基本介紹
- 中文名：職場植物人
- 類別：專有名詞
- 特點：等上班、等下班、等發工資
- 分類：頂心杉、向日葵等
類型,預防措施,
類型
頂心杉
有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。其實這種不注意與上司搞好關係的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。
向日葵
一味取悅上司，隨著上司轉，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作記憶體在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持，最終難以立足。 
蘿底橙
不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。總之，在接受到工作任務之後，應該立即著手行動。如果要加班加點，你也應與其他人共同進退。
一枝黃花
你美得一枝健康的黃花，可你的流言種子飄到哪裡，哪裡就遭殃。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。
預防措施
1、個人在團隊中存在的價值，這個世界離開了誰，地球都照樣轉。在如今這么激烈的競爭中，好的工作，就像是早高峰公車上的座位，你一起身馬上有很多人蜂擁而至，有多少人敢說自己在公司中是無可替代的，自己的工作團隊離開了自己就無法正常工作，其實沒有什麼人是無法取代的，只是公司要付出的代價多少而已。
2、提升個人在團隊中存在的價值，讓公司找取代你的代價變高而已，問問自己在團隊中存在的價值是什麼，是不是你今天走人，明天公司馬上能找到一個取代你的人，而且是輕而易舉的。不要老想著別人能為自己帶來什麼，多問問自己能為別人做什麼。
3、錢以外的工作動力，每天工作著是為了什麼，難道僅僅是為了養家餬口，每個人都應該有自己的心錨，就是在自己要放棄的時候支撐自己走下去的動力。
4、找不到自己下一步的目標，因為看不見目標而陷入沒有期限的忙碌，是會令人絕望並放棄的。
