《股權之謎》是2008年立信會計出版社出版的圖書，作者是張文賢、傅頎。
基本介紹
- 書名：股權之謎
- 作者：張文賢，傅頎
- ISBN：9787542919977
- 頁數：212
- 定價：30.00元
- 出版社：立信會計出版社
- 出版時間：2008-5
- 副標題：“馮根生難題”解析
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《股權之謎:馮根生難題解析》以精準的專業眼光剖析一個重大的歷史命題。作者希望以經典個案呼籲全社會重視“人本價值”，還它應有的尊榮，藉此為社會樹立一個值得學習的範本。該書從人力資本產權激勵機制入手，精闢地剖析了“馮根生現象”，這無疑將對解決我國企業改革過程中遇到的人力資本定價的難題有普遍指導性意義這也將對我國經濟界、理論界和教育界產生重大影響。這是一本不可多得的著作。
作者簡介
張文賢復旦大學管理學院教授、博士生導師。1961年畢業於上海社會科學院。畢業後在工業企業長期從事財務會計管理工作，然後到大學任教。先後執教於四川大學、蘇州大學和復旦大學，歷任蘇州大學財經學院副院長、復旦大學管理學院會計學系主任。兼任中國人力資源開發研究會常務理事、學術部長，中國高等院校市場學研究會常務理事，中國會計教授會理事和《國際社會經濟學》（ijse）編委。1987年至1988年赴加拿大麥吉爾大學作訪問學者，1995年赴美國伊利諾斯大學作訪問學者。主要從事效率研究，招收會計學、市場學、人力資源管理方向的博士研究生。著有《現代經濟管理》（1982）、《社會調查概要》（1984）、《人口經濟學》（1987）、《現代企業勞動人事管理》（1987）、《市場學教程》（1987）、《改革與效率》（1991）、《新編市場學教程》（1991）、《管理倫理學》（1995）、《會計學原理》（1996）、《人力資源開發與管理》（1996）、《現代實用市場學》（1996）、《中國會計案例選》（1998）、《現代高級會計》（翻譯，1999）、《國際慣例詞典》（2000）、《人力資源會計》（2000）、《高級財務會計學》（2001）等。在國內外學術刊物上發表論文150餘篇，獲得國家、省、市獎勵8項，主持國家自然科學基金項目和省、市“七五”、“八五”、“九五”規劃重點研究課題。1992年起獲得國務院政府特殊津貼。
目錄
導論
第一章 “錢塘大潮”
一、“馮根生難題”之一：經理人能不能成為股東？
1．利潤分享模式
2．收益分享模式
二、“馮根生難題”之二：購股資金從何而來？
三、“馮根生難題”之三：管理貢獻能否折價人股？
四、“馮根生難題”之四：管理貢獻如何計量？
第二章 從“同床異夢”到“同舟共濟”
一、激勵機制與內在動力
二、激勵理論的發展
1．早期的激勵理論
2．當代的激勵理論
三、委託代理和代理成本
1．交易費用理論
2．代理理論
3．企業家理論
4．人力資本理論
四、產權激勵與企業改革
第三章 企業家人力資本定位
一、企業家是冒險家
1．古典經濟學階段
2．新古典經濟學階段
3．新制度經濟學階段
二、企業家人力資本的特性
1．企業家人力資本的專用性
2．企業家人力資本的高度稀缺性
3．企業家人力資本的難以觀測性
4．企業家人力資本的風險承擔性
5．企業家人力資本的可抵押性
6．企業家人力資本定價的複雜性
三、企業家人力資本的價值內涵
1．企業家價值的含義
2．企業家價值的構成要素
3．企業家人力資本價值的特殊性
第四章 企業家人力資本定價
一、企業家人力資本定價原則
二、人力資本定價方法
1．人力資本定價方法：成本法
2．人力資本定價方法：價值法
三、人力資本定價模式
1．人力資本當期價值理論
2．人力資本價值計量的生產者剩餘及報酬價值模式
3．人力資本價值的模糊計量模式
四、企業家人力資本定價方式
1．人力資本股權期權化價值計量
2．企業家管理貢獻測評
第五章 企業家人力資本產權
一、產權的含義
二、人力資本產權的含義
三、人力資本產權的特徵
四、人力資本產權的界定
第六章 從學徒到總裁
一、胡慶余堂的傳人
二、“青春寶”走向世界
三、搏擊風雲再騰飛
四、企業改制鷹展翅
五、2．8億元身價的背後
第七章 馮根生的管理貢獻
一、四處奔走納賢才
二、500年前的“青春秘方”
三、中藥針劑的革命
四、披“洋衣”，換機制
五、胡慶余堂“梅開二度”
第八章 馮根生的貢獻如何計量
一、企業價值的內涵
1．企業的使用價值
2．企業的市場價值
二、價值創造的源泉
1．馬克思關於價值創造的觀點
2．知識經濟條件下勞動形式的變化對價值創造的影響
三、價值創造的過程
1．價值運動的“心電圖”
2．傳統的價值鏈理論
3．價值鏈理論的新發展
4．價值驅動因素分析
5．智力資本的價值創造活動
四、企業價值創造系統
五、經濟增加值（EVA）：人力資本所創造的價值
1．EVA價值管理模式與傳統價值管理模式的比較
2．EVA價值（資本收益）分解模式
3．非能力性EVA的計算
4．能力性EVrA的人力資本價值創造計量模型
六、資本收益分解法
1．柯布一道格拉斯生產函式模型的分析
2．柯布一道格拉斯生產函式模型的新發展——索洛理論模式
3．羅默、盧卡斯對索洛模型的修正
七、投入一產出價值分析法
1．貢獻計量的基本思路
2．貢獻分離模型的構建
3．計量模型評價
第九章 馮根生管理貢獻明細賬
一、馮根生經營管理貢獻的確認
二、馮根生經營管理貢獻的計量
1．馮根生的創業貢獻
2．馮根生的創利貢獻
3．馮根生的創新貢獻
4．馮根生的社會貢獻
三、企業家價值評價體系
第十章 股權激勵：人力資本放異彩
一、人力資本產權激勵的制度基礎
1．人力資本產權激勵的內在基礎是人力已成為一種特殊的資本品
2．人力資本產權激勵的外在基礎
二、人力資本產權激勵的實現路徑
三、人力資本產權激勵的實現模式
1．聯想模式：兩次改制，由分紅權置換為認股權
2．TCL模式：增量獎股制
3．華為模式：知本主義，以知識入股
4．襄樊模式：動態股權制
四、人力資本：一個更高的平台
附錄
一、中國（杭州）青春寶集團公司大事記 二、青春寶記
致謝
第一章 “錢塘大潮”
一、“馮根生難題”之一：經理人能不能成為股東？
1．利潤分享模式
2．收益分享模式
二、“馮根生難題”之二：購股資金從何而來？
三、“馮根生難題”之三：管理貢獻能否折價人股？
四、“馮根生難題”之四：管理貢獻如何計量？
第二章 從“同床異夢”到“同舟共濟”
一、激勵機制與內在動力
二、激勵理論的發展
1．早期的激勵理論
2．當代的激勵理論
三、委託代理和代理成本
1．交易費用理論
2．代理理論
3．企業家理論
4．人力資本理論
四、產權激勵與企業改革
第三章 企業家人力資本定位
一、企業家是冒險家
1．古典經濟學階段
2．新古典經濟學階段
3．新制度經濟學階段
二、企業家人力資本的特性
1．企業家人力資本的專用性
2．企業家人力資本的高度稀缺性
3．企業家人力資本的難以觀測性
4．企業家人力資本的風險承擔性
5．企業家人力資本的可抵押性
6．企業家人力資本定價的複雜性
三、企業家人力資本的價值內涵
1．企業家價值的含義
2．企業家價值的構成要素
3．企業家人力資本價值的特殊性
第四章 企業家人力資本定價
一、企業家人力資本定價原則
二、人力資本定價方法
1．人力資本定價方法：成本法
2．人力資本定價方法：價值法
三、人力資本定價模式
1．人力資本當期價值理論
2．人力資本價值計量的生產者剩餘及報酬價值模式
3．人力資本價值的模糊計量模式
四、企業家人力資本定價方式
1．人力資本股權期權化價值計量
2．企業家管理貢獻測評
第五章 企業家人力資本產權
一、產權的含義
二、人力資本產權的含義
三、人力資本產權的特徵
四、人力資本產權的界定
第六章 從學徒到總裁
一、胡慶余堂的傳人
二、“青春寶”走向世界
三、搏擊風雲再騰飛
四、企業改制鷹展翅
五、2．8億元身價的背後
第七章 馮根生的管理貢獻
一、四處奔走納賢才
二、500年前的“青春秘方”
三、中藥針劑的革命
四、披“洋衣”，換機制
五、胡慶余堂“梅開二度”
第八章 馮根生的貢獻如何計量
一、企業價值的內涵
1．企業的使用價值
2．企業的市場價值
二、價值創造的源泉
1．馬克思關於價值創造的觀點
2．知識經濟條件下勞動形式的變化對價值創造的影響
三、價值創造的過程
1．價值運動的“心電圖”
2．傳統的價值鏈理論
3．價值鏈理論的新發展
4．價值驅動因素分析
5．智力資本的價值創造活動
四、企業價值創造系統
五、經濟增加值（EVA）：人力資本所創造的價值
1．EVA價值管理模式與傳統價值管理模式的比較
2．EVA價值（資本收益）分解模式
3．非能力性EVA的計算
4．能力性EVrA的人力資本價值創造計量模型
六、資本收益分解法
1．柯布一道格拉斯生產函式模型的分析
2．柯布一道格拉斯生產函式模型的新發展——索洛理論模式
3．羅默、盧卡斯對索洛模型的修正
七、投入一產出價值分析法
1．貢獻計量的基本思路
2．貢獻分離模型的構建
3．計量模型評價
第九章 馮根生管理貢獻明細賬
一、馮根生經營管理貢獻的確認
二、馮根生經營管理貢獻的計量
1．馮根生的創業貢獻
2．馮根生的創利貢獻
3．馮根生的創新貢獻
4．馮根生的社會貢獻
三、企業家價值評價體系
第十章 股權激勵：人力資本放異彩
一、人力資本產權激勵的制度基礎
1．人力資本產權激勵的內在基礎是人力已成為一種特殊的資本品
2．人力資本產權激勵的外在基礎
二、人力資本產權激勵的實現路徑
三、人力資本產權激勵的實現模式
1．聯想模式：兩次改制，由分紅權置換為認股權
2．TCL模式：增量獎股制
3．華為模式：知本主義，以知識入股
4．襄樊模式：動態股權制
四、人力資本：一個更高的平台
附錄
一、中國（杭州）青春寶集團公司大事記 二、青春寶記
致謝
