臨泉縣人力資源和社會保障局是臨泉縣人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：臨泉縣人力資源和社會保障局
- 內設部門：辦公室等
- 地址：臨泉縣
- 類型：政府機構
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作法律法規規章，起草有關規範性檔案，擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃並組織實施。
（二）貫徹執行人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作，貫徹落實統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，貫徹落實就業援助制度，牽頭貫徹落實高校畢業生就業政策。
（四）統籌推進建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系。執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫並建立全縣統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，落實職工工作時間、休息休假和假期實施辦法，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，承擔高層次專業技術人才選拔和培養工作，落實吸引留學人員來臨工作政策。組織落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門執行事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實企事業單位人員福利和離退休政策。
（十）會同有關部門貫徹實施上級表彰獎勵制度，綜合管理縣級表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
（十一）會同有關部門執行農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責全縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。
（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行縣級職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
秘書股
協助局領導對政務、業務等有關工作進行督促檢查；負責機關行政、財務管理工作；負責縣人大、政協提（議）案的辦理工作；承辦局工作目標管理考核工作；負責局機關和所屬事業單位機構編制、人事勞動工資等管理工作；負責本局離退休人員的管理服務工作；負責局社會治安綜合治理工作。負責綜合文字工作，起草局重要文稿；負責人事新聞宣傳工作。
公務員管理股
貫徹執行國家公務員職位分類、錄用、調配、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、申訴控告、辭職辭退等單項法規的具體實施辦法，指導協調、監督檢查全縣實施國家公務員制度工作；指導依照公務員制度管理單位的相關工作；研究擬定專業技術人員、職員及工勤人員的任免、錄用、調配、辭職辭退等實施細則並組織實施；承辦縣政府管理的部分領導人員的行政任免等有關事宜。
考核股
負責制訂縣直機關、事業單位工作人員年度考核方案，並組織實施。負責擬訂年度目標管理和崗位責任制的實施意見及辦法;負責管理縣直機關目標管理和崗位責任制的制訂、檢查、覆核、評審和獎懲兌現工作；組織、指導和協調鄉鎮目標管理和崗位責任制工作
軍官轉業安置股
貫徹落實國家關於軍隊轉業幹部安置工作的政策，編制全縣軍隊轉業幹部安置計畫並負責落實；負責自主擇業的軍轉幹部的管理和服務工作；協助有關部門做好軍隊轉業幹部隨遷家屬子女的安置；承辦縣軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的日常工作。
國外智力引進股
歸口管理出國（境）培訓和引進外國技術、管理專家工作；負責全縣人事外事工作；負責編制聘請外國技術、管理專家的年度計畫、項目審核和實施工作；負責編制出國（境）培訓年度計畫和項目審核並組織實施；負責組織智力引進成果的鑑定、評估、獎勵和推廣工作；負責管理和開闢引進國外智力渠道，參與我省與外國有關組織的人才交流和合作活動；歸口管理因公出國（境）人員的審查工作；研究制定吸引留學人員回國來臨工作和服務的具體辦法，負責留學人員回國來臨安置及跨地區跨部門調整工作。
專業技術人員管理股
負責中、高級專門人才規劃、培養工作；負責組織有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報工作，負責來臨（回國）定居專家管理工作；負責全縣專業技術人員職稱制度改革工作綜合管理專業技術人員的職稱工作，建立和完善專業技術職務聘任制度；負責審核申報中級以上職稱評審工作；負責組建初級評審會，受理申請、組織評審、接受諮詢；推行專業技術執業資格制度，統籌協調各類專業技術人員資格標準；負責全縣專業技術人員職稱和執業資格考試工作。
工資福利股
貫徹執行國家和省機關、事業單位工資、津（補）貼的有關政策和標準；負責管理全縣機關、事業單位工資、津（補）貼工作；負責管理新錄（聘）用人員、大中專畢業生、調動和受處分等人員的工資工作；推行機關、事業單位人員福利制度改革；執行工齡計算政策；推行完善國家機關、事業單位工作時間、休假制度；負責實施國家機關、事業單位人員的疾病、工傷、生育等停工期間待遇的具體規定。
離退休管理股
指導、協調全縣機關、事業單位離退休人員的管理服務工作；負責承辦高級專家延期離退休的申報工作；負責承辦全縣機關、事業單位離退休人員因獲得獎勵提高離退休費標準的審報工作；負責全縣機關、事業單位科級以下幹部、職工非正常退休審批及其他管理服務工作。
教育培訓股
研究制定國家公務員和專業技術人員、職員及工勤人員的培訓辦法並組織實施；負責指導、協調全縣專業技術人員繼續教育工作；歸口管理全縣人事業務培訓工作。
人才流動開發股
負責人才資源規劃、預測工作，依法規範和管理並發展全縣各類人才市場，組織指導高等院校、中專院校畢業生就業服務工作；研究擬定事業單位管理人員、專業技術人員、工勤人員的任免、錄用、流動、辭職等實施細則並組織實施；承辦國家和省、市、縣特殊需要人員的選調工作。
臨泉縣人事爭議仲裁委員會辦公室
負責管轄範圍內人事爭議案件的受理工作；承擔仲裁庭的服務工作，協助仲裁庭調查取證；負責仲裁文書的報批和送達工作；根據仲裁委員會的授權，負責仲裁員的聯繫及業務培訓、考核等管理工作；負責仲裁文書檔案、仲裁費用及印鑑的管理工作；收集仲裁工作資料，總結交流辦案經驗，做好人事爭議仲裁法律、法規、政策的宣傳工作；承辦仲裁委員會授權或者交辦的其他工作
臨泉縣獎懲工作辦公室
綜合管理政府系統的全縣性獎勵表彰工作，負責縣政府報國務院、省、市及其工作部門獎勵、表彰的單位和個人的審核工作，組織實施以縣政府名義開展的獎勵、表彰活動；負責機關、事業單位工作人員獎勵、懲戒的實施工作。
現任領導
黨組書記：葛旭光
局長：張衛華
