《自然與開放系統的視角》是一本正文語種為簡體中文的書籍。
基本介紹
- 書名：自然與開放系統的視角
- 作者：W·理察·斯科特
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間： 2011年5月1日
詳細信息,圖書信息,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
詳細信息
自然與開放系統的視角
圖書信息
書 名: 組織理論:理性、自然與開放系統的視角
作 者：W·理察·斯科特
出版社： 中國人民大學出版社
出版時間： 2011年5月1日
ISBN: 9787300133508
開本： 16開
定價: 68.00元
內容簡介
理性、自然和開放系統觀。第2～4章分別以三個視角為主線，梳理了組織研究的歷史，包括對各個主要學派及其代表人物的簡介和評論。第5章討論了三個視角的融合與滲透，指出它們曾經以不同的組合方式出現，分別適用於不同層面的分析，提出了整合三種視角的分層模型。第6～12章從組織結構、組織內部機制與過程、組織與環境的關係以及組織的績效等方面，介紹了近20年來組織管理實踐的創新和組織研究的成果，進一步深入探討了組織與組織活動的規律，以及對於組織現象的各種理論解釋及其實踐意義。第13章重回歷史，對工業革命以來工商企業的發展，特別是19世紀以來現代法人公司的形成與發展對社會經濟的貢獻和所帶來的問題進行了系統的回顧與分析。最後，在第14章，對未來的實踐與研究方向進行展望，提出從一元論到多重範式、從單一文化到多重文化、從共時研究到縱觀分析及歷史分析、從結構到過程和分析層面、從微觀到巨觀的轉變。
作者簡介
W·理察·斯科特（W.Richard Scott），國際知名的組織社會學家，美國史丹福大學社會學系教授，擁有芝加哥大學博士學位，斯坦福組織研究中心的創始人和組織研究的新制度學派的主要代表人物之一。1988年獲美國管理學會管理與組織理論分會傑出學者獎，1996年獲美國管理學會埃爾文學術貢獻獎。
傑拉爾德·F·戴維斯（Gerald FDavis），美國密西根大學羅斯商學院組織與管理學教授，擁有史丹福大學博士學位。主要研究領域為組織戰略、金融市場、公司治理、社會網路和社會運動等。
圖書目錄
第1章 研究組織，組織起來
組織的重要性
組織研究領域
共性與差異
組織的要素
組織的概念
小結
第2章 作為理性系統的組織
基本特徵
主要學派
小結與一些初步結論
第3章 作為自然系統的組織
基本屬性與特殊屬性
主要學派
小結與一些初步結論
第4章 作為開放系統的組織
系統層次
關注重點與主要觀點
主要學派
小結與一些初步結論
第5章 融合視角。擴展分析層面
融合的嘗試
回眸過去，展望未來
分析層面再細分
生態層面的理論
結論性評論
第6章 技術與結構
作為技術適應系統的組織，
技術與結構：自然系統的看法
小結
第7章 勞動力與結構
組織的社會邊界
勞動分工
工人的從屬地位
勞動力市場與組織邊界
高績效工作組織
參與者的難題
小結與評論
第8章 目標、權力與控制
組織中目標的形成
有組織的混亂、無定形組織與組織學習
控制系統
關於權力的批判理論和後現代觀點
小結
第9章 組織的二元環境
交易成本與企業的起源
資源依賴與議定環境
小結
第10章 環境的組織
新的組織及群落如何產生?為何倒閉?
——生態學視角的解釋
組織如何受到更大範圍的社會、政治及文化過程的制約?
——制度學派視角的解釋
小結
第11章 組織內部及其周圍的網路
導論：從隱喻到方法再到世界觀
網路思維
組織間網路．_
網路組織
部門與社會網路
小結
第12章 戰略、結構與績效：組織戰略的社會學
為什麼有些產業的企業比其他產業的企業獲利更多?
組織績效
小結
第13章 公司形制的興起與轉變
組織形式的變化
組織還是社會的基本結構嗎?
小結
第14章 組織與組織理論變化的前沿
從一元論到多重範式
從單一文化到多重文化的研究
從共時研究到縱觀及歷史分析
分析單位與分析層面從微觀到巨觀的轉變
從結構到過程
參考文獻
專有名詞和專業術語中英文對照表
譯後記
