臨沂市羅莊區農村信用合作聯社

臨沂市羅莊區農村信用合作聯社下轄1個營業部和42個信用社、分社，現有員工583人。2011年被命名為山東省勞動關係和諧企業稱號，同時被授予“富民興魯勞動獎狀”。

基本介紹

• 中文名：臨沂市羅莊區農村信用合作聯社
• 下轄：1個營業部和42個信用社、分社
• 員工：583人
• 榮譽：富民興魯勞動獎狀

榮譽

先後榮獲“貢獻羅莊功勳獎金獎”、“羅莊區十佳文明示範視窗”、“羅莊區社會保險工作先進單位”、“全市信得過基層工會”、“臨沂市學習型組織先進單位”、“市級文明單位”、“臨沂市職業道德建設十佳單位”、“臨沂市女職工工作先進單位”、“臨沂市級勞動關係和諧企業”等榮譽稱號。

業績

羅莊農信聯社深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規，促進了各項工作的全面協調發展。截至11月底，羅莊農信聯社各項存款餘額60.7億元，較年初增長4.59億元；貸款49億元，較年初增長4.9億元；各項收入42899萬元，實現經營利潤21903萬元，上繳各項稅金5360萬元，存貸款餘額、經營效益、上繳稅金均位居全區金融行業首位。

管理

完善勞動契約制度維護員工切身利益

在用工管理上，規範勞動用工，維護員工的切身利益。羅莊農信聯社自成立以來，始終嚴格按照有關法律要求與員工簽訂勞動契約，勞動契約簽訂率達到100%，並做到了勞動契約內容全面、合法，程式規範，勞動契約簽訂、續訂、解除和終止等各個環節依法依規運作。在此基礎上，還通過平等協商，簽訂了集體契約。為進一步細化集體契約的簽訂和履行，由聯社工會牽頭，成立了聯社集體契約監督小組，對契約履約情況進行監督檢查，確保集體契約的落實。通過這種機制的有效運行，羅莊農信聯社對集體契約進行了細化，特別是對女職工的合法權益維護問題進行了研討，把女員工的健康體檢納入契約文本，並對員工醫療期、年休假的相關規定進行了修訂補充。目前履約率、員工滿意率都達到100%。與此同時，羅莊農信聯社改革人力資源管理辦法，建立了員工職級檔次和綜合行為積分管理辦法，健全了適合員工的職業發展體系，落實了中層幹部競聘上崗、一般員工最佳化組合制度，每年員工交流面達到了20%以上，激活了企業的經營活力。
履行工會組織職能保障職工民主權利

通過近幾年連續開展勞動關係和諧創建活動，羅莊農信聯社進一步領會了“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發展人”的深刻內涵，堅持以人為本開展各項工作。羅莊農信聯社認真完善職工代表大會制度，通過及時組織召開職工代表大會、工會會員代表大會，保障了職工民主權利的行使，落實了職工的知情權、監督權。

加強企業文化建設提升員工綜合素質
在企業文化建設上，羅莊聯社堅決貫徹“學習型、高效型、服務型、和諧型、創新型、廉潔型”六型團隊創建要求和“改革創新、團結實幹、廉潔高效、爭創一流”的企業精神，堅持用優秀的企業文化打造和諧團隊。幾年來通過強化員工思想修養、推進黨風廉政建設、組織員工開展業務培訓等途徑不斷提升員工隊伍整體素質，加強聯社的勞動關係和諧建設，維護了羅莊信合的良好形象。
關心關愛職工生活，創造溫馨舒適的工作、學習環境。羅莊農信聯社高度重視職工之家建設，去年，重新裝修了圖書室、榮譽室、活動室等職工活動場所，新進圖書2000餘套，豐富了圖書室藏書種類和數量，更新了桌球台、檯球桌和跑步機等健身器材，還在各基層社開展了小食堂、小活動室、小圖書室、小浴室、小菜園“五小”建設，進一步配齊、配足了各類設施。活動設施的改善，為員工創造了更加溫馨、舒適的工作、學習和生活環境。積極實施“溫暖工程”，開展了員工生日送賀卡、送蛋糕，子女高考入學、參軍補助、定期體檢等活動，提高了廣大員工的歸屬感。同時，該聯社通過組織開展職工運動會、紅歌賽、演講比賽、知識競賽、文藝晚會等豐富多彩的文體活動，豐富職工業餘生活，促進內部和諧，為企業發展解決後顧之憂。

提升優質服務水平樹立企業良好形象

在創建工作中，羅莊農信聯社堅持服務“三農”的根本宗旨，不斷創新服務理念，積極推進信用工程建設，深入開展支農惠民行動，大力支持中小企業，傾力服務地方經濟發展，以優質的服務樹立了良好的企業形象。服務水平進一步提高。2010年至2011年，羅莊農信聯社先後開展了服務質量規範年和提升年活動，投資70餘萬元為營業網點配置了填單台、諮詢台、資料架和電子利率牌，在中心網點安裝了多媒體電視、排隊叫號系統、網銀體驗機，進一步提高了智慧型化服務水平，改善了營業環境。