職業洞察力

職業洞察力是指個人對自己和組織的客觀知覺及把這些知覺同職業目標聯繫在一起的程度，即個人擁有現實的職業期待、了解自己的優缺點和確立明確的職業目標的程度。

名稱

職業洞察力（Career insight）

定義

員工的職業動機包括三個方面：職業彈性、職業洞察力和職業認同感。

職業洞察力是指個人對自己和組織的客觀知覺及把這些知覺同職業目標聯繫在一起的程度，即個人擁有現實的職業期待、了解自己的優缺點和確立明確的職業目標的程度。

表現

1、員工對自己的興趣、優勢和不足的自知能力，包括對組織結構的變化、經營環境的變化、新技術的採用對自己從事的工作崗位和職業的影響的感知能力。

2、員工通過這些認識與職業目標相聯繫。具有較強職業洞察力的員工能及時收集公司的各種信息，及時做好職業應對的準備，並參與相關的開發活動。他們會經常更新技能，以防止技能老化，對公司具有很強的責任心。為完成項目，他們不惜付出很大的代價。