股權激勵風險預防與實操指引

內容簡介

本書立足於為股東解決“股權”和“控制權”糾紛提供思路，以公司股東之間的股權糾紛和控制權糾紛為出發點，從案件要旨、股東糾紛焦點、法理探析、敗訴分析、股東戰術指導五個層面進行分析解讀，提出三百多個股權和控制權常見糾紛的法律問題，為股東“控制權之戰”提供實戰指導。

作者簡介

鄭雪蓮，1977年出生，華東政法大學法律碩士，美國雪蘭多大學在讀工商管理碩士（MBA），德恆上海律師事務所律師，中國民主建國會會員。股權專業律師，專注研究股權近十年，在股權領域辦理了大量疑難案件，擅長股權架構設計、控制權設計、企業頂層設計、股權轉讓、合伙人制度設計、股權投融資、股權併購、股權激勵、股東訴訟等重大商事領域。在股權激勵領域有著豐富的實戰經驗，創“股權激勵—訴訟風險評估體系”，擅長“分層動態股權激勵”設計、“股權激勵頂層架構”設計，致力於為企業打造安全的股權激勵制度，助力企業飛速發展。已出版專著《公司股權和控制權案例精解與實戰指導》。具有《投資分析師》、《會計從業資格》、《國際商務單證員》資質，具有《基金從業資格》、《證券從業資格》、英國《TOLES法律英語中級證書》等資質。為嘉欣絲綢集團（002404）、上海移芯通信科技、深圳禾田文化教育、上海劍墨企業管理、上海圖玩集品牌管理、廣漢童霏教育等眾多大中型企業提供常年或者專項法律服務。

圖書目錄

序篇　股權激勵訴訟風險評估體系 / 001

一、為什麼提出“股權激勵—訴訟風險評估體系” / 003

二、“股權激勵—訴訟風險評估體系”的四位一體 / 006

第一步：股權激勵—訴訟風險識別 / 007

第二步：股權激勵—訴訟風險分析 / 008

第三步：股權激勵—風險係數評估 / 010

第四步：股權激勵—訴訟風險應對 / 011

三、如何使用“股權激勵訴訟風險評估體系” / 016

上篇　股權激勵案例篇 / 019

第一章　股權激勵退出機制之痛/021

股權激勵，史上最貴離職案，最高院判離職高管賠償1233萬 / 021

退出機制有漏洞，高管離職後股權無法收回 / 034

總經理被調崗後，是否依舊可以享受股權激勵 / 043

退休時的退出機制不完善，高管退休後股權難收回 / 051

員工未實際出資的激勵股權，離職時可以收回嗎 / 062

高管自己開公司，公司是否可以拒絕其行權激勵股份 / 065

研發工程師泄密，公司可以解聘並不授予激勵股權嗎 / 076

總經理被罷免，離職後激勵股權為何無法收回 / 087

用境外公司進行股權激勵，員工離職後，境內公司能否回購激勵股權 / 099

高管在境外公司的激勵股權被沒收，高管能否要求境內公司賠償 / 105

激勵員工在離職後，還可以要求分紅嗎 / 110

激勵員工離職退出時，退股價格如何計算 / 116

股權激勵風險預防與實操指引

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