《職場表現力》是2010年01月北京工業大學出版社出版的一本圖書，作者是姚巧華。
《職場表現力》怎樣在職場上獲得成功？職場上的成功者都具有一個共同點，那就是他們都善於表現自己，也許所用的方式不一樣，但他們都屬於勇於且積極表現自己的人。而那些失敗者，或許導致他們失敗的原因有很多，但歸根結底都是因為他們不善於，甚至不懂得如何表現自己，尤其是自己最優秀、最吸引人的一面。
基本介紹
- 書名：職場表現力
- 作者：姚巧華
- ISBN：9787563922079
- 定價：28元
- 出版社：北京工業大學出版社
- 出版時間：2010年01月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
表現力對職場人至關重要，雖然人人都說決定成功的基本要素很多，如專業知識、經驗、思考能力等。然而，在向成功作最後100米衝刺時，卻不能沒有表現力。
當今社會相當注重人才，但並不意味著任何人才都能被重用，因為有的人才並沒被注意到。對於職場人而言，其表現力的高低也決定了其在職場中生存狀況的好壞。職場人只有具備很好的表現力，才能在職場中如魚得水、遊刃有餘。
圖書目錄
第一章 職場表現力：職場人生存的法寶
表現決定成敗
你的表現力能幫你通過面試嗎
“金子發光”需要表現
沉默不一定是金
競爭環境中更需要表現
敢於表現才能贏得機會
表現要恰到好處
第二章 拋頭露面的表現：保持可見度，讓別人看見你的光亮
用好的表現給自己贏得機會
自甘埋沒，難有出息
揚名立萬，要給別人深刻的印象
埋頭苦幹不如“抬頭”苦幹
把最好的一面展示出來
職場有絕招，表現更亮眼
第三章 愛護企業的表現：跟企業一條心，所想所做都是為了企業利益
愛護企業，從小做起
讓自己努力爭取結果
忠誠往往是最好的表現
企業的事就是自己的事
把公司的利益當成自己的利益
莫因一己之利，損公肥私
讓自己重視點滴的節省和創收
為公司賺錢才是硬道理
第四章 努力進取的表現：保持進取的好心態，以高標準要求自己
進取心決定你的自身價值
不放過任何學習的機會
像老闆那樣去工作
對自己的要求適當地高於老闆的要求
笨鳥先飛早入林
培養危機意識，增強表現力
多做一點往往就會有超常的表現
拈輕不怕重
勤奮做事，永遠不過時的表現
做時間的主人
要做讓上司看得起的人
超越平庸
相信自己是最棒的
第五章 熱情工作的表現：拿出100%的熱情對待工作
工作需要你付出熱情去做
有熱情和沒有熱情會有截然相反的結果
熱愛工作，就像熱愛你的戀人
真正拿出你的工作激情
在其位，謀其事
有好的熱情就有好的表現
瘋狂的激情才能有瘋狂的成功
第六章 主動做事的表現：主動找事做，而非等事做
對待工作你自覺嗎
職場中沒有“分外”的工作
主動找事做，而非等事做
不必什麼事都等老闆交代
主動補位，做公司需要的事
你要比老闆想得更多
第七章 工作方法的表現：苦幹加巧幹，創造好業績
上司不在時也要同樣表現
預則立，不預則廢
揚長避短，發揮自己的優勢
改變一下思路，就會柳暗花明
發揮創造力，打破陳規舊習
積極思考，讓創意來解決問題
遵循事物發展規律
它山之石，可以攻玉
第八章 挑戰困難的表現：不找藉口，把困難當成紙老虎
要有表現的勇氣
“井沒壓力不出油”
你該對挑戰說聲感謝
敢於向“不可能完成的工作”挑戰
逃避困難只能帶來更多危機
不找理由推託，工作沒有藉口
困難時期就是表現的時期
第九章 擔當責任的表現：像老闆那樣勇於負責，敢於擔當
責任感的有無決定工作績效的高低
把事情負責到底
敢於承擔，而不是推卸責任
責任就是能力的表現
主動工作是勇於進取的表現
像老闆一樣承擔責任
負起責任來，不要把問題丟給別人
第十章 職業素養的表現：莫要忽視職業素養這道護身符
職業素養，從點滴的表現開始
不顧職場小節，往往有傷大雅
職場著裝要得當
不要小看一句問候
話要說得恰到好處
別把私人事務帶進工作中
第十一章 團隊精神的表現：融入團隊，營造和諧氛圍
建立和諧的同事關係
團隊是個人價值的源泉
和同事打成一片
以團隊利益為導向
個人目標服從團隊目標
要學會對團隊負責
培養你的合作能力
第十二章 敢於表現：敢做“出頭鳥”才能在職場中遊刃有餘
職場中需要“出頭鳥”
別讓自卑的“烏雲”包圍你
挑戰困境，不言放棄
野心不必掛在嘴上
出人頭地，不走尋常路
做好自己就是與眾不同
堅信自己能“飛得更高”
用優勢去競爭
……
