基本介紹
- 書名：職場的24個悖論
- 出版社：華齡出版社
- 頁數：149頁
- 開本：16
- 品牌：華齡出版社
- 作者：廖康強
- 出版日期：2013年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516902318
內容簡介,圖書目錄,後記,序言,
內容簡介
《職場的24個悖論》是一部簡單的職場哲學，一套科學的行動指南，用哲學解讀職場，在悖論中尋找答案！
圖書目錄
決策悖論——是少數服從多數，還是多數服從少數？/1
角落裡的蘑菇：在角落裡沉寂還是爭取陽光？/3
是我錯了還是他們錯了？/6
第歐根尼悖論——職場中要像狗狗一樣活著嗎？/8
主動出擊，低調行事/9
維護上司的面子，堅持自己的原則/11
陸九淵悖論——心有多大，舞台就有多大/14
敢想，才會有動力/15
心對了，你的職場就對了/18
節儉悖論——節儉，讓你的錢包鼓不起來/20
散財聚人，能成事/21
懂得為企業節約的員工升得快/22
納什均衡危機——在競爭中實現共贏/25
目光放遠，尋找雙贏的契合點/26
找個優秀的對手做自己的Partner/29
環保悖論——職場出現危機，是離開還是想辦法改善？/32
遠離壓力侵蝕，保持原生態/33
左右逢源化解職場危機/35
刺蝟悖論——職場中的最佳距離/37
親密無間會“刺傷”對方/39
在兩隻刺蝟之間抹點潤滑劑/41
皮格馬利翁效應——執著於內心的追求，夢想能否成真？/44
內模擬，源自內心的不竭動力/45
職場也需要反皮格馬利翁效應/48
歸納悖論——成功是獨立事件，為什麼還要閱讀別人的故事？/52
別人的成功路徑，不是你的模板/53
別讓過去套牢你的未來/55
旅遊悖論——跳槽的誘惑？/57
跳槽，一半是海水，一半是火焰/58
新的旅遊地，讓你失去目標，失去自我/60
忒修斯悖論——在不斷的變化中思考/64
自我更新是職場立足之本/66
不要在改變中迷失自我/68
商品悖論——老闆更青睞稀缺的員工/72
打造稀缺競爭力，成為職場達人/73
樹立稀缺品牌，將自己售賣出去/75
邊際效用遞減——過度投入，淪為職場“套中人”/78
工作狂，遞減的是健康和生活質量/79
職場“套中人”，解脫靠自己/82
智豬悖論——多付出並不多得/84
“小豬”：準確分析，力取不如智取/86
“大豬”：讓大家看到我的付出/88
買櫝還珠悖論——好酒也怕巷子深。人才更怕無人識/91
重能力，也不要忽視了你的職業形象/92
釐清職場中的“珠”和“櫝”/93
全能悖論——追求完美，讓你的職場不完美/96
職場留白，留給自己更多空間/96
你的完美剝奪了別人的展示機會/99
哈定悲劇悖論——職場的公共資源不用白不用？/101
愛護公共資源，才能共贏/102
懂職場規則，才能成功/104
棘輪效應——職場慣性危機/106
沒有危機意識，就像溫水中的青蛙/107
幫助同事會讓你陷入棘輪效應？/109
鳥籠效應——“匹配”的力量/112
合理利用職場中的“鳥籠”/114
不要在自己心裡掛上無謂的“鳥籠”/116
懦夫悖論——懦夫也能成為贏家/119
以退為進，職場智者/120
退讓不等於縱容，職場退讓有原則/122
藉口悖論——為了開脫，結果反而陷入麻煩中/125
巧用藉口，婉拒不傷人/126
責任與藉口，你的選擇代表你的態度/128
時間旅行者悖論——時光無法逆轉，珍惜當下/130
逝者如斯，珍惜當下/131
無法改變過去，就從過去的失敗中成長/135
囚徒困境——“相對速度”求生存/138
注定不會合作的“囚徒”，不宜合作/139
用“相對速度”求職場生存/141
淘汰悖論——人才反而被淘汰/143
被驅逐被淘汰，一定是你的問題嗎？/145
高學歷就一定不會被淘汰嗎？/146
後記/149
角落裡的蘑菇：在角落裡沉寂還是爭取陽光？/3
是我錯了還是他們錯了？/6
第歐根尼悖論——職場中要像狗狗一樣活著嗎？/8
主動出擊，低調行事/9
維護上司的面子，堅持自己的原則/11
陸九淵悖論——心有多大，舞台就有多大/14
敢想，才會有動力/15
心對了，你的職場就對了/18
節儉悖論——節儉，讓你的錢包鼓不起來/20
散財聚人，能成事/21
懂得為企業節約的員工升得快/22
納什均衡危機——在競爭中實現共贏/25
目光放遠，尋找雙贏的契合點/26
找個優秀的對手做自己的Partner/29
環保悖論——職場出現危機，是離開還是想辦法改善？/32
遠離壓力侵蝕，保持原生態/33
左右逢源化解職場危機/35
刺蝟悖論——職場中的最佳距離/37
親密無間會“刺傷”對方/39
在兩隻刺蝟之間抹點潤滑劑/41
皮格馬利翁效應——執著於內心的追求，夢想能否成真？/44
內模擬，源自內心的不竭動力/45
職場也需要反皮格馬利翁效應/48
歸納悖論——成功是獨立事件，為什麼還要閱讀別人的故事？/52
別人的成功路徑，不是你的模板/53
別讓過去套牢你的未來/55
旅遊悖論——跳槽的誘惑？/57
跳槽，一半是海水，一半是火焰/58
新的旅遊地，讓你失去目標，失去自我/60
忒修斯悖論——在不斷的變化中思考/64
自我更新是職場立足之本/66
不要在改變中迷失自我/68
商品悖論——老闆更青睞稀缺的員工/72
打造稀缺競爭力，成為職場達人/73
樹立稀缺品牌，將自己售賣出去/75
邊際效用遞減——過度投入，淪為職場“套中人”/78
工作狂，遞減的是健康和生活質量/79
職場“套中人”，解脫靠自己/82
智豬悖論——多付出並不多得/84
“小豬”：準確分析，力取不如智取/86
“大豬”：讓大家看到我的付出/88
買櫝還珠悖論——好酒也怕巷子深。人才更怕無人識/91
重能力，也不要忽視了你的職業形象/92
釐清職場中的“珠”和“櫝”/93
全能悖論——追求完美，讓你的職場不完美/96
職場留白，留給自己更多空間/96
你的完美剝奪了別人的展示機會/99
哈定悲劇悖論——職場的公共資源不用白不用？/101
愛護公共資源，才能共贏/102
懂職場規則，才能成功/104
棘輪效應——職場慣性危機/106
沒有危機意識，就像溫水中的青蛙/107
幫助同事會讓你陷入棘輪效應？/109
鳥籠效應——“匹配”的力量/112
合理利用職場中的“鳥籠”/114
不要在自己心裡掛上無謂的“鳥籠”/116
懦夫悖論——懦夫也能成為贏家/119
以退為進，職場智者/120
退讓不等於縱容，職場退讓有原則/122
藉口悖論——為了開脫，結果反而陷入麻煩中/125
巧用藉口，婉拒不傷人/126
責任與藉口，你的選擇代表你的態度/128
時間旅行者悖論——時光無法逆轉，珍惜當下/130
逝者如斯，珍惜當下/131
無法改變過去，就從過去的失敗中成長/135
囚徒困境——“相對速度”求生存/138
注定不會合作的“囚徒”，不宜合作/139
用“相對速度”求職場生存/141
淘汰悖論——人才反而被淘汰/143
被驅逐被淘汰，一定是你的問題嗎？/145
高學歷就一定不會被淘汰嗎？/146
後記/149
後記
寫這本職場悖論時，正處於換工作的階段，面臨著求職、試用以及如何適應新職場、如何與同事交往等諸多難題，這個過程中內心一直不平靜，總是在思考：該做什麼？該怎么做？而這本書就是在這樣一點一滴的思考過程中漸漸成形。
職場人大抵都有共同的經歷：求職、辭職、再求職。他們面對的人際關係也無外乎：上司、下屬、客戶、合作夥伴。然而當這些看似明了的因素交織在一起時，問題撲面而來，職場變成了一個密不透風、剪不斷理還亂的套，將局中人死死套牢。
當局者迷，這也是這本書成書的原因。哲學作為源於生活而高於生活的智慧，同樣能夠幫助職場人跳出套牢自己的圈子，從更高的角度，以更開闊的視野來俯視職場，剖析職場，為行動提供指導和借鑑。
希望透過這24個悖論，你能夠看到一個不一樣的職場，為自己打造一個不一樣的未來。
職場人大抵都有共同的經歷：求職、辭職、再求職。他們面對的人際關係也無外乎：上司、下屬、客戶、合作夥伴。然而當這些看似明了的因素交織在一起時，問題撲面而來，職場變成了一個密不透風、剪不斷理還亂的套，將局中人死死套牢。
當局者迷，這也是這本書成書的原因。哲學作為源於生活而高於生活的智慧，同樣能夠幫助職場人跳出套牢自己的圈子，從更高的角度，以更開闊的視野來俯視職場，剖析職場，為行動提供指導和借鑑。
希望透過這24個悖論，你能夠看到一個不一樣的職場，為自己打造一個不一樣的未來。
序言
早在兩千多年前，中國和希臘的思想家就發現並探討了許多類型的悖論。所謂“悖論”，簡單地說就是自相矛盾的命題。職場中的悖論，就是在職場這一特定背景下產生的，看似合理，結論卻自相矛盾的觀點。有些命題初看起來理所當然，稍加分析就能發現其中的矛盾，比如，人們總認為精明而強悍的人士會獲得成功，可是仔細分析就會發現很多看似“懦弱”，總是退讓的人也同樣獲得了成功，這些都是職場中不同角度產生的不同看法糾纏在一起導致的矛盾。
哲學上，人們通常把悖論從命題的表現上分為三種類型：第一種命題看起來肯定錯了，實際上卻是正確的；第二種命題看起來正確，實際上卻是錯的；第三種命題在推理上無懈可擊。但最終卻導致明顯的矛盾。
工作是生活的重要組成部分，而職場是我們躲不開的工作環境，占據了我們大部分時間和精力，重要性不言而喻。職場不僅包括了抽象的工作任務和具體的辦公場所及輔具，更包含了錯綜複雜的人際關係和剪不斷理還亂的規則與潛規則。深入了解職場，理性面對職場中遭遇的困難與挫折，慎重處理職場中的人際關係。是我們人生學習過程中的重要一課，卻也是艱難的一課。
哲學看似晦澀艱深，卻恰恰是從紛繁複雜的表象中總結出的人生智慧，是以簡代繁，去粗取精的成果，可以幫助我們化解職場的複雜性。本書就是從哲學這一全新的角度來闡釋和剖析職場，用哲學悖論來揭示職場中矛盾和衝突的思想根源，幫助人們了解職場，掌握職場生存與發展的技巧。
花一些時間讀一本這樣的書，從哲學的角度去尋找一些問題的答案，或者可以從中獲得一些處理職場問題的借鑑和參考。
哲學上，人們通常把悖論從命題的表現上分為三種類型：第一種命題看起來肯定錯了，實際上卻是正確的；第二種命題看起來正確，實際上卻是錯的；第三種命題在推理上無懈可擊。但最終卻導致明顯的矛盾。
工作是生活的重要組成部分，而職場是我們躲不開的工作環境，占據了我們大部分時間和精力，重要性不言而喻。職場不僅包括了抽象的工作任務和具體的辦公場所及輔具，更包含了錯綜複雜的人際關係和剪不斷理還亂的規則與潛規則。深入了解職場，理性面對職場中遭遇的困難與挫折，慎重處理職場中的人際關係。是我們人生學習過程中的重要一課，卻也是艱難的一課。
哲學看似晦澀艱深，卻恰恰是從紛繁複雜的表象中總結出的人生智慧，是以簡代繁，去粗取精的成果，可以幫助我們化解職場的複雜性。本書就是從哲學這一全新的角度來闡釋和剖析職場，用哲學悖論來揭示職場中矛盾和衝突的思想根源，幫助人們了解職場，掌握職場生存與發展的技巧。
花一些時間讀一本這樣的書，從哲學的角度去尋找一些問題的答案，或者可以從中獲得一些處理職場問題的借鑑和參考。
