股份虛擬是以虛擬形式將企業固定資產作價變為股份，分攤為若干個人股，個人按其崗位股份值的大小投入一定的風險金，企業按照每個員工投入企業的勞動、技術（經驗）、管理、資本等要素產生的實際作用並依據個人崗位的股份值，發放工資和紅利。
基本介紹
- 中文名：股份虛擬
- 方法：將企業固定資產作價變為股份
- 內涵1：虛擬股份的授予對象
- 內涵2：虛擬股份的授予標準
虛擬股份制的內涵,股份虛擬的構成,
虛擬股份制的內涵
虛擬股份制包括以下內涵：
(1)虛擬股份的授予對象。虛擬股份的授予對象為國有企業的全體員工，既包括高級管理人員，也包括普通員工。
(2)虛擬股份的授予標準。根據每個員工的職位高低、崗位重要性、個人貢獻、工齡長短等綜合考慮確定。
(3)虛擬股權的行使。持有人按持股比例享有公司重大事項表決權和剩餘收益權，權力、風險、收益對等。但股權不能轉讓和繼承。虛擬股權員工退休後依然可以持有。這既是對員工的一種養老保險，也能夠促使員工退休後依然關心公司的成長和發展。
股份虛擬作為一種激勵工具，只是通過合理利用資產權屬的人格化、具體化界定的方式而強化員工對國有資產保值增值的責任，並不改變生產資料的所有制性質。股份虛擬考慮了員工的個人貢獻及資歷，體現了人本管理的思想，有利於發揮人力資本的價值。
股份虛擬的構成
股份虛擬由虛擬價值股份和風險股份兩大部分構成。虛擬價值股金由設備股金、工齡知識技能股金和崗位責任股金三個部分組成。崗位股份是以職工所在的崗位設備的原值按一定比例劃分的股份額，這種比例是根據職工購買風險股金的能力確定的，一般是設備原值的 5%至10%之間，這是虛擬價值股份的原始基體，職工上交風險股金後即“買斷”所在崗位的使用權;工齡技能股份是以每個職工(包括管理人員)參加企業工作的時間長短而確定的股份額，每一工齡年遞增若干股，員工中途離廠重新計算工齡，既體現了經驗的價值，也體現了技能的價值，責任股份是以每個管理人員所在崗位的重要程度和管理範圍的責任大小而設立的股份額，是每個管理人員投入企業的管理要素所產生的報酬額，體現了知識和技術要素的價值。
風險股份是按每個員工崗位股份、工齡知識技能股份和責任股份之和的一定比例上交企業的現金股金，是根據每個員工投入企業生產要素的質量、價值、作用而以現金形式上交企業的資本金和應得到的收益比例。
