職場精進之路：從巨嬰到大咖

內容簡介

人生有很多重要的階段，高中三年可以決定你是否能考上一個好大學，大學四年可以決定你是否能找到一個好工作，但是這兩個階段只有短短的三四年時間。一旦走上社會，進入職場開始自己的職業生涯就是需要長達三四十年的時間，甚至更長。

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內容簡介
前言
第一章　如何找到自己的第一份工作？
一　一份好的實習就是走入職場的鑰匙
二　為了獲得面試機會，簡歷上要不要撒謊？
三　臨時抱佛腳，提高面試成功率的幾個錦囊
四　關於找工作的那些雞湯，信了你就輸了
五　別高興得太早，你可能選錯了offer
六　從電影《終極面試》學如何做好一個面試者
第二章　初入職場別做團隊里的“巨嬰”
一　別讓拿多少錢就做多少事的思想害了你
二　職場中最沒用的就是玻璃心
三　別總認為上司傻，可能是你太一般
四　你工資低？那是因為你責任少！
五　你都沒拼過，就別談什麼工作與生活的平衡
六　從電影《實習生》看應該如何做一個職場新人
第三章　合理利用時間是提升自己的捷徑
一　減輕信息過載，告別雜亂無章的狀態
二　請刪掉你手機里的“時間黑洞”
三　要想提升效率，先保證工作時間一定是在工作
四　準備好可以隨時開展工作的狀態
五　高效率的人都懂得花錢買時間
六　從《歡樂頌》看工作的四個維度
第四章　工作三年是個職場的拐點
一　沒有那么多速成，好東西從來都是來之不易
二　主動工作，才是職場升值的捷徑
三　要想辦法成為團隊里的前20%
四　職場最好的狀態，就是不為上司工作
五　能力用在正道上，才是職場升值的王道
六　從《那年花開月正圓》學到的職場經驗
第五章　做一個團隊中被需要的人
一　不要對上司說的10句話
二　假如你成為老闆，會聘用現在的自己嗎？
三　如果公司開始裁員，你會是第一個被約談的對　象嗎？
四　這個苛刻的世界正在淘汰不專業的人
五　做大公司的“鳳尾”，還是做小公司的“雞頭”？
六　《西遊記》取經團隊中可以捨棄哪一個？
第六章　把精進當成一個習慣
一　你眼中的不可能，只是別人的日常
二　把工作一次做到位是最好的習慣
三　如何客觀地看待心理暗示帶來的作用？
四　有計畫，才能積極應對變化
五　一名職場精英有哪些厲害之處？
六　《實習醫生格蕾》教會我的職場道理
第七章　轉身成為一個合格的管理者
一　為什麼升職了卻做不好？那是因為你的學習敏銳　度不夠
二　領導力評測：你離“鍊金術士”有多遠？
三　團隊管理的精髓——賦能而不是管控
四　職場中如何評價一個人的領導力？
五　離職員工想回來，到底要不要？
六　從《我的前半生》看職場中有沒有絕對的公平
第八章　工作五年一切才剛剛開始
一　謀生、事業、使命，你工作是為了什麼？
二　你居然把自己混成了待淘汰的老員工
三　大齡求職者該何去何從？
四　你可曾想像過自己的終局？
五　沒有完美的公司，也沒有完美的員工
六　從電影《貝爾科實驗》看職場生存法則
附錄　學習敏銳度的五個關鍵要素

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