內容簡介： 總裁獨家秘訣，職場版“宮心計”。本書以“規則”為核心，以真實職場案例為線索，展開對辦公室政治與職場人生哲學的論述與探討，從不同側面詳解存在於辦公室里的各種明、潛規則，並針對不同情況歸納出不同的應對之法。讓您得以在暗流洶湧殺機四伏的職場生活中加薪有道，晉升無慮，春光滿面，遊刃有餘。
基本介紹
- 中文名：別跟我說你懂辦公室政治
試閱,前言,無可避免的辦公室政治（1）,
試閱
前言
潛規則，似乎一直是人們揮之不去的陰影。不論是職場還是官場，厚黑學、潛規則的市場一直是如此廣闊。《杜拉拉升職記》中的鈎心鬥角，《潛伏在辦公室》中的爾虞我詐，似乎成了職場中的真實再現。努力工作不找藉口，成了被人恥笑的阿甘。
面對蠱惑，人們該如何選擇？是心甘情願地被蠱惑，還是理性客觀地冷眼旁觀，還是不合時宜地當頭棒喝？
這時候，我們不妨回過頭去看看距離我們最近的一個時期的故事：解放戰爭時，國民黨有著黃埔軍校培養出來的精英，有著美國支援的最先進武器， 有著幾大財團支持的雄厚資金，可是，為什麼卻敗在一窮二白的解放軍手下？這就是潛規則敗給了明規則。
正是有了明確的規則，每個農民出身的戰士，才有可能成為戰無不勝的職業軍人。
同樣，企業也需要一部明規則，員工也需要一項“三大紀律八項注意”來使自己從自由人成為職業人，使自己成為不再被潛規則所左右的被企業真正需要的人。
道理雖然簡單，但是現實情況並沒有我們想像的那么好？
法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”用這句話來說明現在的職場環境一點也不誇張。
現實中的職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種遊戲。遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。
職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。通過閱讀他人的故事，結合自己的經歷與再觀察，讓隱形的遊戲規則瞭然於胸；然後，技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。當然，這也是我們編著《別跟我說你懂辦公室政治》一書的目的。
本書一共講了22堂課，這22堂課基本上都是以規則這個主題為主線，以職場人士真正所關注的，且在辦公室里真實發生過的事件為輔線展開論述討論的。在這些論述討論中，我們不但從不同側面剖析了存在辦公室裡面的各種明、潛規則，而且面對這些規則我們應該如何應對？怎樣做才能更好地幫助職場人士解決他們的職場困惑等問題，在本書中都做了很好的闡述。當然，要講起本書最大的特色就是，在講解職場潛規則的同時，我們對職場明規則的作用及意義也做了很好的闡述。
本書中所涉及的一些明規則，雖然少，但它的價值卻遠遠大於那些潛規則，因為一個人真正能在職場叱吒風雲的主要原因是因為你能在明規則的前提下做出多大成就，而不是靠潛規則的影響收穫多少利益。當然，如果你所在辦公室所遵守的潛規則完全大於明規則時，那么你百分之百應該選擇辭職離開，因為在這樣的地方工作你會把自己所有有價值的東西耗費到一些無用的事情上去，最終能否得到好的結果還是未知，甚至有時付出和收穫嚴重失調時，更會讓你精神崩潰。
所以說，潛規則不符合人類公平、公正的道德追求，與明規則背道而馳。相反，如果你所在的辦公室明規則越透明、規範、合理，就意味著凡事越沒有迴旋和含糊的空間，社會參與各方就會更多地在同一套規則下完成各自的角色，潛規則施威的舞台就越來越小。當然，這也是我們每位職場人士夢寐以求的結果。儘管在現實工作中很難找到沒被潛規則所污染的辦公室，但我們作為一名職場人士應該儘量選擇一個被潛規則污染最少的辦公室去工作，因為這樣的地方才會讓你的價值得到最大化的體現，進而實現你的職業夢想。
希望每一位讀者都能在一個沒被“潛規則”污染的辦公室工作，並在工作中實現自己的職業夢想。
編者
2012年6月1日?
Part 1 探秘辦公室里的那些事
辦公室政治就是辦公室人際關係的競爭，職場中固然充滿著世俗的體面和晉升的誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。通曉辦公室政治，你將從競爭中脫穎而出，穩穩占有自己的一席之地。
本篇闡述了有關辦公室政治的相關概念和理論，所述課程都是結合當今職場上一些微妙的細節問題，借鑑中外辦公室高手的處世謀略進行深入剖析的。這些分析會讓每位職場人士更深刻地理解職場的“借力之道”，進而讓你在職場中平步青雲，輕鬆成為辦公室“政治遊戲”的高手。
無可避免的辦公室政治（1）
辦公室智慧：近年來，一些人力資源研究者將複雜紛繁的“辦公室問題”，戲稱為“辦公室政治”。“政治”可不是隨便就可以拿來說笑的兒戲。單從字眼分析，這些文字愛好者顯然有點神經質了。但想一想“政治”的本義，我們又不禁拍案叫絕。中學的政治課本講：政治是建立在經濟基礎上的意識形態。從這個角度去看，稱“辦公室問題”為“辦公室政治”不僅沒錯，還入木三分。
在現代企業中，企業從業者之間的人際關係問題讓很多人感到困惑。無論是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配；無論其出發點是何其純潔、公正，都會因某些人的“主觀因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。隨著這些“主觀因素”的不斷蔓延，原本簡單的人際關係就變得複雜起來：一個十幾個人的辦公室，可以有幾個不同的派系，更可能由這些派系滋生出上百個糾纏不清的話題。有些職場達人將辦公室比喻成戰場，在這裡，時刻都進行著一場場沒有硝煙的戰火，不管你接不接受，同不同意，只要你置身職場就“身不由己”。
近幾年，一些人力資源研究者將這種複雜紛繁的“辦公室問題”，戲稱為“辦公室政治”。“政治”一詞可不簡單，從學校政治課本我們知道：政治是建立在經濟基礎上的意識形態。從這個角度去看，稱“辦公室問題”為“辦公室政治”不僅貼切，還入木三分。現在想想，“辦公室問題”中大到派系、利益分配，小到職位變化、桃色緋聞等等，哪一樣不涉及經濟利益問題呢？
俗話說，“人為財死，鳥為食亡”。清楚製造辦公室問題的人的初衷，和捲入辦公室政治的人的苦處，不都是為了這點利益嗎？偉大哲學家薩特告訴我們：存在就是合理！既然這場“政治”是由“經濟”的肥沃土壤一手栽培起來，企業的領導和員工還何必為喜歡搞辦公室政治的人而惱火，為存在辦公室政治的企業而絕望呢？
動物界有其生態鏈，那企業圈又何嘗不也有其“生態鏈”呢？一個恬靜安寧的生態環境我們固然喜歡，一個優勝劣汰、物競天擇的生態環境我們同樣接受。對於身處激烈競爭外部環境的現代企業來說，企業內部的絕對平靜、穩定已是一種奢求。當企業內部出現一群有不同聲音、有不同利益追求的人才時，並不一定就意味著這個企業將“玩完”。相反，內部人才有一點競爭，有一點相互制囿，來一場小小的“辦公室政治”，對於原來“死水一潭”的企業來說，何嘗不是一帖“催情劑”？
所以，我們有必要全方位、立體化、多層次了解與辦公室政治相關的內容。
辦公室政治就是辦公室人際關係的競爭，是能力和智慧的體現，是沒有硝煙的戰爭。簡而言之，就是你應對進退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可無的謀略。
辦公室政治，對有些人來說是一個禁忌辭彙，但在工作場合它卻不可迴避。簡單說來，它就是職場上人與人的不同：觀念的差異、利益的衝突都可以看成是辦公室政治的表現。它等於人與人之間的交流和關係。 沒必要害怕辦公室政治，職場中的成功人士往往是掌握了辦公室政治藝術的人。
辦公室是個小社會，不像學校和家庭那么單純。在辦公室混飯吃的人很少能感覺到做人的輕鬆與悠閒。職場中固然充滿著世俗的體面和晉升的誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。通曉辦公室“政治”，你將從競爭中脫穎而出，穩穩占有自己的一席之地。
