職場老黃牛：在職場中有這樣一群“老黃牛”，他們在公司里整天勤勤懇懇、埋頭苦幹、加班加點，很少犯錯，也很少建功，老闆不會對其有過多的責怪，當然也不會有過多的讚美。加薪，與他們無緣，晉升，與他們無關。他們有的埋怨上司不公正，有的說時運不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。
基本介紹
- 中文名：職場老黃牛
- 外文名：暫無
- 領域：職場
- 減壓方法：合理分配時間，分清主次
簡介,減壓方法,調查評論,
簡介
第一、有尊重。不能因為對方具有這種“不受人歡迎”的性格和面貌而對其進行排斥。管理者要意識到,每一種性格都具有優點和缺點,但沒有優劣之分。
第二、有耐心。但不能過分熱情。過分熱情往往會招致他們的反感。同時在與其溝通時,儘量少用鼓勵的方式和開放式的問題與他們溝通。
第三、有共識。管理者應該儘量尋找與這些員工的共同點,如是否都喜歡上網、看書、運動等,投其所好,拉近雙方之間的距離。
第四、有方法。從自己的煩惱等談起。首先多問一些封閉式問題,不造成壓力,然後試圖問一些開放式問題,並做到以聽為主;不能經常追問對方對事的看法,以免引起員工厭煩。
第五、有花樣。管理者可以經常組織一些豐富多彩的活動,在非工作場合讓他們融入到集體之中,起到改變他們性格的作用。
第六、有技巧。管理者應意識到培訓的作用,有意識地讓他們參加一些談話類的訓練課程,在培訓中教會他們說出自己感受的方法與技巧,使他們不善於表達的缺點得到改善。
減壓方法
1、不得不做的——合理分配時間，分清主次
2、可做可不做的——近而遠之，儘量避免。
調查評論
70人小魚——勤懇也該有個巧勁
曾幾何時，學校的老師們總是用同樣的一句話來鼓勵學生們，“成績不好不要緊，只要你勤奮努力了，就是個好學生”。篤信著這個信條，以“俯首甘為孺子牛”的精神來鞭策自己，雖然沒有大功大過，卻也安安穩穩地渡過了二十幾年。工作幾年間，我也本著勤勤懇懇的精神做好自己的份內事，儼然成了一頭徹底的老黃牛。很少犯錯，也很少建功，老闆不會對你有過多的責怪，當然更不會有過多的讚美，平凡無奇成了真實的職場寫照。
其實哪個老黃牛不想得到主人的垂憐呢？哪只老黃牛不想成為一頭職場名牛呢？只可惜每次的勤乾苦幹只有等到碰上那些真正“慧眼識良牛”的主子，才會被挖掘出來而大放光彩，而這樣的機遇又有多少呢？老黃牛們無法期待每個老闆都是識貨之人，只能通過改變自己的行事方法，千方百計地讓上司看到工作成果。此舉並非討好獻媚，無非希望老黃牛的辛苦結果不要被白白湮沒。是時候反省一下自己了，勤奮也該有個巧勁，要不永遠只是落在最後的那一個。
80人小佳子——老黃牛，請愛護下自己
我從小就不喜歡牛，尤其是老黃牛，只懂低頭幹活，不求回報。可是它畢竟是牲口不懂如何與人溝通。如果你是職場中的老黃牛，那我只能說你已經被社會淘汰了。
不談社會風氣，只說“老黃牛”本身：任勞任怨的幹活，換回的是什麼？最多也是句：“你真好，做事真像頭老黃牛。”每天加班加點工作，還是要擠公車回家，累壞了身體還是要自己付藥費，有時還不得以為了工作犧牲了自己已安排好的時間，看看自己的付出和所得，就算你是心平如水，難道也沒有一點波浪？在我眼裡，這樣的工作方式實在太傻了。
職場中的黃牛們請好好考慮下自己吧，難得自私點，如果認為“老黃牛”只是個稱謂。
70人小南——為自己“頂牛”一回
我可以很負責任地告訴你，職場老黃牛是一個前途渺茫但長期穩定的物種。如果以為踏實肯乾、任勞任怨的行為已經被社會淘汰了，那你就大錯特錯了，無論是企業還是社會，勤勤懇懇幹活的人誰不需要？否則那些奇思妙想找誰執行去？
很多HR都表示了，在任何團隊，“老黃牛”都是受歡迎的，即便他缺乏創意，沒有闖勁，但絕對屬於“他辦事，你放心”的那類。坊間流傳的某個知名企業的笑話不是說了嘛，讓個把經理人間蒸發了不會有人發現，讓做事的普通員工蒸發了，那大家都沒好日子過了！所以說，企業哪天揮起了裁員大刀，如果你是關鍵部門的“老黃牛”，甭擔心，你的位子肯定比別人牢靠，你想想，你白天黑夜地工作都沒機會看到太陽，你拿一個人的薪水乾兩個半人的事情，如此驚人的性價比，老闆哪裡捨得炒你？如此可歌可泣的精神，老闆恨不得克隆一群“你”替他嘔心瀝血。
可“老黃牛”們，是不是也該為自己想想？被工作淹沒了思想，被別人忽略了喜好，那還有什麼機會找到真正的自己？偶爾也試著“出角”、“頂牛”一回，不是給別人看的，而是讓自己聽到內心的聲音，找到真實的自己。
80人曉嬰——特級保護動物，100%老黃牛
萬千職場總有著形形色色的人存在，其中就不乏擁有老黃牛般品性的人。可如今的“老黃牛”已沒有了過往的密度和純度，似乎純種的“老黃牛”已到了瀕臨滅絕的地步。傳說中的老黃牛終日勤勤懇懇地做份內事，不求名利也從不埋怨，不扯八卦也不拍馬屁，埋頭苦幹只為盡到責任無愧良心。大概正是他們這種默默工作的方式，才會看著揚名的機會一次次從身邊溜走。總有人會動心，總有人會叛逆，為了適應環境，在競爭中獲取有利的位置，“老黃牛”開始與“犀牛”、“金牛”、“海牛”等“配種”。由此產生的新“物種”正在不斷充斥整個社會，越來越廣，越來越快……個人的思想觀念、價值取向使“老黃牛家族”更加多元化，同時也注定了“老黃牛”不再“單純”。對於那些可靠且沒有副作用100%“老黃牛”，我想說的是，即使你沒有取得成功，但你是“成功”擴大的關鍵。
70人翠翠——黃牛經
怎么說呢，並不是俺心甘情願做那老黃牛，但咱智商平平，能力也平平，沒有可以依靠的家庭背景，雖然說比下有餘，但比上永遠還差那么一點點。所以不得已，才做的老黃牛，如果有千里馬的素質，誰還能硬做這犟牛？這不，做了牛自然要有做牛的牛經。
吃苦經：所謂苦經是地球人都明白，就是要吃得起苦，歷史光榮傳統還是要繼承好，丟了吃苦耐勞，就是丟了俺們老黃牛的根本。
處世經：牛是老實的，可老實就容易被人欺。但俺們相信，善惡總有報。暫且收起牛牛的脾氣，面對騎在俺們身上的“牛鬼蛇神”，就要微笑著遞上鞭子。人生得意有幾時？你飄的越高也會跌的越慘。到時候，俺們這些腳踏實地的牛們，只要甩甩尾巴，或是抬抬後腿就可以讓你“人仰馬翻”。
奮鬥經：誰講俺們老黃牛不知奮鬥？可能俺們少一點點天賦，但俺們會用更多的勤奮來彌補。當然時代不同了，俺們也學會了適時的秀一把自己，讓老闆明白雖然俺們是老黃牛，但俺們也在辛苦工作，也是有思想，這個世界少不了俺們的貢獻。
80人Swim——是黃牛還是犀牛拉出來溜溜
印象中對於“職場老黃牛”的定義是那種光乾不說的人，無論自己做了多少事，也無論自己對公司做了什麼貢獻，他都認為這是應該的。這種行為在父輩們的眼中是理所當然的，因為大家都這么做，但對於職場新新人而言卻顯得有點“可笑”。
新人們不太明白為什麼做了事不說？為什麼總是自己在埋頭苦幹？為什麼有時有想法卻不發表出來？做了貢獻不說，整日以為“是金子總會發光”，抱著老闆有一天會明白自己做了些什麼事的想法太過“天真”，想想一個公司這么多的人，老闆談生意、處理重大政策的時間都覺不夠用，又怎會注意到平日裡光會工作不吭聲的你？
所以具有豐富經驗與閱歷的黃牛們，你們怎能屈就黃牛這一稱號，出來溜一圈，爭取做犀牛！
80人小鄧子——你還要做多久的“黃牛”？
老黃牛給人的第一感覺就是忠厚憨直，與世無爭，默默無聞的辛勤工作者，任勞任怨地盡著自己的本份。是農耕者們的好幫手，但也是任人宰割的對象。
在職場中，這些“黃牛”是不是也應該適時的改變自己，順應時代的發展。畢竟現在的社會是充滿競爭的社會，如果你只是默默無聞，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負，所以，“黃牛”也要學習如何保護自己，不受別人的傷害。然而有人會問做職場黃牛不好嗎？不會由於太過鋒芒畢露而被別人排斥，也不會由於沒有愛崗敬業精神而被公司作為首選的被涮人選，或許在一些人的眼裡職場裡的“黃牛”被看成是“傻”的一種，有時還吃力不討好，做事不懂變通，但是有時適時運用一些小手段，搞一些辦公室政治，會有意想不到的效果，也許會令你的工作事半功倍。
