《職場經濟學》是2016年機械工業出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：職場經濟學
- 出版時間：2016年6月1日
- 出版社：機械工業出版社
- ISBN：9787111539421
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
在網際網路新時代價值多元化與差異化的背景下，怎樣減少員工對組織價值觀的隱形價值衝突？如何幫助員工穿透職業生涯的價值屏障？
本書基於經濟學理論思索與價值思考，從經濟學“完整人性假定”出發，探究人的物理、精神與道德存在形式，創造性地提出“職場經濟理性”，構築了邏輯清晰、結構嚴整的職場經濟理性六大理論理念的理論體系與踐行要義，啟迪人們做出同時符合規律性和目的性的職場行為選擇，尋求互利共贏，達到一種創造人生價值、領悟人生真諦的釋然境界。這為我們尋找到了一個同時滿足組織“員工成長，客戶忠誠，組織發展”等多元一體目標約束的文化選擇“均衡解”。
本書適合準備踏入職場的學生、企事業單位普通員工及其管理者閱讀。
圖書目錄
職場經濟理性: 啟迪現代職業選擇(代序)
導 論
第一章 組織與社會文化問題的觀察思考
一、企業文化的簡化認知與問題透析
二、社會文化問題及其管理原因透析
三、網際網路新時代對文化管理的挑戰
第二章 職場經濟理性的建構邏輯及意義
一、系統認知社會價值與道德重構
二、職場經濟理性建構的哲學命題
三、職場經濟理性的完整人性假定
四、職場經濟理性體系與重要意義
第三章 職場戰略規劃理性: 職業產權觀
一、交易成本與產權制度的意義
二、職業價值鏈及其職業產權觀
三、職業產權培育的崗位卓越論
四、職業產權交易的組織政治論
五、職業產權交易的人文素養論
第四章 職場行為效率理性: 綜合成本觀
一、行為選擇的機會成本邏輯
二、綜合成本觀及其選擇效率
三、時空成本收益的互換理念
四、感恩與敬畏的成本收益論
五、消除煩惱的綜合比較理念
六、高收益低成本相兼容的生活態度
七、利他主義對利己主義的平衡理念
第五章 職場發展路徑理性: 稀缺成功觀
一、資源稀缺性假定與重要意義
二、稀缺成功觀與路徑選擇理性
三、稀缺成功的量變過程稀缺論
四、稀缺成功的自身價值凝結論
五、稀缺成功的做事求成者理念
六、稀缺性與職業目標升華理性
第六章 職場做人素質理性: 合作交易觀
一、人類合作與發展的經濟邏輯
二、人類合作與發展的文化邏輯
三、合作交易觀與做人的素質理性
四、職場上下級關係的合作利益論
五、職場利益相關者的合作資本論
六、職場長期合作的重複博弈策略
第七章 職場做事能力理性: 績效知識觀
一、推動經濟成長的結構變遷要素
二、經濟成長中心問題與應對策略
三、績效知識觀與知識性做事能力
四、職業績效提升的知識選擇理念
五、職業績效提升的思維選擇理念
六、職業績效提升的知識演繹理念
第八章 職場進取終極理性: 人生效用觀
一、個體經濟學消費者選擇的效用邏輯
二、人生效用觀與職業生涯的終極目標
三、創新性進取: 重要少數，經濟進取
四、價值性升華: 執於釋然，止於至善
五、職場經濟理性最終結論
附錄 本書參考講座
參考文獻
後 記
