基本介紹
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古劍著《職場論語》
圖書信息
書 名: 職場論語
作 者：古劍
出版時間： 2010年02月
開本： 16開
定價: 30.00 元
內容簡介
《職場論語》由古劍先生11的問題，就員工職業生涯設計的研究課題提出了自己新的見解與認識，在國內人力資源研究領域成功實現用數量原理闡釋人力資源管理的理論觀點，精心創作了自己的新著《職場論語》。這本書來源於人們的職業實踐，目的也是為人們的職業實踐服務，有這種結合，我們有理由相信它能夠成為人們職業生活中的精神食糧。
作者簡介
古劍，別署三基堂主，某城市商業銀行總行副行長，碩士，高級管理諮詢師，中國具有影響力的管理諮詢專家.銀行業社會化培訓服務體系專家團成員，連續三年擔任“齊魯講壇”主講人。長期從事銀行業經營管理工作，經常受邀進行管理諮詢、職業指導和舉辦知識講座。近十年來潛心研究職業生涯設計問題。與人合編《基層管理學》.出版《人生導航圖一一職業生涯設計理論與方法》、《人生定律》、《職業發展與自我經營》等專著三部.其中《人生導航圖》獲市社科一等獎。並有雜文、小說、散文等散見於各類報刊，多次被邀請做專欄撰稿人，主編過系統內的報紙和雜誌。
圖書目錄
序
職業理念決定職業未來
職場定律
超越定律/（3）
行程定律/（3）
置換定律/（4）
勢能定律/（5）
合金定律/（6）
凸透鏡定律/（7）
彈性定律/（8）
重心定律/（9）
斜面定律/（9）
槓桿定律/（10）
三角定律/（11）
衍射定律/（12）
磁力線定律/（13）
慣性定律/（14）
電子分布定律/（15）
鑽石定律/（16）
矢量定律/（17）
指數定律/（18）
動量定律/（19）
催化劑定律/（20）
通分定律/（21）
最大公約數定律/（21）
最低公倍定律/（22）
共振定律/（23）
萬有引力定律/（24）
光譜定律/（25）
同分異構定律/（26）
共點力定律/（27）
分數定律/（28）
職場病症
職業倦怠症/（31）
素質虛弱症/（32）
職業綠草症/（33）
崗位眩暈症/（34）
目標缺失症/（34）
作為侏儒症/（36）
職場恐懼症/（37）
興趣消失症/（39）
職場狂妄症/（39）
職場多動症/（41）
職位急躁症/（43）
營養不良症/（45）
鈣質流失症/（45）
工作懈怠症/（46）
成長高原症/（47）
更年期綜合徵/（49）
後職場抑鬱症/（50）
任務依賴症/（51）
溝通失語症/（51）
發展嫉妒症/（52）
素質自戀症/（53）
職場色盲症/（54）
生活失調症/（56）
前途近視症/（57）
理念中毒症/（58）
責任梗阻症/（59）
神經紊亂症/（60）
處事狂躁症/（60）
消化不良症/（61）
病態頑固症/（62）
信譽喪失症/（63）
職業懷疑症/（64）
職場痴呆症/（64）
職業管理
職業生涯/（69）
職業規劃/（70）
職業選擇/（75）
職業準備/（78）
職業目標/（80）
職業策略/（87）
職業資源/（88）
職業定位/（90）
職場路徑/（92）
職業經營/（95）
職業轉換/（96）
職業風險/（99）
職業評估/（101）
職業指導/（102）
職業資源
職業環境/（107）
職業背景/（109）
職業資本/（111）
職業成本/（113）
職業平台/（117）
職業健康/（118）
職場人脈/（120）
職業優勢/（122）
職業時光（123）
職業品牌/（126）
職業情感
職業心態/（131）
職業態度/（135）
職業幸福/（138）
職業快樂/（140）
職業煩惱/（142）
職業痛苦/（143）
職業進取
職業信念/（147）
職業主動性/（149）
職業期耋墾/（151）
職業理想/（153）
職業進取心/（155）
職業信心/（156）
職業信仰/（158）
職業志向/（159）
職業奮鬥/（160）
職業勤奮/（161）
職業素養
職業品德/（167）
職業人格/（169）
職業修養/（170）
職業忠誠/（172）
職業責任/（174）
職業品格/（175）
職業素質/（176）
職業胸懷/（178）
職業修為
職業作為/（183）
職業習慣/（184）
職業訓練（186）
職業行動/（187）
職業堅手寺/（188）
職場展示/（192）
職業貢獻/（194）
職場業績/（195）
職業效率/（196）
職業耐心/（197）
職業文化/（201）
職業形象/（203）
職業學習/（204）
職業榜樣/（207）
職業資質
職業才華/（213）
職業工作/（214）
職業能力/（215）
職業經驗/（218）
職業技能/（219）
職業智慧/（221）
職業創造/（222）
職業經歷/（224.）
職業化/（225）
職業心理
職業潛能/（229）
職業意志/（231）
職業激情/（232）
職業動力/（233）
職業個性/（235）
職業毅力/（236）
職業興趣/（238）
職業承受力/（241）
職業決心/（242）
職業情緒/（243）
職業關係
職業交際/（247）
職業合作/（249）
職業隸屬關係/（250）
職業競爭/（252）
職場付出與回報/（254）
職業境遇
職業成功/（259）
職業失敗/（260）
職業挑戰/（263）
職場挫折/（264）
職業錯誤/（266）
職業教訓/（268）
職業磨難/（269）
職業壓力/（270）
職場逆境/（272）
職業命運/（273）
職業運氣/（275）
職業機遇/（276）
職業機會/（278）
職業收益
職業價值/（285）
職業財富/（287）
職業積累/（288）
職場公式
職場不等式
後記
……
李長青、楊時光、王德軍編著《職場論語》
《職場論語》是由李長青先生、楊時光先生、王德軍先生共同
編著的社會職場勵志作品，共有45篇短文。本書大膽嘗試運用現代
職場理念，結合大量具體的職場實際案例，詮釋《論語》中的經典
名句，力求以經典指導現代人的工作、生活，開啟人生靈智。本書
於2012年7月由中國文化出版社正式出版。
前言
在職場中與《論語》結緣
文化是一個國家一個民族的根本，台灣著名學者南懷瑾先生曾經說：一個國家、一個名族，最可怕的是把國家和民族的根本文化都丟掉了。一個沒有文化根基的民族是沒有希望的。中國傳統文化要求我們首先學會做人，做個名副其實的好人，對社會有用的人，對家庭、社會、民族有責任的人。向傳統文化尋根，建立一種卓然不拔、矗立於風雨兼心中的人生目的和精神。
中華民族在幾千年的歷史嬗變中經歷那么多的挫折和打擊，而依舊傲然屹立，文化的傳承和發揚無疑起了巨大的作用。無可否認，其中也存在一些糟粕，被很多人有意無意地“摻了水分”。但若因此就將其全部掀翻在地，再踏上幾百隻腳，則是我們在在自毀根本。加之三十多年來，中國市場經濟的不斷進步，人們對於物質享受的追求幾近瘋狂。但是我們在充分享受物質文明進步所帶來的便利與舒適的同時，真的感受到充實與快樂了嗎？非但如此，可能由於整個社會的浮躁與喧囂，給我們帶來的痛苦與迷茫反而會更多一些。身處職場多年，對此可以說是感同身受。
對於中國傳統文化的喜愛，自幼有之。可惜的是，我們這一代人傳統文化的底子太過薄弱。對於《論語》的真正接觸，工作前只不過就是在國中課本上，讀到那么短短几句諸如“學而時習之”之類的選錄。二而真正接觸它，則是在一個偶然的機遇，有幸讀到了南懷瑾先生的《論語別裁》一種全新的理念深深吸引了我，就像一段階梯，使我感覺離《論語》的精髓更近。後來我又有幸在一家公司為全體員工講解《論語》達兩年之久，誠惶誠恐中又帶著幾分莫名的興奮與激動。這成了那兩年我工作的最大動力源和最有力的人生挑戰。
……
《論語》教我們如何人在職場中安身立命
—探索《論語》中的職場密碼
狄更斯在《雙城記》中說：“這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代。”值此風雲際會的時代身處職場對年，深刻感受到求職的壓力和職場競爭的激烈。尤其是當下經濟發展的全球化趨勢以及知識更新速度的不斷加快，我們所面臨的競爭已不僅僅是技能方面的競爭了，它愈來愈趨向於全面素養的競爭。這就為諸多職場經營如何長期保持強勁的競爭力、長盛不衰提出了新的挑戰，而且形勢十分嚴峻。
另外，讓我們放眼當前這個以經濟為中心，處處言利、時時談錢，充滿誘惑、喧囂不堪，以實際的名利獲取論人生成敗的時代，人們在充分享受著現代物質文明高速發展所帶來的成果，卻又同時面臨著價值觀的缺失、精神層面的空虛、人生理想和目標的扭曲和沉淪，很多的年輕朋友在求職和入職過程中會有那么多的困惑和迷茫也就不難理解了。這時候，讀一讀《論語》，或可以幫我們稍稍慰藉一下焦渴和真正的價值實現途徑。
日本現代企業制度即株式會社的創始人—澀澤榮一認為，《論語》是“工商之本”，並一直將《論語》奉為“商業聖經”。其專著《<論語>加算盤》表達了這樣一個核心思想：《論語》講究忠、孝、仁、義，算盤則言商求利，二者並不矛盾，關鍵是要做到“見利思義”。商場如此，職場亦然。我們常說：“小公司做事，大公司做人。”職場中也是要先做人，後做事。做好了人，再做事。做個好人，再去正確地做事。工作中技能的高低可能決定了你做事的效率和效果，但是做人如何則會決定你能否在職場中立足。而以《論語》為代表的中國傳統文化經典則恰恰是對我們如何做人、處事的耳提面命，且歷史彌新。其間的一些道理會一直指導我們在激烈的競爭中如何安身立命。“半部《論語》治天下”，吾輩碌碌之人，雖不敢妄言天下，但是，倘若能夠借《論語》之吉光片羽，運用到我們日常的工作、生活中去，也一定是遊刃有餘，非常輕鬆、快樂的事情。因此，我們三個才不揣淺陋，斗膽要在《論語》中淘一點職場的感悟，僅供大家參考。
作 者 簡 介
李長青，男，出生於1965年，現任德州職業技術學院經濟管理系副主任、副教授。1984年參加工作後一直在一線從事學生管理和教學工作，對如何創建良好的管理和教學環境有較深的實踐和理論探索。
楊時光，男，出生於1971年， 現任德州職業技術學院經濟管理系綜合科長、副教授。1991年參加工作，先後任團總支書記、學生科副科長等職務，有多篇論文和著作發表。
王德軍，男，筆名一樹，一樹文化發展中心創辦人，曾在多家著名企業先後擔任企業內刊編輯部主任、企業文化建設主管、企業內訓師和總經理秘書，期間一直負責企業文化的培訓工作，所開發的打造“學習型企業”、“學習型員工”之前導課程——《學習，永遠在路上》受到諸多企業、員工及青年學子的好評。一直致力於中國傳統文化傳播和職場成功研究領域，先後出版有書籍《學習永遠在路上》、《一樹花開》等。
基本信息
編 著： 李長青 楊時光 王德軍
出 版： 中國文化出版社
總 編 審： 中國文化出版社國內編審處
地 址： 北京市豐臺區太平橋中路威爾夏大道3C
責任編輯：雨 涵
裝幀設計：聯 翔
印 刷： 中國文化出版社印刷廠
開 本：880×1230mm1/32
字 數：80千字
印 張：5.00
印 數：1000冊
版 次： 2011年7月第1版 第1次印刷
定 價：28.00元
出版社簡介
中國文化出版社是一家歷史悠久的綜合性出版機構，主要出版文化、藝術、教育、衛生、經濟管理類圖書和書畫、攝影作品集以及各類學術專著。該社前身是1936年成立於上海的中華文化書局，1938年遷入香港，1955年更名為香港文化出版社，1982年定名為中國文化出版社。在多年的發展中，經歷了不同的歷史階段，出版了上萬種圖書，業務範圍遍及世界多個國家和地區。目前，中國文化出版社已成為一家在國內外具有廣泛影響的多元化文化出版機構。業務包括圖書編輯出版、書刊代理發行、文化學術交流等。附屬機構包括作家委員會、《水墨味》雜誌社、《藝術典藏》編輯部、《中華翰墨》編輯部等。總社地址：中國·香港九龍彌敦道208-212號四海大廈。
