職場變態症，在職場中，有這么一群人他們大都工作時間在3-5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令其以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。由於急躁，他們往往忽視方式方法，惹得同事煩，結果被冠以“職場變態”的稱號。
基本介紹
- 中文名：職場變態症
- 對象：工作動力
- 屬性：加薪升職
- 對應：精神對待工作
簡介,群族特點,變態救治,
簡介
在職場上，一些白領追求高工作效率，將攻克困難、解決問題當成工作樂趣，因而顯得特別自我和個人主義，被冠以“職場變態”的稱號。不過有調查發現，近四成的員工擔心變態族會造成公司人際關係緊張或者影響其他員工的工作情緒。有職場專家表示，“這個族群的性格特點就是要強，如果不小心謹慎，這種要強就會演變成咄咄逼人，甚至不顧情分，當然很容易築起和別人的隔閡。”
群族特點
在為人處事上，“BT族”崇尚簡單，有時直奔主題，讓同事無法接受。
在穿著上，他們一切從簡，不講究生活品味，甚至有些不修邊幅，男的鬍子拉碴，顯得一臉滄桑；女的則經常幾天不洗頭，顯得與收入十分不協調。
在工作上，“BT族”追求高效率，看不慣做事慢的人。
生活上，經常是中午飯就一碗速食麵，或者啃餅乾，覺得一點也無所謂。
在價值觀方面，他們把克服困難、攻克任務當作快樂，願意體驗快速學習的痛苦，而不留戀物質享受。
如此一來，在與同事相處時，他們就顯得特別自我和個人主義，同事一起吃飯不去，一起逛街不去，一天之中沒有情感上的溝通，工作上合作時也像打仗。由於急躁，他們往往忽視方式方法，惹得同事煩，結果被冠以“職場變態”的稱號。
“BT族”還有一些共同點，他們大都工作時間在3-5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。
變態救治
首先，這一族群的人要建立完整的生活觀，注意提升個人的生活品位。不要為了將來過得舒服一點，現在就急於求成。要注意平衡工作與生活的比重。只有平衡了這一比重，這些“變態非主流”才能夠逐漸融入“主流”，讓他們的生活和工作與同事聯繫的更緊密一些，起碼我們看到的不再是冷若冰霜的“工作狂人”，而是一個也懂得生活、休閒的身邊同事。
其次，要學會管理自己，建立自己的工作日程表，先做最重要的，而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急，就能做到從容不迫。“變態”的努力態度是盡人皆知也是不得不被認可的，那么在這工作態度的前提下，學會管理自己的時間，讓自己能夠成為一個有規律工作與生活的人，這樣也才會被身邊的同事朋友當作一個“職業人”來看待，而不是所謂的“變態”。
最後，要學會寬容和克制，不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。溝通的不力往往是不被認可甚至誤會的重要原因，我們不去討論“變態”與“摸魚”工作態度的異同，起碼的是“摸魚”人不敢大張旗鼓的去在職場“指手劃腳”，而“變態”人則因為對工作的重視，對方法的追求而忽略了人際交往，被誤會為了“異類”。所以說，學會溝通，學會良好的溝通也是“變態”一族轉化到“主流”的方法之一。
