自動化面試

如何使用

-HR設定職位和面試問題，在職位發布後生成自動面試API連結，將此連結複製到企業招聘網頁上；

-應聘者在家裡點擊連結登錄，通過網路攝像頭自動錄製他們回答每一個面試問題的視頻錄像；

-HR會得到面試日報，在方便的時候去登錄並查看視頻，隨後可以對應聘者很容易地做出比較和評價；

-招聘經理評估是否要進一步邀請應聘者現場面試或實時視頻面試。

優勢

作出正確決策

篩選應聘者是招聘過程中最重要的步驟之一。在這個階段，HR決定應聘者是否要參加現場面試。但簡歷不能單獨提供足夠的信息，以確定哪些應聘者是最好的。事實上，單靠瀏覽簡歷常會使HR遺漏掉非常適合的應聘者。因此，必須要了解儘可能多的有用信息，然後再安排應聘者進入招聘下一環節。　通常，會選擇電話面試，以進一步篩選應聘者。但進行電話面試需要進行組織調配和時間安排，每位應聘者需要30分鐘或更長的時間。　不像看簡歷，或電話面試，視頻面試使得HR可以較早的感受觀察到應聘者狀態表現。HR還可以將他們認為最重要的問題在最前面問應聘者，輕鬆地為HR提供更多的信息，來更有效地決定哪名應聘者可以進入招聘流程的下一步。

時間成本節約

篩選應聘者需要花費大量的時間和資源，尤其是當有海量應聘者的時候。自動視頻面試可將用於篩選應聘者的時間減少90%。

利於協作篩選

相較以前的招聘過程，視頻面試可以使招聘過程中有更多的協作篩選。讓決策者在面試前期就能參與其中，可以提升招聘流程中的應聘者質量，並減少最後進入現場面試的應聘者數量。

招聘範圍大

在全國範圍內或跨國篩選應聘者是極其困難的。為了完成一次電話面試，HR可能需要橫跨多個時區並忙於時間排期。

公平公正

保持招聘過程中的標準化，每個詢問對所有應聘者都採用相同的方式，可以對每個問題作出更加公平的評價。此外，決策者可以更多參考招聘前期過程中的視頻信息，對應聘者的面試給與更多反饋與意見。