《職場精進之路——從巨嬰到大咖》是2018年8月清華大學出版社出版的圖書，作者是沐丞。
基本介紹
- 中文名：職場精進之路——從巨嬰到大咖
- 作者：沐丞
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2018年8月
- 定價：49 元
- ISBN：9787302500513
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人生有很多重要的階段，高中三年可以決定你是否能考上一個好大學，大學四年可以決定你是否能找到一個好工作，但是這兩個階段只有短短的三四年時間。一旦走上社會，進入職場開始自己的職業生涯就是需要長達三四十年的時間，甚至更長。
這漫長的幾十年是真正決定自己一生的重要階段，對於絕大多數人來說，如果職場走得順，人生就會有更多精彩，不僅能安享晚年，就算之前求學階段有諸多失敗也會煙消雲散。而這幾十年中最重要時段就是最開始的五年時光，如果可以好好把握這最初的五年，那么就極有可能成長為一個成熟的職場人，可以從一個小白成為一名骨幹，承擔更重要的職責。如果錯過了這五年，渾渾噩噩來到三十歲還是一名基層員工，無法得到團隊重用，那么以後的職業生涯就算不會岌岌可危也可能很難有大的突破。
所以，本書就是結合作者多年工作經驗、團隊招聘管理心得，以及經歷的職場案例告訴你如何把握職場最初的五年。
圖書目錄
The workplace
第一章
如何找到自己的第一份工作？
一 一份好的實習就是走入職場的鑰匙 002
二 為了獲得面試機會，簡歷上要不要撒謊？ 006
三 臨時抱佛腳，提高面試成功率的幾個錦囊 015
四 關於找工作的那些雞湯，信了你就輸了 019
五 別高興得太早，你可能選錯了offer 026
六 從電影《終極面試》學如何做好一個面試者 031
第二章
初入職場別做團隊里的“巨嬰”
一 別讓拿多少錢就做多少事的思想害了你 038
二 職場中最沒用的就是玻璃心 042
三 別總認為上司傻，可能是你太一般 048
職場精進之路
——從巨嬰到大咖 IV
四 你工資低？那是因為你責任少！ 052
五 你都沒拼過，就別談什麼工作與生活的平衡 056
六 從電影《實習生》看應該如何做一個職場新人 062
第三章
合理利用時間是提升自己的捷徑
一 減輕信息過載，告別雜亂無章的狀態 070
二 請刪掉你手機里的“時間黑洞” 075
三 要想提升效率，先保證工作時間一定是在工作 079
四 準備好可以隨時開展工作的狀態 083
五 高效率的人都懂得花錢買時間 089
六 從《歡樂頌》看工作的四個維度 095
第四章
工作三年是個職場的拐點
一 沒有那么多速成，好東西從來都是來之不易 104
二 主動工作，才是職場升值的捷徑 107
三 要想辦法成為團隊里的前20% 111
四 職場最好的狀態，就是不為上司工作 116
五 能力用在正道上，才是職場升值的王道 122
六 從《那年花開月正圓》學到的職場經驗 129
第五章
做一個團隊中被需要的人
一 不要對上司說的10句話 138
二 假如你成為老闆，會聘用現在的自己嗎？ 141
三 如果公司開始裁員，你會是第一個被約談的對象嗎？ 144
四 這個苛刻的世界正在淘汰不專業的人 149
五 做大公司的“鳳尾”，還是做小公司的“雞頭”？ 152
六 《西遊記》取經團隊中可以捨棄哪一個？ 156
第六章
把精進當成一個習慣
一 你眼中的不可能，只是別人的日常 162
職場精進之路
——從巨嬰到大咖 VI
二 把工作一次做到位是最好的習慣 166
三 如何客觀地看待心理暗示帶來的作用？ 171
四 有計畫，才能積極應對變化 177
五 一名職場精英有哪些厲害之處？ 181
六 《實習醫生格蕾》教會我的職場道理 184
第七章
轉身成為一個合格的管理者
一 為什麼升職了卻做不好？那是因為你的學習敏銳度不夠 190
二 領導力評測：你離“鍊金術士”有多遠？ 193
三 團隊管理的精髓——賦能而不是管控 197
四 職場中如何評價一個人的領導力？ 200
五 離職員工想回來，到底要不要？ 206
六 從《我的前半生》看職場中有沒有絕對的公平 210
VII
第八章
工作五年一切才剛剛開始
一 謀生、事業、使命，你工作是為了什麼？ 216
二 你居然把自己混成了待淘汰的老員工 220
三 大齡求職者該何去何從？ 223
四 你可曾想像過自己的終局？ 227
五 沒有完美的公司，也沒有完美的員工 230
六 從電影《貝爾科實驗》看職場生存法則 233
附 錄
學習敏銳度的五個關鍵要素
