《職業素質訓練》是2014年中國水利水電出版社出版的圖書,作者是範文亞、李先明、司新雨。
基本介紹
內容簡介
目錄
模組一 職業化理念訓練
第1章 職業化理念模型
第一節 職業化理念模型
第二節 不同人的職業遭遇
第三節 什麼是真正的人才
第四節 人才評價的兩個標準
第2章 職業化基礎
第一節 積極心態的作用
第二節 如何培養積極的心態
第三節 投入並快樂地工作
第四節 不是要我做,而是我要做
第3章 職業化品質
第一節 勇於承擔責任
第二節 對工作的完美追求
第三節 善待工作,善待他人
第4章 服務於組織利益
第一節 聽話的員工,不一定就是好員工
第二節 對個人利益與組織利益進行最佳管理
第5章 自我情緒管理
第一節 良好的情緒管理是一種職業化素質
第二節 情商決定成敗
第6章 開發潛能不斷提升自我
第一節 職業化理念和潛能開發
第二節 員工潛能開發的四個方面
模組二 目標計畫訓練
第7章 以科學的方式工作
第一節 告別雜亂無章的工作方式
第二節 科學的工作方法
第三節 目標計畫的制定步驟
第四節 PDCA循環工作法中的計畫制定策略
第8章 目標與計畫設定方法
第一節 目標的SMAR7原則
第二節 確定目標行動計畫
第三節 修正目標與計畫
第9章 目標計畫的實施
第一節 為什麼很多人不能實現目標
第二節 識別目標計畫實施的阻礙因素
第三節 解決問題
第10章 目標執行的反饋方法
第一節 目標追蹤單
第二節 目標執行困難報告單
第三節 目標修正單
第四節 目標修正的兩個標準
模組三 時間管理訓練
第11章 時間管理意識
第一節 哪裡浪費了時間
第二節 時間管理的目的
第三節 時間管理的關鍵
第四節 養成良好的時間管理習慣
第12章 時間分析與計算
第一節 時間利用問題
第二節 時間的獨特性
第三節 時間分析方法
第四節 有效利用時間的原則
第13章 經典的時間管理工具
第一節 80/20法則
第二節 四象限原理
第三節 第二象限工作法
第四節 用5W提高時間使用率
第14章 時間管理實用方法
第一節 使用個人管理手冊
……
模組四 溝通協作訓練
模組五 創造性思維訓練
參考文獻