《農民工學法用法讀本》主要收錄了什麼是事實勞動關係？如何證明事實勞動關係的存在？、單位實行內部承包的，勞動者與用人單位之間還有勞動關係嗎？、什麼是臨時工？現在還有臨時工嗎？、哪些情況下，用人單位解除勞動關係後應當向勞動者支付經濟補償？等內容。
基本介紹
- 書名：農民工學法用法讀本
- 出版社：法律出版社
- 頁數：239頁
- 開本：32
- 作者：法務部法制宣傳司 全國總工會法律部
- 出版日期：2011年9月1日
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《農民工學法用法讀本》由法律出版社出版。
圖書目錄
第一篇打工準備篇
1.進城務工前應當做好哪些準備？
2.當地勞務輸出部門介紹到外省市就業時，農民工應當做好哪些準備？
3.國家取消了哪些針對農民工進城就業的不合理收費？
4.農民工外出打工應該知道哪些急救知識？
5.農民工應當知道哪些消防安全知識？
6.進城務工前，農民工應當接受哪些方面的培訓？
7.正規的培訓機構有哪些？
8.找不到工作又沒錢回家怎么辦？
附表1 全國各省、自治區、直轄市民政廳（局）救助站聯繫電話
9.在城裡怎么找出租房？租房時要注意哪些問題？
10.夫妻雙方都外出打工的，孩子的教育怎么辦？
11.進城務工常見的陷阱和騙局有哪些？
第二篇 勞動關係篇
12.單位有權利要求勞動者在入職體檢時做B肝檢查嗎？
13.用人單位要求繳納保證金或扣押身份證件時，勞動者該怎么辦？
14.什麼是勞動契約？為什麼要與用人單位簽訂書面勞動契約？
15.勞動契約應當包括哪些內容？
16.簽訂勞動契約應注意什麼？
17.如果用人單位在招聘時提出的工作條件和工資待遇很好，但就是不簽書面勞動契約，農民工很想在這個單位打工的，應當注意哪些問題？
18.試用期內用人單位可以隨意解除勞動關係嗎？
19.在什麼情況下勞動者有權要求籤訂無固定期限勞動契約？
20.用人單位能主動解除無固定期限勞動契約嗎？
21.勞動者與用人單位簽訂的契約上面寫的不是“勞動契約”，而是“聘用契約”、“勞務契約”或者“勞務協定”，那么勞動者與用人單位之間建立的是勞動關係嗎？
22.什麼是事實勞動關係？如何證明事實勞動關係的存在？
23.單位實行內部承包的，勞動者與用人單位之間還有勞動關係嗎？
24.什麼是臨時工？現在還有臨時工嗎？
25.哪些情況下，用人單位解除勞動關係後應當向勞動者支付經濟補償？
26.勞動契約履行期間，用人單位可以強行變更契約嗎？
27.勞動者在什麼情況下可以解除勞動契約？
28.什麼是勞動契約終止？勞動契約終止都有哪些情況？
29.終止或者解除勞動契約後，用人單位應當為勞動者出具哪些手續？
30.用人單位能依未告知勞動者的規章制度來處罰勞動者嗎？
31.什麼是勞務派遣？派遣工和正式工有什麼區別？
32.勞務派遣單位對派遣工有哪些責任？
……
第三篇 工作時間與休息休假篇
第四篇 安全生產篇
第五篇 欠薪維權篇
第六篇 工傷維權篇
第七篇 社會保險篇
第八篇 女職工權益保護篇
第九篇 勞動爭議處理篇
第十篇 法律援助篇
第十一篇 遵紀守法篇
1.進城務工前應當做好哪些準備？
2.當地勞務輸出部門介紹到外省市就業時，農民工應當做好哪些準備？
3.國家取消了哪些針對農民工進城就業的不合理收費？
4.農民工外出打工應該知道哪些急救知識？
5.農民工應當知道哪些消防安全知識？
6.進城務工前，農民工應當接受哪些方面的培訓？
7.正規的培訓機構有哪些？
8.找不到工作又沒錢回家怎么辦？
附表1 全國各省、自治區、直轄市民政廳（局）救助站聯繫電話
9.在城裡怎么找出租房？租房時要注意哪些問題？
10.夫妻雙方都外出打工的，孩子的教育怎么辦？
11.進城務工常見的陷阱和騙局有哪些？
第二篇 勞動關係篇
12.單位有權利要求勞動者在入職體檢時做B肝檢查嗎？
13.用人單位要求繳納保證金或扣押身份證件時，勞動者該怎么辦？
14.什麼是勞動契約？為什麼要與用人單位簽訂書面勞動契約？
15.勞動契約應當包括哪些內容？
16.簽訂勞動契約應注意什麼？
17.如果用人單位在招聘時提出的工作條件和工資待遇很好，但就是不簽書面勞動契約，農民工很想在這個單位打工的，應當注意哪些問題？
18.試用期內用人單位可以隨意解除勞動關係嗎？
19.在什麼情況下勞動者有權要求籤訂無固定期限勞動契約？
20.用人單位能主動解除無固定期限勞動契約嗎？
21.勞動者與用人單位簽訂的契約上面寫的不是“勞動契約”，而是“聘用契約”、“勞務契約”或者“勞務協定”，那么勞動者與用人單位之間建立的是勞動關係嗎？
22.什麼是事實勞動關係？如何證明事實勞動關係的存在？
23.單位實行內部承包的，勞動者與用人單位之間還有勞動關係嗎？
24.什麼是臨時工？現在還有臨時工嗎？
25.哪些情況下，用人單位解除勞動關係後應當向勞動者支付經濟補償？
26.勞動契約履行期間，用人單位可以強行變更契約嗎？
27.勞動者在什麼情況下可以解除勞動契約？
28.什麼是勞動契約終止？勞動契約終止都有哪些情況？
29.終止或者解除勞動契約後，用人單位應當為勞動者出具哪些手續？
30.用人單位能依未告知勞動者的規章制度來處罰勞動者嗎？
31.什麼是勞務派遣？派遣工和正式工有什麼區別？
32.勞務派遣單位對派遣工有哪些責任？
……
第三篇 工作時間與休息休假篇
第四篇 安全生產篇
第五篇 欠薪維權篇
第六篇 工傷維權篇
第七篇 社會保險篇
第八篇 女職工權益保護篇
第九篇 勞動爭議處理篇
第十篇 法律援助篇
第十一篇 遵紀守法篇
