建立了完善的制度（實操手冊、檢查監督細則、績效制度，流程和表單），同時要求所有的主管都要身先士卒，打造有良好執行力的團隊。
艱苦奮鬥
勤是左手儉是右手，細數歷代國與家，皆是成由儉敗由奢，對自己節儉對朋友慷慨。我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮鬥才能贏得客戶的尊重與信賴。奮鬥體現在為客戶創造價值的任何微小活動中，以及在為客戶服務的準備過程中為充實提高自己而做的努力。我們長期堅持艱苦奮鬥的作風，使奮鬥者得到合理的回報。
系統思考
系統思考能夠幫助我們透過現象看到事物的本質，讓我們了解原因背後的原因，避免我們只見樹木不見森林，找到問題的解決之道。我們對系統思考的理解是：系統思考=追根究底=預想+回想=流程+細節=利弊法+剖解法=逼問+發問=要想邁出第一步，必須要想好最後一步怎么走=溝通、監督和制衡=止於至善。
為了做到系統思考，我們強調批評與自我批評，只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作。1、檢討能把經歷轉化成經驗；2、可以產生化學反應由量變到質變；3、可以讓你無限度的進步；4、檢討是成功之父；5、檢討可以讓你從每件事中學到更多；6、最大的浪費是經驗的浪費。失敗是成功之母，檢討是成功之父，我們相信只有時時檢討，事事檢討才能夠實現個人和公司共同發展，才能為客戶提供更優質的服務。
團隊精神
至善團隊精神包括團隊合作和團隊學習。 團隊就是要共同擔當，全力以赴，勝則舉杯相慶，敗則拚死相救。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊就要有危機感、責任感和使命感。
危機感: 是一個人進取心的源泉，是一個團隊成長發展的重要動力。一旦失去了危機感，就會變得安於現狀。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命運。我們一直生存在危機之中。
責任感: 應該做的事情要勇於面對，抱著盡善盡美的態度去完成；對公司有價值，值得做和有必要做但不是自己份內的也視為自己的事情，抱著盡善盡美的態度去完成。
使命感：時時刻刻感受到自己身上的使命，時時刻刻不忘完成這個使命。
至善是一個學習型組織，我們對於學習的理解是學和習，就是學文和力行，同時修煉自己的格局。學於古則多看書籍，學於今則多覓榜樣。我們相信知識是學來的，能力是練出來的，而格局是修出來的。我們要把別人喝咖啡的時間拿來學習和思考，只有我們學到，悟到，做到，方能得到。厚積薄發，只有這樣我們才能給學生提供更好的教育。
