肇慶勞務派遣

勞務派遣的好處

1.1勞務派遣（人才租賃）的定義

指用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協定，派遣員工與派遣公司存在勞動關係，派遣公司負責員工的人事管理，用工單位負責派遣員工的工作管理。
用工單位將人事行政管理的大部分工作，交由鵬程萬里人力資源公司公司來做，通常包括為派遣員工辦理入職離職手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定了的工作。為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

1.2派遣公司與派遣員工之間的關係

鵬程萬里人力資源公司公司與員工之間簽訂《勞動契約》，存在勞動關係，各自享有勞動法規定的權利與義務。

1.3用工單位與派遣員工之間的關係

用工單位與派遣員工之間只存在日常工作管理關係，而不不存在勞動關係。

1.4派遣公司與用工單位之間的關係

鵬程萬里人力資源公司與用工單位簽訂《勞務派遣協定》，他們之間是一種合作關係。

勞務派遣分類

2.1轉移派遣：

指用工單位與鵬程萬里人力資源有限公司（以下簡稱“公司”）簽訂《派遣協定》，將現有員工關係轉移到公司，由公司代替用工單位為派遣員工辦理用退工手續、工資發放、各類社會保險、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上員工費用支付給公司，同時用工單位按派遣員工數量及管理時間支付一定的服務費用。

2.2全程派遣：

用工單位提出招聘要求，派遣公司負責實施招聘，將勞動者派遣到用工單位，由派遣公司代替用人單位為派遣員工辦理用退工手續、工資發放、各類社會保險、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案轉接、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給派遣公司，同時用工單位按派遣員工數量及派遣時間支付一定的服務費用。

2.3減員派遣

指用工單位對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。
用工單位支付管理費和服務費，由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎金、福利、各類社保基金等費用。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

2.4試用派遣

這是一種全新的勞務派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

2.5項目派遣

用工單位為完成某一項工作而急需相關專業技術人員，項目完成，只需要幾名維護人員。富餘人員即可以結束派遣，由公司辦理解除勞動關係等手續，解決了人才“用一陣子，養一輩子”的難題。
註：以上各項通常能夠滿足企、事業單位以及轉制過程中的勞務派遣服務需求，同時我們可以根據企業的實際情況為企業另行定製相關的服務。

風險和預防措施

3.1勞務派遣服務機構的選擇風險

根據《勞動契約法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
預防應對——勞務派遣服務機構的謹慎選擇
選擇優秀、專業的勞務派遣單位可以幫助用工單位減少用工成本、降低用工風險、提高人力資源管理水平和效率等。