基本介紹
- 書名：職場革命：關於工作中的政治
- 作者：劉山峰
- ISBN：9787550000490, 7550000492
- 頁數：252頁
- 出版社：百花洲文藝出版社
- 出版時間：2011年1月10日
- 語種： 簡體中文
基本信息,作者簡介,內容簡介,媒體評論,圖書目錄,
基本信息
平裝: 252頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
尺寸: 23.8 x 17 x 1.8 cm
重量:399g
作者簡介
劉山峰，畢業於新加坡國立大學商學院，職業經理人，多年外企、國企、民企從業經驗，見證了中國IT業的高速發展，著有《完美對手》等作品。
內容簡介
《職場革命:關於工作中的政治、利益與隱私》簡介：一場全球裁員，引發一場企業內部高層震盪。一個小小的內部控制助理，無意間引發了一場浩大的高層派系鬥爭。何魚是全球500強外資軟體巨頭企業ICE的一名內部控制部的經理助理。內部控制部門是企業運行的核心部門，掌管著中國區的各個項目的成本控制、資源分配、項目預算等核心繫統。上司朱莉是一個自負、傲慢、冷酷無情，脾氣又暴躁的香港女人。
在金融危機的大背景下，ICE也不得不在全球範圍內進行大規模裁員，也因此中國區空出了公司總經理一職。在爭取公司總經理一職上，亞太派系的區域銷售部總監楊謙和中國區總裁牛啄印派系的大客戶部經理付園都是有力人選。
何魚在他們相互比拼的關鍵財務數據中，發現楊謙的一個項目上存在不正當競爭的財務數據，從而察覺出ICE中國區銷售總監楊謙與上司朱莉之間相互有勾結。朱莉更是不遺餘力助其上位。也在這時，在朱莉的有意陷害下，何魚自己也捲入了上層的政治爭鬥中。事實上，這一次爭鬥其實是ICE內部高層亞太派系和中國區總裁牛啄印派系之間的矛盾衝突和權謀較量。
《職場革命:關於工作中的政治、利益與隱私》以上下級、部門與部門之間的利益衝突為切入點，以隱私，政治、利益三大方面為中心，展現格子間戰爭的複雜性，從女主角何魚的心態變化以及對職場生存法則的理解和運用，來一步步呈現職場人的蛻變過程。
媒體評論
你不必因為外界環境的影響而扭曲本真的自我；你不必操習那些你曾經不屑一顧的所謂技巧來獲得他人賞識；你不必讓自己的成就與虛與委蛇、見風使舵、患得患失、畏首畏尾相聯繫。在陽光下擁有樸素的成功，讓自己變得敢於、樂於、善於為世界創造價值。
——百度總裁 李彥宏
現在這個浮躁的社會，好多人都在蠢蠢欲動，都在這山望著那山高。我想說的是，離開並不是不好，關鍵是要考慮清楚，自己的選擇是為了什麼。興趣其實才應該是最大的理由。如果沒有興趣的引導，再多的跳槽與轉行也都只是枉費時間。
——創新工場董事長兼執行長 李開復
世界上最傻的人有兩種，一種是一定要別人先對他好，他才對別人好的人。這種人會失去很多和別人變成朋友的機會，將會在孤獨中度過餘生。第二種最傻的人是一旦付出，立刻要求回報的人。
——新東方教育科技集團董事長兼總裁 俞敏洪
我們在企業要做的不是抱怨，不是提意見和建議，而是真正地對公司做一些實質性的改進。年輕人到公司里千萬不能抱怨，因為很多人比你還聰明，他們已經抱怨很多次了，你無非就是N+1次抱怨。
——新華都集團總裁兼CEO 唐 駿
圖書目錄
引子
別究結上司們的強勢根源
保留純天然無激素的微笑
漠視你所見的不和諧
槍和炮灰都需要培養
上司的事情不要瞎操心
八卦不需要回聲1
制度高於領導
永遠不給上司打包票
學做糊塗的聰明人
理直何需氣壯
處於政治風暴中時，適當保持中立
堅持原則才能做到底線生存
替死鬼不等於替罪羊
職場“民告官”的智慧
潑出去的水也能收得回來
像“炒股”一樣對待職場
不要放棄你的缺點
無需為危言恐懼
沒有技巧才是最大的技巧
上司各自有其背後靠山
合理完成比公平分配更重要
新人要適當表現出自身價值
遊戲規則的制定就是讓你更合理地“投機取巧”
團隊合作是制勝之道
最高分或許並不是獎賞
耳朵是一種能力，嘴巴是一種權力
挑戰比機遇更重要
銷售是檢驗生存的一個標準
要有敏銳的市場“嗅覺”
精準比威力更重要
做一名優秀的投手
選擇權力平衡的一方
後記
