縣勞動和社會保障局是縣政府組成部門，下設6個職能股室，12個二級機構（其中5個副科級二級機構，7個股級二級機構）現有幹部職工79人。勞動和社會保障工作涵蓋就業再就業、社會保險、勞動保障監察、勞動爭議仲裁、勞務輸出、職業技能培訓、職業介紹、職業技能鑑定等內容。
基本介紹
- 中文名：臨泉縣勞動和社會保障局
- 幹部職工：79人
- 屬性：縣政府組成部門
- 機構：6個職能股室，12個二級機構
機構職能,工作制度,
機構職能
貫徹執行國家和省、市關於勞動和社會保障工作的基本方針、政策及勞動和社會保障制度改革總體方案。
對全縣實施勞動和社會保障法律法規情況進行監督檢查；代表國家行使勞動和社會保障的監督檢查職權。
制定企業在職職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓的規劃並組織實施；制定全縣就業培訓中心、社會力量舉辦的職業培訓機構發展規劃和管理規則並指導實施。
指導和實施勞動契約、集體契約制度的規範管理；綜合管理全縣勞動爭議處理和勞動保障監察工作；受理勞動和社會保障行政複議和處理社會保障行政爭議。
貫徹落實國家和省、市關於職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的勞動保護政策，負責政策性安置和調配工作。
綜合協調外商投資企業的勞動工資政策，貫徹行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策；負責企業勞動者最低工資標準的監督實施。
對社會保險基本預決算提出審核意見；對社會保險基金實施行政監督；貫徹社會保險經辦機構的管理規則和基金運營機構的資格認定標準實施監督檢查。
貫徹國家和省、市機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準。
負責本地區的定點醫療機構和定點藥店的資格審查和年度審核工作。
承擔全縣勞動和社會保障的統計和信息工作，組織建設全縣勞動和社會保障信息網路，定期發布勞動和社會保障事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
工作制度
臨泉縣社會保險費征繳管理中心工作制度
一、遵守上下班紀律，堅持工作崗位。不遲到、不早退、不無故曠工。上班時間要專心工作，保持安靜；不得乾私活、辦私事；不得喧譁、打鬧；工作人員上班期間短期外出要向負責人報告，並告知局人秘股。二、恪守工作職責，以高度負責的工作精神做好本職工作。執行政策不能走樣，該辦的事要限時辦理，保證工作質量，提高工作效率。
三、牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持按黨性原則辦事，堅持廉潔從政，嚴禁以權謀私。
四、改進工作作風，強化服務意思，熱情接待前來辦事的幹部民眾，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象。
五、加強團結，互相支持，齊心協力做好工作。
六、保持辦公環境整潔，堅持每天打掃一次室內衛生，創建良好的工作環境，樹立良好的單位形象。
