職工的供給預測

名詞解釋

職工的供給預測就是為滿足組織對職工的需求，而對將來某個時期內，從其內部和外部所能得到的職工的數量和質量進行預測。

方法內容

（1）分析組織目前的職工狀況，如組織職工的部門分布、技術知識水平、工種、年齡構成等，了解組織職工的現狀。

（2）分析目前組織職工流動的情況及其原因，預測將來職工流動的態勢，以便採取相應的措施避免不必要的流動，或及時給予替補。

（3）掌握職工提拔和內部調動的情況，保證工作和職務的連續性。

（4）分析工作條件(如作息制度。輪班制度等)的改變和出勤率的變動對職工供給的影響。

（5）掌握職工的供給來源和渠道。職工可以來源於組織內部(如富餘職工的安排，職工潛力的發揮等)，也可來自於組織外部。

對組織職工供給進行預測，還必須把握影響職工供給的主要因素，從而了解職工供給的基本狀況。