《職業規劃--理論、測評與分析》是2017年3月1日清華大學出版社出版的圖書，作者是湯海濱、王克進。
基本介紹
- 書名：職業規劃--理論、測評與分析
- 作者：湯海濱、王克進
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2017年03月01日
- 定價：29.8 元
- ISBN：9787302464877
- 印次：1-1
- 印刷日期：2017.02.24
內容簡介,目錄,
內容簡介
在生活中，有很多人正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標；不喜歡當下正在做的工作，卻對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展；想創業，但不知道自己是否適合創業。本書編者在長期的教學培訓過程中，注意到越來越多的在校大學生及企業新員工對自己的職業生涯並沒有清晰的認識。
通過對大量學員的長期訪談和跟進，發現了他們在職業生涯中的突出的問題。本書通過系統地思考前人的職業規劃理論，提供各類測評工具，從性格、興趣、能力等多個方面進行全方位測評，使讀者充分了解自己的優劣勢。然後根據個人的性格、興趣和能力，結合外部環境，提供多種目標與決策分析工具，使讀者迅速地進行自我定位，找到合適的職業路徑，從而更好地規劃自己的職業生涯。
目錄
第一章職業規劃理論 1
第一節認識職業生涯規劃 2
第二節主要的職業生涯規劃理論 4
一、帕森斯的人—職匹配理論 4
二、明尼蘇達工作適應理論 5
三、金斯伯格的職業生涯發展理論 7
四、舒伯的職業生涯發展理論 8
五、霍蘭德職業興趣理論 10
六、施恩的職業錨理論 12
第三節為什麼需要職業生涯規劃 14
本章小結 18
第二章職業性格測試 19
第一節MBTI16種人格類型 20
一、性格類型的四種維度 20
二、各種性格類型的主要特徵及
職業規劃 34
第二節九型人格 39
一、什麼是九型人格 39
二、第一型：完美型 40
三、第二型：助人型 41
四、第三型：成就型 42
五、第四型：藝術型 43
六、第五型：理智型 45
七、第六型：忠誠型 46
八、第七型：活躍型 47
九、第八型：領袖型 48
十、第九型：和平型 49
十一、九型人格測試 50
第三節DISC個性測試 65
一、什麼是DISC 66
二、DISC的象限分析 66
三、DISC個性測試與分析 70
本章小結 75
第三章職業興趣測試 76
第一節霍蘭德職業興趣測試 77
一、類型描述 77
二、類型關係 79
三、霍蘭德職業興趣測試與分析 80
第二節哈佛職業生涯興趣測驗 86
一、職業核心功能 86
二、個人職業興趣的評價 88
三、職業與興趣的匹配 89
本章小結 93
第四章職業素質測試 94
第一節職業基本素質測試 94
一、心理素質 95
二、責任心 97
三、溝通能力 98
四、團隊協作能力 100
五、創新能力 103
第二節情商測試 107
一、認識自身情緒的能力 108
二、控制自己情緒的能力 112
三、激勵自己的能力 115
四、認識他人情緒的能力 119
五、處理人際關係的能力 122
六、情商綜合測試 126
本章小結 130
第五章職業生涯目標與分析 131
第一節360度全方位評估 131
第二節SWOT分析 132
一、SW分析 133
二、OT分析 133
第三節生涯目標設定 136
一、分層設定目標 137
二、目標設定的SMART原則 138
第四節內、外生涯目標分析 141
第五節5W1H與生涯目標設定 142
第六節生命周期理論與個人生涯
目標 145
一、行業生命周期與行業選擇 146
二、企業生命周期與企業選擇 148
第七節目標實施與控制 150
一、目標的實施 150
二、目標實施的控制與反饋 154
本章小結 156
第六章職業決策 157
第一節CASVE循環決策 158
一、溝通 159
二、分析 159
三、綜合 160
四、評估 160
五、執行 161
第二節PLACE職業分析法 162
一、五個要素 162
二、六個步驟 163
第三節決策平衡單 164
一、決策平衡單的實施 164
二、決策平衡單的注意事項 167
第四節擇業動機分析 169
第五節層次分析法 170
一、建立層次結構分析模型 170
二、構造判斷矩陣 171
三、計算優先權 173
四、選擇候選方案並檢查其
一致性 175
本章小結 177
第七章個人職業生涯規劃 178
第一節滾動計畫法 179
第二節PDCA循環與計畫修訂 183
一、PDCA循環的概念 183
二、PDCA循環的特點 186
第三節職業錨的確定 188
第四節職業彩虹與生涯發展 192
第五節人生里程碑 196
本章小結 198
參考文獻 199
