職工教育經濟效率亦稱“職工教育直接經濟效益”、“職工教育內部經濟效益”。職工教育成果與職工教育資源消耗之比。同樣質量的職工教育成果,職工教育資源消耗越少,效率越高。
職工教育經濟效率亦稱“職工教育直接經濟效益”、“職工教育內部經濟效益”。職工教育成果與職工教育資源消耗之比。同樣質量的職工教育成果,職工教育資源消耗越少,效率越高。
職工教育經濟效率亦稱“職工教育直接經濟效益”、“職工教育內部經濟效益”。職工教育成果與職工教育資源消耗之比。同樣質量的職工教育成果,職工教育資源消耗越少,效率越高。消耗同樣的職工教育資源,質量相同的教育成果越大,效率越高...
培訓經濟效益是指培訓的投入與產出,或消耗與成果、所費與所得之比。定義 前者是培訓的直接經濟成果問題,其提高可使一定的培訓投資,培養出既多又好的學員;後者是指培訓與企業或與國民經濟成長的關係,即通過培訓提高勞動者能力和素質...
在這方面,除了加強對廣大職工進行培訓的目的與意義,端正學習態度的教育之外,切實合理地解決學員在學習期間的工資、福利待遇以及培訓後的使用安排、工資福利等是至關重要的。效率的意義 1.研究培訓投資使用效率是貫徹以經濟效益為中心的...
綜上所述,既然教育過程是教育資源投入和教育成果產出的過程,這就同其他經濟活動的投入產出過程一樣,也存在一個對資源利用效率進行考核和評估的問題。根據教育自身的特點,對教育效率的考核和評估一般是從兩方面進行的:一是從單個因素...
職工培訓(staff and workers,training for)西方國家公務員的培訓制度的形成與現代文官制度的發展,尤其與公務員職務分類制度的確立是分不開的。中國職工培訓面向生產、面向企業,以提高經濟效益為中心,開展政治、文化、技術、業務培訓。相關...
根據上述規定,如果你企業屬於一般企業,應按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費;如果屬於從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業,可按2.5%提取,列入成本開支。但從2006年1月1日起,職工教育經費稅前扣除應遵循真實...
企業職工教育培訓是開發人力資源,提高企業自主創新能力和競爭力的基礎工作,是提高職工職業技能和崗位能力,適應經濟發展、技術進步不可或缺的重要環節。各類企業要充分認識加強職工教育培訓的重要性,承擔本企業職工教育培訓的組織、實施和...
《關於推進職業院校服務經濟轉型升級面向行業企業開展職工繼續教育的意見》是教育部、人力資源社會保障部為推進職業院校面向行業企業開展多種類型的職工繼續教育、提高職業院校開展職工繼續教育的能力和質量制定的意見,發布於2015年6月18日。
借鑑三資企業經驗指導國營大中型企業的職工教育工作463 實現現代企業制度企業教育機構不可撤銷470 三十二、陳太運472 職工教育經濟效益的若干經濟問題472 職工教育的計畫管理481 三十三、陳宇490 英國職業資格證書制度的重大改革490 國家技能振興...
在現代社會,人的素質(知識、才能和健康等)的提高,對社會經濟增長所起的作用,比(物質)資本和勞動(指非技術性勞動)的增加所起的作用要大得多,而人的知識才能基本上是投資(特別是教育投資)的產物。
前者主要包括教職工工資、福利費,人民助學金、獎學金,公務費,設備購置費,修繕費等;後者主要是建設、購置校舍、大型設備的費用。意義 教育投資是開發智力、發展教育事業的物質基礎,是經濟和社會發展的重要因素,是現代化建設成敗的一...
日本在第二次世界大戰之後,對教育政策作出重大調整。在教育體制政策上,調整了教育結構,大力發展職業技術教育,建立了高等專門學校(相當於中國的中專)和短期大學,為日本的經濟發展培養了大批的中等和高等技術人才。在教育經費政策上,...
長期從事經濟管理、員工培訓、節能減排的教學與研究工作,他寫的書實操性極強,善於把理論與員工工作實際結合起來,大量運用工作中實際案例,能夠充分滿足員工的需求,幽默風趣,案例豐富,內容深入淺出,深受職工朋友們的歡迎。
企業職工文化是與企業文化相伴而生的一個概念。在一個企業中,企業文化是管理者群體的文化,企業職工文化是職工民眾的文化。作為一種管理理論,企業文化引進我國是改革開放的產物。對西方先進技術和先進管理的引進和學習,是我國以經濟建設...
《高效而快樂的工作:首都職工工作效率要覽》由高等教育出版社出版。商品描述 內容簡介 《高效而快樂的工作:首都職工工作效率要覽》一書的主要目的在於全面提升職工的效率。《高效而快樂的工作:首都職工工作效率要覽》共講述了影響工作效率的...
(二)是抓好各層次人員的培訓,充分發揮職工教育主陣地的作用,全面提高企業職工的業務素質。一是培養和造就大批合格的複合型人才。在社會主義市場經濟條件下,企業要成為自主經營、自我發展的經濟實體,造就一批政治素質好、經營能力強、管理...
效益原理是指企業通過加強企業管理工作,以儘量少的勞動消耗和資金占用生產出儘可能多的符合社會需要的產品,不斷提高企業經濟效益和社會效益。簡介 效益原理,就是在教育管理中講求實效,使教育管理製造出更多的經濟效益與社會效益,為社會...
企業應當按照國家相關規定,分別按照職工工資總額的2%和1.5%計量應付職工薪酬(工會經費、職工教育經費)義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額;從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業,可根據國家相關規定,按照職工工資總額的...
企業職工教育管理部門應分析和把握員工培訓的內部條件和外部環境,了解員工的需要和個性,創造性地運用有形和無形的激勵因素,不斷改進激勵的方式和手段,提高激勵的有效性。兼顧性原則 在市場經濟條件下,物質激勵無疑是一種相當不錯的...