《職工學法用法讀本》是國家“六五”普法系列教材中的《職工學法用法讀本（漫畫案例版）》。本書採用問答形式，圖文並茂，輔以案例講解。
基本介紹
- 書名：《職工學法用法讀本》
- 作者：何秉松
- 定價：20元
- 出版社：中國民主法制出版社
- 裝幀：平裝
- 開本：大32開
內容簡介,圖書目錄,其他相關圖書,
內容簡介
本書首先著重介紹了“六五”普法規劃、社會主義法治理念、中國特色社會主義法律體系的核心內容，以提高廣大職工的政治理論水平。之後對與職工密切相關的憲法、公民權利義務、職業培訓、勞動契約、社會保險和福利、勞動安全衛生及特殊群體的權益保護等知識作了全面、系統的介紹。最後用經典案例講解的方式對職工進行了形象生動、深入淺出的普法，使得職工通過學習增強法律意識，爭做學法守法用法的職工。
職工學法用法讀本
職工學法用法讀本編委會根據職工的學法用法需求，精心編排，細心解讀，配以大量的漫畫插圖和案例，使普法教育聯繫實際、生動有趣。書後還附有“‘六五’普法·全國職工法律知識競賽參賽須知和試卷”，以利於各地有聲有色地開展職工學法用法工作。
圖書目錄
一、“六五”普法規劃知識
1?“六五”普法工作的指導思想是什麼？
2?“六五”普法工作的主要目標是什麼？
3?“六五”普法工作的工作原則是什麼？
4?“六五”普法工作的對象是哪些？
5?“六五”普法工作的主要任務有哪幾項？
6?在學習宣傳憲法過程中，要大力宣傳的內容有哪幾項？
7 為什麼要制定和實施“六五”普法規劃？
8?社會主義法治理念的基本內涵包括那幾個方面？
9?社會主義法治理念實踐基礎主要包括哪幾項內容？
10 社會主義法治理念的基本內容有哪幾項？
11?依法治國的主要內涵包括那幾項內容？
12 深入學習宣傳中國特色社會主義法律體系和國家基本法律，應重點學習哪些內容？
13?公平正義理念的核心內涵包括哪幾項內容？
14?服務大局理念的基本內涵包括哪幾項內容？
15?中國特色社會主義法律體系是什麼？
16?中國特色社會主義法律體系具有哪幾項基本特徵？
17?中國特色社會主義法律體系的形成有哪幾方面重大意義？
18?為什麼說中國特色社會主義法律體系體現了中國特色社會主義的本質要求？
19?中國特色社會主義法律體系的基本構成是怎樣的？
20?中國特色社會主義法律體系的形成有哪幾方面重大意義？
二、憲法和公民權利義務
21?我國的國體是什麼？政體是什麼？
22?憲法規定我國公民享有哪些基本權利和自由？
23?憲法規定我國公民應當履行哪些義務？
24?全國人民代表大會行使的職權有哪幾項？
25?全國人民代表大會常務委員會行使哪些職權？
26?國務院行使的職權有哪幾項？
27?我國現行憲法是什麼時候通過並施行的？頒布過幾次憲法修正案？
28?我國人民代表大會制度的優越性體現在哪幾方面？
29?人民代表大會制度的主要內容有哪幾項？
30?什麼是民族區域自治制度？
31?我國民族自治地方的自治權體現在哪幾個方面？
32?我國公民享有平等權體現在哪幾方面？
33?我國公民享有的選舉權與被選舉權的內容有哪幾項？
34?我國公民享有的言論、出版、集會、結社、遊行、示威自由的具體含義是什麼？
35?我國公民享有的監督權的主要內容有哪幾項，其含義是什麼？
36?我國國家機構的組織和活動原則有哪幾項？
37?我國多黨合作制度的基本內容有哪幾項？
三、職業培訓
38?什麼是職業培訓？
39?職業培訓的種類有哪些？
40?什麼是從業前培訓？
41?什麼是在職培訓？法律對在職培訓有哪些要求
42?用人單位是否應當對職工進行職業培訓？
43?職工在接受職業培訓時應遵守哪些義務？
44?職工應怎樣選擇職業培訓學校？
45?參加職業培訓人員合格後都可以得到哪些證書？
46?什麼是職業資格證書制度？
47?什麼是職業技能鑑定？
48?職工申報職業技能鑑定都需要哪些條件？
49?國家規定哪些職業必須進行先培訓後上崗？
50?職業技能的鑑定對象有哪些？
51?國家對職業技能鑑定合格者頒發哪些證書？
52?職工與用人單位解除勞動契約的，職工工作期間的培訓費用由誰負擔？
四、勞動契約
53?什麼是勞動契約？
54?勞動契約應具備哪些必備條款？
55?職工與用人單位建立勞動關係後，最遲應該在多長時間內訂立書面勞動契約？
56?職工與用人單位的勞動關係從何時建立？
57?職工名冊應當包含哪些內容？
58?勞動契約履行地與單位註冊地不一致的，職工各項待遇如何計算？
59?用人單位是否有權扣押職工的居民身份證，或要求職工提供押金？
60?大學應屆畢業生提前與用人單位簽訂勞動契約，勞動關係從何時起計算？
61?勞動契約分為哪幾類？什麼是固定期限勞動契約？
62?什麼是無固定期限的勞動契約？什麼情況下應該簽訂無固定期限的勞動契約？
63?勞動契約應該由誰持有？
64 試用期內勞動者解除契約是否需要支付培訓費？
65?除了勞動契約法規定的勞動契約必備條款外，雙方還可以在勞動契約中約定哪些事項？
66?勞動契約中未約定勞動報酬怎么辦？
67?我國勞動契約法對約定的試用期是如何規定的？試用期工資是怎么計算的？
68?用人單位是否可以與職工約定違約金？
69?勞動契約屆滿，但用人單位與職工約定的服務期尚未屆滿該如何解決？
70?何種情形下勞動契約無效或部分無效？
71?職工在何種情形下可以解除勞動契約？
72?何種情形下用人單位可以解除勞動契約？
73?單位管理人員違章指揮，職工有權拒絕嗎？
74?被迫勞動，職工可以立即解除勞動契約嗎？
75?何種情況下，用人單位在辭退職工時可以不支付經濟補償？
76?職工不能勝任單位所安排的工作被辭退，單位應當給補償嗎？
77?什麼情況下用人單位才可認定職工不能勝任所安排的工作？
78?客觀情況發生重大變化雙方對變更事項協商不成，單位解除契約應當給予補償嗎？
79?單位與職工協商一致解除勞動契約，單位還需向職工支付經濟補償金嗎？
80?在何種情形下，用人單位不得與職工解除勞動契約(職工有重大過錯除外)？
81?用人單位單方解除勞動契約，單位工會是否有權提出異議？
82?強行給職工“放假”不發工資，職工可以辭職嗎？
83?在何種情形下，用人單位應向職工支付經濟補償？
84?企業破產或倒閉，單位需向職工支付經濟補償嗎？
85?勞動契約被確認無效後，是否應賠償職工因此造成的損害？
86?用人單位支付給職工的經濟補償金應該如何計算？
87?用人單位支付給職工的補償金按什麼計算？
88?政府為就業困難人員的安置補貼是否也可以適用無固定期限勞動契約的補償規定？
89?職工不與用人單位簽訂勞動契約，單位有權終止勞動關係嗎？
90?單位超過法定期間與職工簽訂勞動契約，職工是否有權提出經濟補償？
91?勞動契約一定要用書面形式訂立嗎？
92?用人單位未與職工訂立書面的勞動契約，應該承擔什麼法律責任？
93?什麼是非全日制用工？
94?用人單位終止用工，可以不向非全日制職工支付經濟補償嗎？
95?非全日制用工是否可以約定試用期？其工資標準如何計算？
96?什麼是勞務派遣契約？被派遣的職工工資如何計算？
97?勞務派遣契約應當具備哪些內容？哪些領域可以適用勞務派遣？
98?勞務派遣契約中的用工單位應該履行什麼義務？
99?被派遣職工的社會保險等費用由誰繳納？
100?用人單位違反勞動契約法關於勞務派遣的規定應受到怎樣的處罰？
101．什麼是“競業限制”？
102．用人單位要求職工簽訂“競業限制”的相關協定，必須給予補償嗎？
103?哪些職工可以簽訂競業限制契約？簽訂競業限制契約有什麼樣的要求？
104?企業在何種情況下可以進行裁員？
105?企業裁員時，應該優先留用哪些職工？
106?勞動契約在何種情況下自動終止？
107?解除或者終止勞動契約時，用人單位應履行哪些義務？
108．解除或者終止勞動契約時，職工應履行哪些義務？
109?單位不為職工轉移檔案怎么辦？
110．什麼是集體契約？
111?集體契約與勞動契約有哪些不同？
112?企業職工是否有權和用人單位訂立集體契約？
113?集體契約何時生效？
114?集體契約和勞動契約的效力哪個更高？
115?工會是否可以代表職工簽訂集體契約？
116?職工個人與單位簽勞動契約時，工會可以行使那些職權？
117?單位辭退職工需要通知工會嗎？
118?集體契約一定要集體協商一致才能簽訂嗎？
119?集體契約發生爭議有哪些解決途徑？
120?現行勞動契約法實施以前已經存在的勞動契約應該如何處理？
121?事業單位與實行聘用制的工作人員適用勞動契約法規定嗎？
122?單位合併或者分立，勞動契約能繼續履行嗎？
五、社會保險和福利
123?什麼是社會保險？
124?社會保險的宗旨是什麼？
125?什麼是養老保險？養老保險具有哪些特點？
126?我國養老保險的適用範圍有哪些？
127?養老保險費是否全部由單位繳納？
128?國家對養老保險繳費的基數和比例是如何規定的？
129?養老保險的個人賬戶可以提前支取嗎？
130?職工可以享受養老保險金待遇的條件是什麼？
131?職工因病或非因公死亡、傷殘是否還可以享受養老保險待遇？
132?養老保險待遇水平是固定不變的嗎？
133?跨統籌地區就業職工的養老保險費用如何繳納？
134?養老金的分段計算是指什麼？
135?什麼是醫療保險？醫療保險的適用範圍有哪些？
136?職工參加基本醫療保險如何繳費？
137?職工醫療保險待遇的標準是什麼？
138?職工退休後還需要繳納醫療保險費用嗎？
139?職工的所有醫療費用都由醫療保險支付的說法是否正確？
140?職工基本醫療保險金如何結算？
141?職工的哪些醫療費用不應納入醫保的支付範圍?
142?跨統籌地區就業職工的醫療保險費用如何繳納？
143?什麼是工傷保險？工傷保險的特點有哪些？
144?職工參加的工傷保險需要由個人繳納一部分嗎？
145?所有職工的工傷保險費率都是統一的嗎？
146?已經參加工傷保險的職工和單位就不需要履行注意義務了，這種說法對嗎？
147?什麼是工傷保險基金？它具有哪些特點？
148．職工在哪些情況下所受傷害應認定為工傷？
149?職工在什麼情況下所受的傷害不應認定為工傷？
150?工傷認定申請需要提交哪些材料？
151?工傷認定申請只能由用人單位提出嗎？
152?工傷認定申請是否受時間限制？
153?什麼是勞動能力鑑定？可以分為幾個等級？
154?勞動鑑定只能申請一次嗎？
155?工傷職工待遇中的哪些費用可以從工傷保險中支付？
156?什麼是停工留薪期？法律對職工停工留薪期是如何規定的？
157?職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的可以享受哪些待遇？
158?職工因工致殘被鑑定為五、六級傷殘的可以享受哪些待遇？
159?職工因工致殘被鑑定為七至十級傷殘的可以享受哪些待遇？
160?職工因工死亡，其工傷保險待遇應怎樣分配？
161?職工因工下落不明如何享受工傷保險待遇？
162?什麼是失業保險？失業保險的特點有哪些？
163?失業保險的適用範圍有哪些？
164?失業保險費如何繳納？
165?職工具備哪些條件可以領取失業保險金？
166?在什麼情形下失業人員應停止領取失業保險金？
167?失業人員的保險金待遇應怎樣計算？
168?領取失業保險金還需繳納醫療保險費嗎？
169?領取失業保險金，用人單位和職工都應當遵守哪些程式？
170?職工不符合條件騙取失業保險金的應受到怎樣的處罰？
171?什麼是生育保險？我國實行生育保險制度有什麼重要意義？
172?用人單位和職工繳納社會保險後享有哪些權利和義務？
173?什麼是社會保險基金？
174?生育保險是否全部由用人單位繳納？
175?生育保險待遇是否可以惠及參保職工的配偶？
176?哪些費用屬於生育醫療費用？生育醫療費用有何特點？
177?什麼是生育津貼？我國法律對生育津貼作何要求？
178?職工在何種情形下可以享受生育津貼？
179?什麼是職工福利？其適用範圍及內容有哪些？
180?什麼是職工的法定福利？
181?職工應享有哪些法定福利？
182?什麼是集體福利和個人福利？
183?職工享受帶薪年休假待遇應符合的條件是什麼？
184?國家對年休假的天數是怎么規定的？
185?什麼情形下職工不應享受當年的帶薪年休假待遇？
186?因工作需要未享受當年帶薪年休假待遇的職工應享受哪些待遇？
187?用人單位與職工解除勞動契約，並且當年沒有安排職工年休假，職工可以要求增加報酬嗎？如果可以應怎樣計算？
188?什麼是探親假？
189?職工需要具備哪些條件才能享受探親假待遇？
190?已婚職工和未婚職工的探親假待遇一樣嗎？
六、工作時間與工資
191?什麼是工作時間？工作時間有哪些類型？
192?縮短工作時間的適用範圍是什麼？
193?哪類職工適合適用不定時工作時間？
194?什麼是綜合計算工作時間？綜合計算工作時間適用於哪些行業或職工？
195?對於實行計件工作的職工，其工作時間應如何計算？
196?用人單位在支付職工加班費時的日工資應如何計算？
197?職工依法參加社會活動工資應怎樣支付？
198?什麼是法定節假日？我國對職工法定節假日的休息時間是如何安排的？
199?用人單位是否可以延長勞動時間，最長不得超過多少小時？
200?基本工資制度是什麼？
201?職工工資總額由哪幾部分組成？
202?在何種情形下，用人單位應該給職工支付額外的工資報酬？
203?職工的所有勞動收入是否都屬於工資嗎？
204?什麼是最低工資標準？
205?什麼是《最低工資規定》規定的正常勞動？
206?問：制定和調整最低工資標準應參考哪些因素？
207?最低工資支付通常採用何種形式？
208?用人單位是否可以用實物支付職工的工資？
209?用人單位向職工支付最低工資，不得包含哪些工資項目？
210?用人單位違反《最低工資規定》應如何處理？
211?在什麼情況下，用人單位可以低於最低工資標準支付職工工資？
212?職工在試用期、見習期、熟練期內是否也受最低工資制度的保護？
213?什麼是工資總額中的計時工資，包括哪些內容？
214?什麼是工資總額中的計件工資，包括哪些內容？
215?什麼是工資總額中的獎金，包括哪些內容？
216?什麼是工資總額中的津貼和補貼，主要包括哪些內容？
217?工資總額中的特殊情況下支付的工資包括哪些內容？
218?工資總額不包括哪些項目？
219?用人單位發放工資的法定程式是什麼？
220?對於完成某項具體工作的職工，用人單位應如何支付其工資？
221?勞動關係解除時，用人單位應怎樣支付職工工資？
222?單位停工、停產的情形下，職工工資應如何支付？
223?單位破產時，應如何支付職工工資？
224?用人單位在什麼情況下可以代扣職工的工資？
225?職工給單位造成損失的，單位是否可以扣發職工工資？
226?用人單位是否應制定工資支付制度，其制定程式為何？
227?何種情形不應被視為用人單位無故拖欠職工工資？
228?職工受到處分後，其工資應如何支付？
229?用人單位違反勞動法關於工作時間和工資規定的將受到哪些行政處罰？
七、勞動安全衛生
230?什麼是勞動安全衛生？我國法律對此有哪些要求？
231?生產經營單位主要負責人對本單位生產經營安全工作應負哪些責任？
232?我國法律對企業生產安全管理是如何規定的？
233?生產經營單位的職工是否必須進行安全生產教育和培訓才可上崗？
234?法律對生產經營單位的生產設備有哪些要求？
235?生產單位與職工簽訂的免除或者減輕單位一方在安全生產事故中所應負的責任是否有效？
236?工會在安全生產過程中的作用有哪些？
237?生產經營單位的職工宿舍應當符合哪些安全要求？
238?生產經營單位可以自由將生產經營項目、場所、設備發包給第三方嗎？
239?安全生產監督檢查人員的義務是什麼？
240?生產經營單位的職工在安全生產方面享有哪些權利？
241?生產經營單位的職工在安全生產方面應履行哪些義務？
242?什麼是勞動防護用品？生產經營單位在使用勞動防護用品時應遵守哪些規定？
243?安全防護用品分為哪幾類？
244?什麼是職業病？職業病患者須具備哪些條件？
245?職業病有哪些種類？
246?可能產生職業病危害的用人單位應當具備哪些職業衛生要求？
247?用人單位應當採取哪些措施進行職業病的防治管理？
248?用人單位職業病防治方面需履行哪些義務？
249?職工享有哪些職業衛生保護權利？
250?工會組織在職業病防治中有何作用？
251?職工對職業病診斷有異議的應如何解決？
252?疑似職業病職工的享有哪些待遇？
253?職業病病人依法享有哪些待遇和權利？
254?用人單位使用有毒物品作業場所須符合哪些要求？
255?使用高毒物品的單位應當怎樣進行勞動防護？
八、女職工和未成年工的特殊保護
256?未成年人也可以參加社會勞動嗎？
257?女職工的勞動保護權益被侵害時應如何解決？
258?法律規定不得安排女職工從事哪些勞動？
259?國家對女職工懷孕期間的勞動有哪些規定？
260?國家對女職工的哺乳時間是如何規定的？
261?用人單位不得安排未成年工從事哪些範圍的工作？
262?未成年工上崗有什麼特殊制度嗎？
九、依法維權與法律救濟
263?職工維權救濟的途徑有哪些？
264?職工遇到哪些情況可以由勞動仲裁來維權？
265?發生勞動爭議，職工是否可以與用人單位協商，達成和解協定？
266?職工與用人單位發生勞動爭議後的基本處理程式是什麼？
267?勞動爭議案件的舉證規則是什麼？
268?勞動爭議案件中涉及職工人數眾多的，是否可以推舉代表進行訴訟或仲裁？
269?職工是否可以針對用人單位的違法行為向勞動行政部門投訴？
270?勞動爭議的當事人可以向哪些調解組織申請調解？
271?職工是否可以口頭提出調解申請？
272?用人單位不履行調解協定的，職工可否申請仲裁？
273?職工在何種情形下可以向人民法院申請支付令？
274?職工如何申請支付令？
275?勞動仲裁規則該由哪些機關制定？
276?勞動爭議仲裁委員會的組成和職責是什麼？
277?勞動爭議仲裁的管轄原則是什麼？
278?何謂勞動爭議仲裁案件的當事人？勞動爭議案件的當事人有何特點？
279?與勞動爭議有利害關係的第三人，可否申請參加仲裁活動？
280?職工是否可以委託代理人參加仲裁活動？
281?職工死亡或喪失行為能力應如何參加仲裁活動？
282?勞動仲裁活動是否應公開進行？
283?申請勞動仲裁的時效是多長時間？
284?勞動仲裁申請書應如何提交？申請書上應載明何種事項？
285?勞動爭議仲裁委員會應在幾日內作出受理與否的決定？
286?勞動爭議被申請人不予答辯是否影響勞動仲裁程式的進行？
287?勞動爭議案件仲裁庭應如何組成？
288?勞動仲裁委員會應在何時用何種方式通知當事人仲裁庭組織情況？
289?仲裁員有何種情形的，當事人可以提出迴避申請？
290?仲裁員有何種情形的勞動仲裁委員會應將其解聘？
291?當事人是否可以請求延期開庭？
292?申請人與被申請人無故不到庭分別應如何處理？
293?需要鑑定的情況，鑑定機構應如何參與仲裁活動？
294?當事人在仲裁活動中是否有權進行辯論和質證？
295?仲裁庭開庭後是否應該製作庭審筆錄？如何製作？
296?申請勞動仲裁後，當事人雙方是否可以自行和解？
297?仲裁庭在裁決前是否需要先行調解？其調整程式為何？
298?勞動仲裁案件審理期限是多長時間？
299?仲裁庭在何種情況下可以裁定先於執行？
300?組成仲裁庭的，仲裁裁決應如何做出？
301?仲裁裁決書應載明何種內容？是否要全部仲裁員在裁決書上籤名？
302?何種勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決？
303?職工不服仲裁裁決，可以在多長時間內向人民法院提起民事訴訟？
304?用人單位舉證證明仲裁裁決有何種情形的，可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決？
305?一方不履行仲裁裁決，另一方是否可以向人民法院申請強制執行？
306?勞動仲裁是否收取費用？
307?用人單位的勞動規章制度違反法律規定的，應該如何處理？
308?用人單位擅自延長職工工作時間的，應該如何處理？
309?用人單位非法招用童工的，應該如何處理？
310?用人單位以暴力等非法手段侵害職工合法權益的，應該如何處理？
311?勞動保障監察具體監察哪些內容？
312?職工對用人單位違反勞動法律法規的行為是否有權舉報或投訴？
313?勞動保障行政部門實施勞動保障監察應履行什麼職責？
314?勞動保障監察的範圍是什麼？
315?勞動保障監察的管轄原則是什麼？
316?勞動保障監察主要以何種形式進行？
317?實施勞動保障監察，有權採取何種調查、檢查措施？
318?勞動保障監察員進行調查、檢查時，應履行何種程式？
319?針對用人單位違反關於女職工和未成年職工特殊保護的法律、法規的行為，勞動保障行政機關可以對用人單位做出何種處罰？
320?用人單位違法工會法，有何種情形的，應由勞動保障行政部門責令改正？
321?對於用人單位抗拒勞動保障監察執法的行為，勞動保障行政部門可對其做出何種處罰？
十、職工日常安全知識
322?工廠辦公室如何防盜？
323?腳踏車如何防盜？
324?乘坐公共汽車如何防扒竊？
325?公共場合如何防盜？
326?怎樣識別扒手？
327?遇到街上丟包陷阱怎么辦？
328?遇到無賴訛詐怎么辦？
329?人在旅途要注意哪些問題？
330?ATM機取款時應注意些什麼？
331?哪些路段容易發生搶劫與飛車搶奪？
332?騎車走路如何防搶？
333?遇到意外交通事故時怎么辦？
334?遇生人尾隨怎么辦？
335?行進中的腳踏車突然騎不動怎么辦？
336?女性單獨夜歸要注意些什麼？
337?女性如何應對歹徒施暴？
338?如何識別吸毒人員？
339?如何預防吸毒？
340?如何防止食物中毒？
341?常用的滅火方法有哪些？
342?火災發生時應如何逃生？
343?哪些東西可以用來滅火？
344?怎樣預防火災？
十一、勞動法經典案例
1?單位沒有按時支付工資，競業禁止條款是否有效
2?勞動契約法中的非全日制用工與全日制用工如何區分
3?單位為職工辦理完工傷保險後是否還需要承擔責任？
4?國企改制時符合何種條件的職工可以簽訂無固定期限的勞動契約？
5?被企業裁減人員是否應被優先招用？
6?客觀情況發生重大變化，企業能否解除勞動契約？
7?侵權人不明的，醫療費用可否要求醫保基金先行支付？
8?企業未繳納工傷保險費，職工是否可以享受工傷待遇？
9?由於勞動者過失為單位帶來經濟損失應如何處理
10?職工節假日加班工資該如何計算
11?女職工哺乳嬰兒的時間是否應算作勞動時間？
12?用人單位非法使用童工應承擔何種法律責任？
13?集體仲裁應該如何維護職工勞動權益
14?勞務派遣糾紛仲裁時應如何選擇被申請人
十二、常用法律文書
勞動契約範本
競業限制契約範本
涉外勞動技術服務契約範本
勞務派遣契約範本
工傷認定申請書
勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議起訴狀
附錄一 全國人民代表大會常務委員會關於進一步加強法制宣傳教育的決議
附錄二 中央宣傳部、法務部關於在公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規劃(2011—2015年)
附錄三“六五”普法·全國職工法律知識競賽參賽須知及試題
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