《自主掙分法：搶單模式下的積分制績效管理》是一本2023年中國華僑出版社出版的圖書，作者是楊秀祥。
基本介紹
- 中文名：自主掙分法：搶單模式下的積分制績效管理
- 作者：楊秀祥
- 出版社：中國華僑出版社
- 出版時間：2023年1月1日
- 頁數：170 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511386267
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
《自主掙分法：搶單模式下的積分制績效管理》介紹的“自主掙分法——搶單模式下的積分制績效管理”作為一個具有時代烙印，一種全新的績效管理模式，以獨特的視野全面詮釋了對績效的理解，用“積分制”代替“百分制”考核，提倡“做事就有積分”“多獎少罰”以及“做成有積分、做不成不扣分”的正向激勵，通過正大光明地表揚獎勵先進，潛移默化地鞭策後進，體現“乾多乾少不一樣，乾好乾壞不一樣”，鼓勵員工主動想事、主動做事、主動成事，引入“滴滴打車”“外賣小哥”的發單、接單機制，發起工作搶單。
人的能力有高低之分，工作任務有難易之別，本方法將每項工作按工作量、工作難度、工作價值進行分值量化，大項目大積分化，小項目小積分，讓乾難乾易不一樣，實施差異管理、差異激勵，實現難事有人肯做，小事有人願做，事事有人做，人人有事做。鼓勵能者搶大單、高能、高配、高薪：允許勤者多搶單，積少成多、勤勞致富；體現創造至上、能力至上價值觀，鑄造能者受益、勤者受益、貢獻大者受益的“能者生存”文化。
作者簡介
楊秀祥，男，侗族，1968年7月出生，1991年貴州民族大學本科畢業。高級經濟師，企業人力資源管理師（一級）。長期從事企業經營管理實踐創新和理論研究，曾在人力資源部負責人力崗位任職八年，擔任過五家企業的主要負責人。
