職場新人(圖書)

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內容簡介

很多前輩還說:新人真不懂規矩,打個電話怎么聽都不舒服,一委屈就擺出一副臭臉等你去哄,遠遠看見領導招呼也不打……總之,新人脾氣臭,太狂妄自大……新人真的那么氣焰囂張?職場新人,需不需要懂規矩、學禮儀?

作品目錄

畢業求職季 職場新人著裝指南
職場新人
職場新人四點忌諱
如何在第一份工作奠定未來職場的基礎?
十月競爭 職場新人保“碗”術
你的心我永遠不懂
當職場新人遭遇不合理要求
女生不願受 “屈” 1年跳槽6次
職場新人適應工作需要師父“領進門”
“新鮮人” 如何順利度過試用期
職場新人 “活”學理財
職場新人三課題
職場新手培養人氣的啟示錄
初入職場五原則職場新人壓力過大 大學生求職期望“朝九晚五”
職場新人
職場新人要不要懂規矩? 職場新人遇到的首要職場問題始終為 “個人發展空間小,找不到發展方向”,其次為 “經濟壓力太大”,這些因素分別約占三成和兩成。“掌握的知識、能力不能滿足工作需要” 機會總是垂涎於有準備的人,幾周以前在開封招聘網上投了幾份簡歷,有訊息了,心情大好中,像這樣將這看成是一個新的開始的畢業生比例隨著工作經驗的積累,呈逐月下降的趨勢。但值得注意的是,認為“工作壓力、強度太大” 的畢業生比例隨著入職時間的推移,呈現上升態勢;漸入職場狀態的 “新人”,也需注意調節工作壓力。
控制你的情緒
對正常情緒應當宣洩,對不良情緒則要控制。要控制情緒,首先必須承認某種情緒的存在; 其次,要弄清產生該項情緒的原因; 最後,對於使人不愉快的挫折情境要尋求適當的途徑去克服它或是躲開它。有些大家熟知的網站卻不一定適合剛畢業的大學生,還有如果你打算留在洛陽發展的話,我建議你去看下本地知名的招聘網站——洛陽招聘網,在上面能看到很多本地企業的招聘信息,如果你怒氣沖沖地去找上司表示你對他的安排或做法不滿,很可能把他也給惹火了。所以,即使感到不公平、不滿、委屈,也應當儘量先使自己心平氣和下來再說。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿而非工作,如此你就應該另尋出路了。
懂得調節情緒
購物,戶外活動,睡眠,聽音樂,無論選擇哪種方式,重要的是要符合自己的體質,對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒:逃避是人之常情,但不要一味地逃避,逃避只會加劇消極的情緒體驗。要找原因,找出可以改善的途徑。合理宣洩:找工作最關鍵就是一個心態的問題,其實,每個剛畢業的學生的實力都差不了多少的,在平頂山招聘上就有很多選擇,所以擺正心態是第一關鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面,我們對正常的情緒就不能過多壓抑,而要加以宣洩。情緒的宣洩有直接和間接兩種方式,直接的宣洩就是直接針對引發情緒的刺激來表達情緒,當直接發泄對於別人或自己不利時,則可用間接發泄使情緒得到出路,如向親友訴說、進行體育鍛鍊、文娛活動等調節情緒的方法。
不要見人就發泄情緒
只對有辦法解決問題的人發泄不滿,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,偶然在焦作人才網最新招聘信息上看到一條招聘信息,抱著試試的心理投了簡歷,沒想到第二天就有了訊息,現在的我已經過了試用期了,適合自己的才是最好的吧然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用,你可以向更高層次的上司求助。
注意抱怨的方式
儘可能以讚美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的讚美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住,聽你情緒述說的人也許與你的事情並不相關,甚至不知道情況為何,如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。
注意抱怨的場合
發泄情緒時,要多利用非正式場合,少使用正式場合,儘量與上司和同事私下交談,避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地,即使提出的意見出現失誤,也不會有損自己在公眾心目中的形象,還有利於維護上司的尊嚴,不至於使別人陷入被動和難堪的局面。

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